Zatrudnienie i przejście na emeryturę w wieku 69 lat – co mówią przepisy LAS?

Krótka odpowiedź: Zgodnie z ustawą LAS pracownik ma prawo pozostać na stanowisku pracy do końca miesiąca, w którym kończy 69 lat. Po osiągnięciu tego wieku obowiązują szczególne, uproszczone zasady wypowiedzenia, w tym m.in. brak konieczności uzasadniania przyczyny wypowiedzenia w ten sam sposób, a okres wypowiedzenia zgodnie z LAS zazwyczaj nie może być dłuższy niż jeden miesiąc.

69 lat to obecny wiek wynikający z LAS

Prawo do pozostania w zatrudnieniu do 69. roku życia wynika z § 32a ustawy LAS. Należy odróżnić ten wiek w prawie pracy od wieku docelowego w systemie emerytalnym oraz momentu, w którym dana osoba faktycznie decyduje się na przejście na emeryturę.

Zatrudnienie nie ustaje automatycznie w dniu urodzin

Fakt, że pracownik kończy 69 lat, nie oznacza, że pracodawca może pominąć proces i dokumentację. Jeśli pracodawca chce zakończyć zatrudnienie po osiągnięciu przez pracownika 69. roku życia, obowiązują szczególne zasady dotyczące wypowiedzenia, a w niektórych przypadkach także zawiadomienia, ostrzeżenia i konsultacji.

Co zmienia się po 69. roku życia?

W przypadku wypowiedzenia umowy pracownikowi, który ukończył 69 lat, nie mają zastosowania przepisy § 7 LAS dotyczące wymogu uzasadnienia wypowiedzenia. Zgodnie z § 33b pracownik nie ma prawa do dłuższego niż miesięczny okres wypowiedzenia i nie przysługują mu niektóre prawa pierwszeństwa, które mogłyby mieć zastosowanie w innych przypadkach.

Układy zbiorowe i emerytura

Układy zbiorowe, plany emerytalne oraz indywidualne warunki zatrudnienia mogą zawierać dodatkowe przepisy. Dlatego też przed zaplanowaniem zakończenia zatrudnienia w związku z przejściem na emeryturę pracodawca powinien sprawdzić pełną dokumentację umowną.

Co powinno zawierać zawiadomienie?

• dane pracodawcy i pracownika
• podstawę prawną lub umowną, na której oparto decyzję
• datę wystawienia zawiadomienia
• ostatni dzień zatrudnienia
• okres wypowiedzenia
• wynagrodzenie końcowe, urlop i świadczenia
• zwrot mienia oraz wygaśnięcie uprawnień dostępowych

Częste błędy

• mylenie wieku emerytalnego z wiekiem wynikającym z LAS
• zakładanie, że zatrudnienie ustaje automatycznie
• brak weryfikacji układów zbiorowych
• brak dokumentacji wypowiedzenia lub procesu

Zobacz wzór zawiadomienia o przejściu na emeryturę w sklepie z szablonami.

FAQ

Czy pracownik musi przejść na emeryturę w wieku 69 lat?

Nie. 69 lat to granica wynikająca z LAS dotycząca prawa do pozostania w zatrudnieniu na standardowych zasadach, a nie powszechny obowiązek pobierania emerytury.

Czy pracownik może pracować po 69. roku życia?

Tak, jeśli zatrudnienie trwa nadal lub strony uzgodnią kontynuację pracy.

Czy okres wypowiedzenia zawsze wynosi jeden miesiąc?

LAS ogranicza prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia po 69. roku życia, jednak zawsze należy sprawdzić zapisy układów zbiorowych i inne okoliczności.

Niniejszy artykuł ma charakter ogólny i nie zastępuje porady prawnej z zakresu prawa pracy.