Zakończenie okresu próbnego – zawiadomienie, dwutygodniowy termin wypowiedzenia i zawiadomienie związków zawodowych

Krótka odpowiedź: Okres próbny może trwać zazwyczaj maksymalnie sześć miesięcy. Jeśli pracodawca nie chce, aby przekształcił się on w umowę na czas nieokreślony, musi powiadomić o tym pracownika z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jeśli pracownik należy do związku zawodowego, należy jednocześnie powiadomić lokalną organizację pracowniczą.

Co się dzieje po upływie okresu próbnego?

Zgodnie z § 6 szwedzkiej ustawy o ochronie zatrudnienia (LAS), okres próbny przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony, jeśli pracodawca lub pracownik nie złoży oświadczenia najpóźniej w dniu zakończenia okresu próbnego o tym, że zatrudnienie nie będzie kontynuowane. Dlatego pracodawca musi pamiętać zarówno o ostatnim dniu okresu próbnego, jak i o terminie wypowiedzenia.

Dwutygodniowe zawiadomienie

Pracodawca, który zamierza przerwać okres próbny przed czasem lub dopuścić do jego zakończenia bez przejścia na zatrudnienie na czas nieokreślony, musi zgodnie z § 31 LAS powiadomić pracownika z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Zawiadomienie to jest zatem wymogiem proceduralnym niezależnym od samego oświadczenia o zakończeniu stosunku pracy.

Powiadomienie związku zawodowego

Jeśli pracownik jest członkiem organizacji związkowej, pracodawca musi jednocześnie powiadomić lokalną organizację. Pracownik oraz organizacja mają prawo do konsultacji w sprawie podjętej decyzji. Układy zbiorowe pracy mogą ponadto zawierać dodatkowe zasady, których należy przestrzegać.

Czy pracodawca musi podać powód?

Okres próbny ma specyficzną konstrukcję prawną i nie obowiązują w nim takie same wymogi dotyczące uzasadnienia, jak w przypadku wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Decyzja nie może jednak naruszać przepisów o niedyskryminacji, prawa do zrzeszania się ani innych przepisów bezwzględnie obowiązujących.

Co powinno zawierać pisemne oświadczenie?

• dane pracodawcy i pracownika
• informację, której umowy na okres próbny dotyczy oświadczenie
• datę zawiadomienia
• datę zakończenia zatrudnienia
• informację o ewentualnej organizacji związkowej i powiadomieniu
• praktyczne informacje dotyczące wynagrodzenia, urlopu, sprzętu oraz rozliczenia końcowego

Częste błędy

• niedotrzymanie dwutygodniowego terminu
• przekonanie, że ustna rozmowa zastępuje pełną dokumentację
• pominięcie powiadomienia związku zawodowego
• przekroczenie okresu próbnego bez wydania jasnego oświadczenia
• niesprawdzenie postanowień układu zbiorowego pracy

Zobacz szablon sklepu Mallbutiken dotyczący zawiadomienia o zakończeniu okresu próbnego.

FAQ

Czy pracodawca musi czekać do ostatniego dnia?

Nie. Zgodnie z LAS, okres próbny można zazwyczaj przerwać również przed jego zakończeniem, jeśli nie uzgodniono inaczej, jednak należy zachować wymogi proceduralne.

Czy układ zbiorowy może zmienić zasady?

Tak, układy zbiorowe pracy mogą zawierać odmienne lub uzupełniające zasady.

Co się stanie, jeśli nie zostanie złożone żadne oświadczenie?

Jeśli zatrudnienie trwa nadal po zakończeniu okresu próbnego bez odpowiedniego oświadczenia, zgodnie z główną zasadą przekształca się ono w zatrudnienie na czas nieokreślony.

Artykuł zawiera informacje ogólne i nie zastępuje profesjonalnej porady z zakresu prawa pracy.