Zagrożenia chemiczne – wykaz chemikaliów i ocena ryzyka

Pracodawca musi wiedzieć, jakie chemiczne źródła ryzyka występują lub powstają w działalności. Zgodnie z przepisami AFS 2023:10 pracy nie wolno rozpoczynać przed dokonaniem oceny ryzyka i wdrożeniem niezbędnych środków ograniczających to ryzyko.

Szybki przegląd

  • Chemiczne źródła ryzyka są regulowane głównie w rozdz. 7–10 AFS 2023:10.
  • Pracodawca musi sporządzić wykaz chemicznych źródeł ryzyka i wskazać datę jego ostatniej aktualizacji.
  • Karty charakterystyki są ważną podstawą, ale nie zastępują własnej oceny ryzyka na stanowisku pracy.
  • Pyły, dymy, substancje powstające w procesach, gazy oraz niedobór tlenu również mogą być chemicznymi źródłami ryzyka.
  • Nowe informacje lub zmiany w sposobie postępowania mogą wymagać ponownej oceny ryzyka.
Inwentaryzacja Produkty, substancje, pyły/dymy/gazy powstające w procesach oraz odpady.
Wykaz Nazwa, właściwości niebezpieczne, lokalizacja źródła ryzyka oraz odpowiednie przepisy/wartości graniczne.
Ocena Droga narażenia, ilość, stężenie, czas, częstotliwość i niebezpieczne reakcje.
Działania Eliminacja/substytucja, systemy zamknięte, wentylacja, środki organizacyjne i środki ochrony indywidualnej.
Instrukcja Bezpieczne postępowanie, rozlania, pożar, pierwsza pomoc i odpady.

Wykaz to punkt wyjścia

Rozdz. 7 § 6 AFS 2023:10 wymaga, aby chemiczne źródła ryzyka, które są wykorzystywane lub powstają w działalności, zostały ujęte w wykazie. Wykaz powinien służyć jako podstawa do oceny ryzyka i musi być aktualny.

Karta charakterystyki to nie cała ocena ryzyka

Karta charakterystyki opisuje zagrożenia produktu, ale pracodawca musi ocenić rzeczywisty sposób użycia: temperaturę, ilość, aerozol/pył, wentylację, mieszaniny, czas narażenia oraz to, których pracowników to dotyczy.

Działaj zgodnie z jasną hierarchią

Jeśli to możliwe, należy usunąć źródło ryzyka lub zastąpić je czymś mniej niebezpiecznym. Następnie należy rozważyć rozwiązania techniczne, takie jak procesy zamknięte i wentylacja, działania organizacyjne, a na końcu środki ochrony indywidualnej, jeśli ryzyko nadal występuje.

Instrukcje ochrony muszą być zrozumiałe

Dokumentacja skierowana do pracowników zgodnie z przepisami powinna być przejrzysta, łatwa do odczytania, jasna i sporządzona w języku szwedzkim lub innym języku używanym przez cały personel. Instrukcja powinna opisywać normalny sposób postępowania oraz zasady w przypadku wycieku, pożaru lub innych sytuacji odbiegających od normy.

Typowe błędy, których należy unikać

  • Wymienianie tylko zakupionych produktów chemicznych z pominięciem substancji powstających w procesie.
  • Pozwalanie, by karta charakterystyki zastąpiła własną ocenę ryzyka.
  • Brak daty w wykazie lub pominięcie odpowiednich wartości granicznych/przepisów szczególnych.
  • Wybieranie środków ochrony indywidualnej przed sprawdzeniem możliwości substytucji i środków technicznych.
  • Pozostawianie starych produktów w wykazie przy jednoczesnym niedodawaniu nowych.

Często zadawane pytania

Czy wszystkie chemikalia muszą znajdować się w wykazie?

Wszystkie chemiczne źródła ryzyka, które są wykorzystywane lub powstają w działalności, muszą zostać zidentyfikowane i ujęte w wykazie zgodnie z przepisami.

Czy pył jest chemicznym źródłem ryzyka?

Tak. Chemiczne źródła ryzyka obejmują więcej niż tylko produkty w pojemnikach; zalicza się do nich również pyły, dymy i substancje powstające w procesach.

Czy wystarczy aktualna karta charakterystyki?

Nie. Pracodawca musi ocenić faktyczny sposób postępowania i narażenie w ramach własnej działalności.

Kiedy należy ponownie przeprowadzić ocenę ryzyka?

Między innymi wtedy, gdy pojawią się nowe informacje o zagrożeniach lub gdy zmiany wpłyną na sposób postępowania, narażenie lub środki ochronne.

Wykaz chemikaliów, ocena ryzyka i instrukcja ochrony

Pakiet szablonów zapewnia strukturę od inwentaryzacji po ocenę ryzyka, podjęte działania i praktyczne instrukcje ochrony.

Zobacz szablon w sklepie Mallbutiken.se →

Źródła i dalsza lektura

Ostatnia aktualizacja: 5 października 2026 r. Niniejszy artykuł stanowi informację ogólną i nie zastępuje oceny środowiska pracy specyficznej dla danej działalności.

Powrót do blogu