Avtal om upphörande av anställning – vad bör det innehålla?

Krótka odpowiedź: Pracodawca i pracownik mogą dobrowolnie zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu stosunku pracy. Takie porozumienie o rozwiązaniu umowy różni się od jednostronnego wypowiedzenia i powinno jasno dokumentować, że zgoda jest dobrowolna, a także określać obowiązujące warunki finansowe i praktyczne.

Kiedy stosuje się porozumienie?

Porozumienia o rozwiązaniu umowy stosuje się na przykład wtedy, gdy strony chcą rozwiązać konflikt, przeprowadzić reorganizację przy użyciu dobrowolnych rozwiązań lub zapewnić jasność co do przejścia na inne zatrudnienie. Ponieważ strony same ustalają warunki zakończenia współpracy, mogą one zostać dostosowane w większym stopniu niż w przypadku zwykłego wypowiedzenia.

Co powinno regulować porozumienie?

• ostatni dzień zatrudnienia
• czy pracownik świadczy pracę, czy jest zwolniony z obowiązku jej świadczenia do tego czasu
• wynagrodzenie i świadczenia w tym okresie
• ewentualną odprawę
• urlop, ekwiwalent za urlop i bank czasu wolnego
• premię, prowizję lub inne wynagrodzenie zmienne
• emeryturę i ubezpieczenia
• zwrot sprzętu, kluczy i danych
• poufność i tajemnice przedsiębiorstwa
• świadectwo pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu i referencje
• sposób uregulowania ostatecznych roszczeń stron

Dobrowolność jest kluczowa

Porozumienie o rozwiązaniu umowy nie powinno być wymuszane. Pracownik powinien mieć możliwość zrozumienia jego treści oraz, w razie potrzeby, skonsultowania się z organizacją związkową lub przedstawicielem prawnym. Jeśli okoliczności powstania umowy są problematyczne, mogą mieć zastosowanie zasady dotyczące nieważności umów wynikające z prawa cywilnego.

Zasiłek dla bezrobotnych i inne konsekwencje

Dobrowolne porozumienie może wpłynąć na prawo do zasiłku dla bezrobotnych i innych świadczeń, w zależności od okoliczności. Dlatego strony powinny unikać składania kategorycznych obietnic w umowie co do tego, jak organ lub kasa bezrobotnych oceni daną sytuację.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a nowe zatrudnienie

Jeśli pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, powinno być jasne, czy wynagrodzenie podlega potrąceniu o dochód od nowego pracodawcy, czy nie. Należy również uregulować, czy w tym okresie obowiązują zakazy konkurencji i obowiązki lojalnościowe.

Częste błędy

• niejasny ostatni dzień zatrudnienia
• zapomnienie o urlopie i premii
• uregulowanie zwolnienia z pracy bez kwestii potrąceń
• zbyt szeroka klauzula ostatecznego uregulowania roszczeń bez zrozumienia konsekwencji przez strony
• obietnice w umowie dotyczące określonej oceny ze strony kasy dla bezrobotnych

Zobacz wzór porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy w naszym sklepie z szablonami.

FAQ

Czy to jest to samo co wypowiedzenie?

Nie. Porozumienie opiera się na akceptacji zakończenia współpracy i jej warunków przez obie strony.

Czy pracodawca może żądać od pracownika natychmiastowego podpisania dokumentu?

Wprowadzanie zbędnej presji czasu jest niewłaściwe. Dobrowolność i zrozumienie umowy są kluczowe.

Czy potrzebna jest umowa pisemna?

Zaleca się sporządzenie umowy na piśmie, aby udokumentować to, co strony ustaliły.

Artykuł stanowi ogólną informację i nie zastępuje porady prawnej.