Wyższy stopień zatrudnienia – Prawo pierwokupu 25 a § LAS | Word/PDF/Excel

Prawo pierwszeństwa do zwiększenia wymiaru czasu pracy – kompletny pakiet szablonów zgodnie z § 25a ustawy LAS. Dla pracowników zatrudnionych na część etatu, którzy chcą wnioskować o więcej godzin pracy, oraz pracodawców, którzy muszą rozpatrywać zgłoszenie, badać rzeczywiste zapotrzebowanie na siłę roboczą, dokumentować kwalifikacje, udzielać uzasadnionej odpowiedzi oraz w razie potrzeby przeprowadzać negocjacje ze związkami zawodowymi.

Różnica między prawem do zwiększenia wymiaru czasu pracy a prawem do ponownego zatrudnienia na podstawie § 25 jest istotna: § 25a dotyczy osoby już zatrudnionej na część etatu, która chce zwiększyć swój wymiar czasu pracy, maksymalnie do pełnego etatu. Istnieją szczególne warunki dotyczące rzeczywistego zapotrzebowania na pracowników, odpowiednich kwalifikacji, jednostki operacyjnej, roszczenia o przeniesienie oraz układów zbiorowych.

Wszystkie dokumenty i formaty plików

Prawo pierwszeństwa do większej liczby godzin – co mówi § 25a ustawy LAS?

Pracownik zatrudniony na część etatu, który zgłosił chęć zwiększenia wymiaru czasu pracy, maksymalnie do pełnego etatu, może zgodnie z § 25a ustawy (1982:80) o ochronie zatrudnienia mieć prawo pierwszeństwa. Wymaga to, aby zapotrzebowanie pracodawcy na siłę roboczą zostało zaspokojone poprzez zwiększenie wymiaru czasu pracy pracownika oraz aby pracownik posiadał odpowiednie kwalifikacje do nowych zadań. Prawo to dotyczy jednostki operacyjnej, w której osoba ta pracuje na część etatu, i nie ma pierwszeństwa przed przeniesieniem zgodnie z § 7 ust. 2.

Prawo pierwszeństwa nie tworzy automatycznie wolnego stanowiska ani prawa do przejścia na pełny etat. Ocena musi zostać dokonana na podstawie rzeczywistego zapotrzebowania. Jeśli kilka osób ma prawo pierwszeństwa, stosuje się zasady kolejności zgodnie z § 26. W pewnych sytuacjach pracodawca musi przed podjęciem decyzji lub dokonaniem wyboru między osobami uprawnionymi do pierwszeństwa przeprowadzić negocjacje z właściwą organizacją związkową zgodnie z § 32.

Osobne prawo do pisemnej odpowiedzi zgodnie z § 6h ustawy LAS

Gdy pracownik zatrudniony na czas określony lub na czas nieokreślony wnioskuje o zwiększenie wymiaru czasu pracy, może również przysługiwać mu szczególne prawo do uzasadnionej pisemnej odpowiedzi w ciągu miesiąca zgodnie z § 6h ustawy LAS. Prawo to ma własne warunki, w tym co najmniej sześć miesięcy łącznego okresu zatrudnienia, brak statusu pracownika w okresie próbnym oraz szczególne zasady dotyczące powtarzających się wniosków w ciągu dwunastu miesięcy. Zgłoszenie zgodnie z § 25a i odpowiedź zgodnie z § 6h należy zatem rozpatrywać oddzielnie. Osobne pytanie o to, dlaczego zatrudnienie nie jest na pełny etat, w pewnych okolicznościach podlega § 4a oraz trzymiesięcznemu terminowi.

Arkusz Excel z dziewięcioma zakładkami

Przegląd, Zgłoszenia, Potrzeby, Kwalifikacje, Kolejność, Negocjacje, Odpowiedź, Środki, Czytaj mnie. Każdy rejestr mieści do 100 pozycji i posiada pola statusu administracyjnego. Jeśli pracownik chce zwiększyć wymiar z np. 50% do 80%, Excel pokazuje żądane zwiększenie o 30 punktów procentowych. Przegląd oblicza tylko uzupełnione identyfikatory rejestrów.

Excel nie rozstrzyga o prawie pierwszeństwa, przeniesieniu, kwalifikacjach, kolejności, obowiązku negocjacji ani o tym, jakie przepisy układów zbiorowych mają zastosowanie. Dane osobowe i środki należy przetwarzać zgodnie z procedurami RODO i uprawnień pracodawcy.

W jaki sposób używać pakietu szablonów

1. Pracownik zgłasza wniosek. Wskaż obecny i żądany wymiar, aktualną jednostkę operacyjną, datę i potwierdzenie otrzymania.
2. Pracodawca rejestruje sprawę. Dokonaj osobnych kontroli praw zgodnie z § 25a i 6h ustawy LAS oraz układami zbiorowymi.
3. Zbadaj zapotrzebowanie na pracowników i kwalifikacje. Sprawdź faktycznie dostępną pracę, jednostkę operacyjną, przeniesienie zgodnie z § 7 oraz inne możliwe roszczenia.
4. Sprawdź § 26 i 32. Jeśli kilka osób ma prawo pierwszeństwa lub może zostać zatrudnione, mogą pojawić się kwestie kolejności i negocjacji.
5. Przekaż pisemną odpowiedź. Użyj odpowiedniej wersji i udokumentuj faktyczne stanowisko. Jeśli warunki ulegną zmianie, wymagana jest prawidłowa dokumentacja zatrudnienia.

Często zadawane pytania

Czy pracownik zatrudniony na część etatu zawsze ma prawo do większej liczby godzin?

Nie. Prawo pierwszeństwa zgodnie z § 25a wymaga m.in., aby rzeczywiste zapotrzebowanie na siłę roboczą mogło zostać zaspokojone poprzez zwiększenie wymiaru czasu pracy oraz aby osoba ta posiadała odpowiednie kwalifikacje.

Czy wniosek musi być pisemny?

§ 25a wymaga, aby pracownik zgłosił swój wniosek. Zgłoszenie pisemne jest ważne praktycznie, aby móc udowodnić treść i datę otrzymania. Pracodawca szwedzki udostępnia również wzór formularza zgłoszenia.

Czy pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu miesiąca?

Osobne zasady dotyczące odpowiedzi znajdują się w § 6h ustawy LAS i mogą mieć zastosowanie, gdy spełnione zostaną ich szczególne warunki. Takiego obowiązku nie należy mylić z samym prawem pierwszeństwa zgodnie z § 25a.

Co się stanie, jeśli kilku pracowników poprosi o większą liczbę godzin?

Najpierw oceń, kto faktycznie ma prawo pierwszeństwa. § 26 określa, jak ustalić kolejność między wieloma osobami uprawnionymi do pierwszeństwa. § 32 może dodatkowo wymagać negocjacji przed podjęciem decyzji.

Czy prawo pierwszeństwa ma pierwszeństwo przed przeniesieniem?

Nie. § 25a nie ma zastosowania wobec osoby, która ma prawo do przeniesienia zgodnie z § 7 ust. 2 ustawy LAS.

Czy mogę używać Excela do podejmowania decyzji o tym, kto otrzyma stanowisko?

Nie. Excel oblicza tylko dane administracyjne i żądane zmiany w punktach procentowych; każdą ocenę prawną należy dokonać oddzielnie.

Czy dokumenty mają zastosowanie przy układach zbiorowych?

Mogą być używane jako podstawa pracy, ale zawsze należy sprawdzać stosowalny układ zbiorowy oraz ewentualne ustawowe odstępstwa od ustawy LAS.

Czy pakiet został sprawdzony pod kątem prawnym?

Treść ustawy i materiały organów administracji zostały sprawdzone przy wsparciu AI 2 listopada 2026 r. Nie udokumentowano żadnego niezależnego zewnętrznego sprawdzenia prawnego.

Powiązane szablony dokumentów

W przypadku rozwiązania umowy z powodu braku pracy Rozwiązanie umowy z powodu braku pracy – Word/PDF jest innym produktem, obejmującym m.in. ponowne zatrudnienie zgodnie z § 25 oraz dokumenty rozwiązania umowy. Ten pakiet nie zastępuje procesu zwiększania wymiaru czasu pracy w trakcie trwającego zatrudnienia na część etatu zgodnie z § 25a.

Źródła, wersja i dostawa

Wersja 1.0 · 2026-11-02 · prawo szwedzkie. Ustawa (1982:80) o ochronie zatrudnienia, w szczególności § 4a, 6h, 7, 25a, 26 i 32. Formularze szwedzkiego Urzędu ds. Pracodawców. Cyfrowe pobranie pliku ZIP nastąpi dopiero po ręcznym połączeniu z Shopify Digital Products i aktywacji szkicu produktu. Produkt jest tworzony jako DRAFT i nie jest publikowany automatycznie.