Egen uppsägning – så här säger en anställd upp sig korrekt

Krótka odpowiedź: Pracownik z reguły nie musi podawać żadnego szczególnego powodu, aby wypowiedzieć umowę o pracę. Należy sprawdzić umowę o pracę oraz układ zbiorowy, przekazać jasną informację i wskazać ostatni dzień zatrudnienia. Zgodnie z ustawą LAS (o ochronie zatrudnienia), minimalny okres wypowiedzenia wynosi co do zasady miesiąc, jednak na mocy umów mogą obowiązywać inne warunki.

Czy wypowiedzenie musi być na piśmie?

W przypadku wypowiedzenia dokonywanego przez pracownika ustawa LAS nie przewiduje takiego samego wymogu formy pisemnej, jak w przypadku wypowiedzenia przez pracodawcę, jednak złożenie wypowiedzenia na piśmie jest zdecydowanie zalecane. Dzięki temu data złożenia wypowiedzenia oraz ostatni dzień pracy są jasne dla obu stron.

Sprawdź okres wypowiedzenia

Zacznij od umowy o pracę i układu zbiorowego. Ustawa LAS określa poziom minimalny, ale umowy mogą przewidywać dłuższy okres wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia zaczyna biec zazwyczaj z chwilą, gdy pracodawca otrzyma wypowiedzenie.

Różnice między umową na czas nieokreślony a określony

Umowę na czas nieokreślony można wypowiedzieć. Natomiast zatrudnienie na czas określony kończy się zazwyczaj w wyznaczonym terminie bez wcześniejszego wypowiedzenia, chyba że strony uzgodniły prawo do wcześniejszego wypowiedzenia lub mają zastosowanie szczególne zasady.

Obowiązek pracy w okresie wypowiedzenia

Stosunek pracy trwa w okresie wypowiedzenia. Pracownik powinien zazwyczaj pracować w normalnym trybie, chyba że strony uzgodnią zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, wykorzystanie urlopu lub inne rozwiązanie.

Co powinno zawierać wypowiedzenie?

• imię i nazwisko pracownika
• dane pracodawcy
• jasną informację o wypowiedzeniu stosunku pracy
• datę złożenia wypowiedzenia
• przewidywany ostatni dzień zatrudnienia
• prośbę o potwierdzenie otrzymania dokumentu przez pracodawcę

Ostateczne wynagrodzenie i dokumenty

Przed ostatnim dniem pracy strony powinny rozliczyć wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop, czas wolny, wydatki, premie zgodnie z umową, zwrot sprzętu oraz zaświadczenie o zatrudnieniu.

Typowe błędy

• zastosowanie błędnego okresu wypowiedzenia
• złożenie wypowiedzenia ustnie, co prowadzi do sporów co do daty
• zakładanie, że umowę na czas określony można wypowiedzieć bez podstawy prawnej
• opuszczenie miejsca pracy przed zakończeniem okresu wypowiedzenia bez porozumienia

Zobacz wzór wypowiedzenia przez pracownika w Mallbutiken.

FAQ

Czy muszę mówić, dlaczego odchodzę?

Nie, pracownik z reguły nie musi uzasadniać własnego wypowiedzenia.

Czy pracodawca może odmówić przyjęcia wypowiedzenia?

Nie, umowa na czas nieokreślony może zostać wypowiedziana przez pracownika, jednak w tym okresie obowiązuje okres wypowiedzenia i inne zobowiązania.

Czy mogę odejść wcześniej?

Tak, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę. Warto udokumentować porozumienie w sprawie nowego, ostatniego dnia pracy.

Artykuł zawiera informacje ogólne i nie zastępuje porady prawnej z zakresu prawa pracy.