Zatrudnienie na czas nieokreślony, okres próbny czy umowa terminowa – jaka jest różnica?

Przez Mallbutiken · Dane sprawdzone 30 września 2026 r. · Około 8 minut czytania

Zatrudnienie na czas nieokreślony jest główną zasadą szwedzkiej ustawy o ochronie zatrudnienia (LAS). Zatrudnienie na czas określony może być stosowane w formach dozwolonych przez ustawę, podczas gdy okres próbny to szczególny ograniczony czasowo okres weryfikacji, który zazwyczaj może trwać maksymalnie sześć miesięcy. Różnica wpływa przede wszystkim na to, jak rozpoczyna się zatrudnienie, w jaki sposób można je zakończyć oraz kiedy może ono przekształcić się w zatrudnienie na czas nieokreślony.

Czas nieokreślony, okres próbny i czas określony – porównanie

Zatrudnienie na czas nieokreślony jest główną zasadą

§ 4 LAS stanowi, że umowy o pracę zawierane są na czas nieokreślony. Jeśli pracodawca i pracownik nie uzgodnili w ważny sposób dozwolonej formy zatrudnienia na czas określony, punktem wyjścia jest zatrudnienie na czas nieokreślony.

Zatrudnienie na czas nieokreślony nie ma z góry określonej daty zakończenia. Może ono ustać na przykład w drodze wypowiedzenia lub zwolnienia dyscyplinarnego na warunkach określonych w ustawie i ewentualnie w układzie zbiorowym pracy. Umowa powinna określać właściwy okres wypowiedzenia lub zawierać prawidłowe odesłanie do przepisów regulujących tę kwestię.

LAS stanowi ponadto, że umowa o pracę dotyczy pełnego wymiaru czasu, chyba że uzgodniono inaczej. Czas nieokreślony lub określony oraz pełny lub niepełny wymiar czasu pracy to zatem dwa różne wymiary zatrudnienia.

Okres próbny – okres weryfikacji, a nie oddzielna stała forma

Zgodnie z § 6 LAS można zawrzeć umowę o zatrudnienie próbne na czas określony, pod warunkiem że okres próbny nie przekracza sześciu miesięcy. Celem jest zazwyczaj umożliwienie stronom sprawdzenia, czy współpraca układa się dobrze, zanim zatrudnienie stanie się stałe.

Jeśli pracodawca lub pracownik nie chce, aby zatrudnienie było kontynuowane po zakończeniu okresu próbnego, należy przekazać taką informację najpóźniej z końcem okresu próbnego. Jeśli taka informacja nie zostanie przekazana, zatrudnienie próbne przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony.

LAS zawiera również szczególne zasady dotyczące powiadomień, gdy pracodawca chce przerwać okres próbny lub doprowadzić do jego zakończenia. Dlatego wzór umowy nie powinien zastępować praktycznego procesu prawa pracy za pomocą jednej ogólnej klauzuli.

Zatrudnienie na czas określony (Särskild visstidsanställning)

Jest to jedna z form zatrudnienia na czas określony wyraźnie wymieniona w § 5 LAS. Nie musi być związana z zastępowaniem konkretnej osoby, w przeciwieństwie do typowego zastępstwa. Istnieją jednak zasady dotyczące tego, jak liczy się czas zatrudnienia i kiedy umowa przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony.

Zgodnie z § 5 a, zatrudnienie na czas określony przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony, gdy pracownik był zatrudniony w ten sposób łącznie przez ponad dwanaście miesięcy w ciągu pięciu lat, lub w ciągu okresu z kilkoma następującymi po sobie umowami na czas określony zgodnie z zasadami ustawy.

Zastępstwo i praca sezonowa

Zastępstwo i praca sezonowa to również dozwolone formy zatrudnienia na czas określony zgodnie z § 5 LAS. Zastępstwo powinno zostać opisane w sposób określający, czego dotyczy zatrudnienie oraz w jakim okresie lub pod jakim warunkiem obowiązuje. Pracodawca nie może stosować zastępstwa w celu obejścia szczególnej zasady, do której odwołuje się ustawa w § 5.

Zatrudnienie w charakterze zastępcy przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony, gdy pracownik był zatrudniony u pracodawcy jako zastępca łącznie przez ponad dwa lata w ciągu pięciu lat.

Praca sezonowa jest odpowiednia dla zajęć, które faktycznie są związane z danym sezonem. Sam fakt, że przedsiębiorstwo chce uzyskać większą elastyczność, nie jest równoznaczny z tym, że praca ma charakter sezonowy.

Co oznacza „przekształcenie” zatrudnienia?

Przekształcenie oznacza, że zatrudnienie na czas określony zmienia się w zatrudnienie na czas nieokreślony, gdy spełnione zostaną ustawowe limity czasowe i warunki. Dlatego ryzykowne jest patrzenie tylko na nazwę w ostatniej umowie. Pracodawca musi mieć kontrolę nad poprzednimi okresami zatrudnienia i formą każdego z nich.

Układy zbiorowe pracy mogą w pewnych częściach zawierać dopuszczalne odstępstwa od LAS. Dlatego zawsze należy przeprowadzić oddzielną kontrolę układu zbiorowego pracy.

Co powinno znaleźć się w umowie o pracę?

Niezależnie od formy, umowa powinna jasno określać, jaki rodzaj zatrudnienia jest stosowany. W przypadku ograniczonego czasu, należy wskazać datę zakończenia lub warunek ustania, a także czy jest to zatrudnienie na czas określony, zastępstwo czy praca sezonowa. W przypadku okresu próbnego należy określić jego długość i ewentualne warunki.

Zobacz szerszy przewodnik dotyczący tego, co zgodnie z LAS powinna zawierać umowa o pracę w zakresie wynagrodzenia, czasu pracy, miejsca pracy, urlopu, układów zbiorowych i innych wymogów informacyjnych.

Lista kontrolna przy wyborze formy zatrudnienia

• Czy praca jest potrzebna bez określonej daty zakończenia? Wybierz czas nieokreślony.
• Czy istnieje faktyczna potrzeba okresu próbnego? Udokumentuj okres próbny.
• Jeśli stosujesz zatrudnienie na czas określony: która z legalnych form to jest?
• Czy istnieją wcześniejsze okresy zatrudnienia na czas określony, które wpływają na przekształcenie?
• Czy data końcowa lub warunek zakończenia są jasne?
• Czy wymiar etatu jest uregulowany oddzielnie?
• Czy układ zbiorowy pracy wpływa na formę, okres próbny lub inne warunki?
• Czy udzielono prawidłowych pisemnych informacji w terminach określonych przez LAS?

Potrzebujecie umów dla różnych form zatrudnienia?

Pakiet Wzorów Umów o Pracę 2026 Mallbutiken zawiera profesjonalne dokumenty w formacie Word i PDF dostosowane do szwedzkiego prawa. Cena w sklepie: 199 kr.

Zobacz pakiet umów o pracę

Często zadawane pytania

Czy okres próbny może być dłuższy niż sześć miesięcy?

Główna zasada LAS to maksymalnie sześć miesięcy. Układy zbiorowe mogą wpływać na niektóre zasady, więc sprawdź, co obowiązuje w danym przedsiębiorstwie.

Czy „zatrudnienie godzinowe” jest formą zatrudnienia w LAS?

Wynagrodzenie godzinowe opisuje zazwyczaj sposób obliczania świadczenia, a nie samą formę zatrudnienia według LAS. Formę prawną należy ocenić oddzielnie.

Kiedy zatrudnienie na czas określony staje się stałym?

Zgodnie z § 5 a LAS, przekształcenie następuje, gdy pracownik był zatrudniony na czas określony łącznie przez ponad dwanaście miesięcy w okresach wskazanych w przepisie.