Czy trzeba podpisać pisemne upomnienie?

Przez Mallbutiken · Dane zweryfikowane 1 października 2026 r.

Szwedzka ustawa o ochronie zatrudnienia (LAS) nie zawiera ogólnego wymogu, zgodnie z którym pracownik musi podpisać upomnienie, aby pracodawca mógł je doręczyć. Podpis może służyć jako potwierdzenie odbioru, jednak pracownik powinien sprawdzić, czy treść dokumentu potwierdza jedynie fakt otrzymania pisma, czy też rzekomo oznacza jego akceptację.

Czy można odmówić podpisania?

Tak, jeśli podpis jest dobrowolny, pracownik może odmówić i zamiast tego przedstawić własny pisemny komentarz. Pracodawca nadal może udokumentować fakt przekazania dokumentu, na przykład za pośrednictwem poczty elektronicznej, notatki ze spotkania lub innej możliwej do śledzenia formy komunikacji.

Brak wymogu „dwóch świadków”: starsze poradniki czasami wskazują, że w przypadku odmowy pracownika wymagana jest obecność dokładnie dwóch świadków. W ustawie LAS nie ma takiego ogólnego wymogu formalnego w odniesieniu do standardowego upomnienia z zakresu prawa pracy.

Jeśli zgadzasz się z faktem otrzymania, ale nie z treścią

Można dopisać, że podpis odnosi się wyłącznie do potwierdzenia odbioru, jednocześnie składając odrębny sprzeciw. Opisz rzeczowo, jakie fakty kwestionujesz, jakiego wyjaśnienia brakuje oraz jakie dokumenty potwierdzają Twoją wersję wydarzeń.

Jeśli pracodawca chce dowodu odbioru

Pracodawca powinien rozróżnić możliwość wykazania, że informacja dotarła do pracownika, od uzyskania przyznania się do uchybień. Jasna treść potwierdzenia odbioru zmniejsza ryzyko konfliktu co do znaczenia złożonego podpisu.

Czy odmowa wpływa na zatrudnienie?

Odmowa złożenia podpisu nie zmienia automatycznie oceny uchybień stanowiących podstawę upomnienia. Jeśli pracodawca rozważa w późniejszym terminie wypowiedzenie umowy o pracę, wymogi określone w ustawie LAS muszą być nadal spełnione.

Źródła

Unionen – varning och erinran · LAS

Customers rate us 5.0/5 based on 1412 reviews.
Powrót do blogu

Szablony przygotowane do sporządzania pisemnego upomnienia:

Wystawiaj profesjonalne upomnienia dzięki naszym konfigurowalnym szablonom, które usprawnią procesy kadrowe. Nasze gotowe wzory upomnień pomogą Ci jasno i skutecznie komunikować obszary wymagające poprawy. Koncentrując się na poprawności i precyzji, nasze szablony zapewniają proste wytyczne, gwarantując, że Twoje komunikaty będą spójne i przejrzyste. Zoptymalizuj zarządzanie personelem i stwórz sprzyjające środowisko pracy dzięki naszym szablonom upomnień już dziś.

Wyświetl wszystkie