Hur många erinringar krävs innan uppsägning?

Przez Mallbutiken · Dane zweryfikowane 1 października 2026 r.

Nie istnieje przepis prawny stanowiący, że pracodawca musi udzielić dwóch, trzech lub jakiejkolwiek innej określonej liczby upomnień przed rozwiązaniem stosunku pracy. Stara zasada „dwóch do trzech ostrzeżeń” jest zatem niewłaściwa jako wykładnia prawna.

Art. 7 ustawy LAS: wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę musi opierać się na uzasadnionych przyczynach. W przypadku uchybień dotyczących pracownika ocenia się faktyczne naruszenie obowiązków oraz pozostałe okoliczności, a nie liczbę dokumentów.

Dlaczego mimo to stosuje się ostrzeżenia?

W przypadku wielu rodzajów uchybień pracownik musi zrozumieć, że jego zachowanie jest niedopuszczalne i zagraża zatrudnieniu, a także otrzymać możliwość poprawy. Dlatego wcześniejsze wyraźne upomnienia mają ogromne znaczenie praktyczne.

Czy jedno poważne zdarzenie może wystarczyć?

Tak, bardzo poważne naruszenie obowiązków może w niektórych przypadkach być na tyle znaczące, że wcześniejsze ostrzeżenia nie są wymagane w ten sam sposób. Zwolnienie dyscyplinarne zgodnie z art. 18 ustawy LAS wymaga, aby pracownik rażąco naruszył swoje obowiązki wobec pracodawcy.

Czy wiele upomnień może mimo to okazać się niewystarczających?

Tak. Jeśli ostrzeżenia są niejasne, dotyczą różnych błahostek, pracownik nie otrzymał realistycznej możliwości poprawy lub pracodawca zaniedbał rehabilitację/przeniesienie na inne stanowisko, liczba dokumentów może mieć niewielką wagę.

Obowiązek przeniesienia na inne stanowisko

Zgodnie z art. 7 wypowiedzenie nie jest oparte na uzasadnionych przyczynach, jeśli zasadne jest wymaganie od pracodawcy zapewnienia pracownikowi innej pracy w ramach zakładu. Kwestię przeniesienia należy zatem rozpatrywać oddzielnie od liczby upomnień.

Zasada dwóch miesięcy

W przypadku przyczyn leżących po stronie pracownika, wypowiedzenie co do zasady nie może opierać się wyłącznie na okolicznościach, o których pracodawca wiedział od ponad dwóch miesięcy przed zawiadomieniem zgodnie z art. 30, z wyłączeniami przewidzianymi przez ustawę. Nie jest to zasada dotycząca tego, jak długo „ważne” jest upomnienie.

Procedura przed wypowiedzeniem

Art. 30 wymaga, aby pracodawca z wyprzedzeniem zawiadomił pracownika; w przypadku wypowiedzenia co najmniej na dwa tygodnie przed. Jeśli pracownik jest zrzeszony w związku zawodowym, należy jednocześnie powiadomić organizację lokalną, która ma prawo do konsultacji.

Źródła

LAS · Verksamt – przyczyny osobiste

Customers rate us 5.0/5 based on 1412 reviews.
Powrót do blogu

Szablony przygotowane do sporządzania pisemnego upomnienia:

Wystawiaj profesjonalne upomnienia dzięki naszym konfigurowalnym szablonom, które usprawnią procesy kadrowe. Nasze gotowe wzory upomnień pomogą Ci jasno i skutecznie komunikować obszary wymagające poprawy. Koncentrując się na poprawności i precyzji, nasze szablony zapewniają proste wytyczne, gwarantując, że Twoje komunikaty będą spójne i przejrzyste. Zoptymalizuj zarządzanie personelem i stwórz sprzyjające środowisko pracy dzięki naszym szablonom upomnień już dziś.

Wyświetl wszystkie