Asiakirjamallista
Työsopimusmallipaketti 2026 – kattava paketti ruotsalaisille työnantajille
Tämä on kattava ja käytännöllinen mallipaketti yrityksille ja organisaatioille, joiden on laadittava selkeitä ja Ruotsin lain mukaisia työsopimuksia. Paketti sisältää erilliset mallit yleisimmille työsuhdemuodoille, erityisen liitteen tuntipalkkaa ja vaihtelevaa työaikaa varten, asiakirjan työsuhteen ehtojen muuttamista varten sekä työnantajan oppaan ja tarkistuslistan.
Mallit on suunniteltu helppotäyttöisiksi, mutta samalla riittävän yksityiskohtaisiksi kattamaan sen kirjallisen tiedon, joka työnantajan on normaalisti annettava Ruotsin työturvallisuuslain (LAS) mukaisesti. Kaikki asiakirjat toimitetaan sekä muokattavassa Word-muodossa että PDF-muodossa.
Paketin sisältö
- Työsopimus – toistaiseksi voimassa oleva työsuhde
- Työsopimus – koeaika
- Työsopimus – erityinen määräaikainen työsuhde (SÄVA)
- Työsopimus – sijaisuus
- Liite – tuntipalkka ja vaihteleva työaika
- Työsuhteen ehtojen muuttaminen (LAS 6 e §)
- Työnantajan opas ja tarkistuslista 2026
Paketti sisältää yhteensä 7 erillistä asiakirjaa ja noin 35 ammattimaisesti muotoiltua A4-sivua.
Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde
Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen malli on mukautettu työturvallisuuslain (LAS) mukaiseen pääsääntöiseen työsuhdemuotoon. Se sisältää selkeät kentät muun muassa työnantajan ja työntekijän tiedoille, aloituspäivälle, työasteelle, työpaikalle, toimenkuvalle, työtehtäville, palkalle, muille eduille, työajalle, työvuorolistalle, ylityölle ja lisätyölle, lomalle, sairausajan palkalle, koulutukselle, työeläkkeelle, vakuutuksille, työehtosopimukselle ja irtisanomisajalle.
Koeaika
Koeaikamalli sisältää erityiset kentät koeajalle ja koeajan ehdoille. Se on laadittu ottaen huomioon, että koeaika saa pääsääntöisesti kestää enintään kuusi kuukautta ja että työnantajan on noudatettava erityisiä sääntöjä ilmoittamisesta, jos koeaika keskeytetään ennenaikaisesti tai päätetään ilman, että se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.
Erityinen määräaikainen työsuhde – SÄVA
Erityisen määräaikaisen työsuhteen mallissa todetaan nimenomaisesti, että kyseessä on SÄVA, ja se sisältää erityiset kentät aloituspäivälle, päättymispäivälle sekä aiempien määräaikaisten työsuhteiden tarkistamiselle. Tämä on tärkeää, koska työnantajan on SÄVA-työsuhteissa annettava tietoa työsuhteen muodosta työsuhdetta solmittaessa.
Mallissa ja työnantajan oppaassa on myös muistutuksia työturvallisuuslain (LAS) muuntamissäännöistä sekä siitä, että työnantajan tulee pitää jatkuvaa kirjanpitoa aiemmista SÄVA-jaksoista.
Sijaisuus
Sijaisuusmalli sisältää erityiset kentät sille, kenen sijaisuudesta on kyse tai mikä on sijaisuuden todellinen tarve. Kyse voi olla esimerkiksi vanhempainvapaalla tai sairauslomalla olevan työntekijän korvaamisesta tai avoimen työpaikan väliaikaisesta täyttämisestä rekrytointiprosessin aikana. Malli auttaa työnantajaa dokumentoimaan sijaisuuden perusteet selkeästi.
Tuntipalkka ja vaihteleva työaika
Yleinen väärinkäsitys on, että ”tuntityö” itsessään olisi oma työsuhdemuotonsa. Paketti välttää tämän juridisia ongelmia käsittelemällä tuntipalkkaa palkkausmuotona ja työaikakysymyksenä, ei erillisenä työsuhdemuotona. Liitettä käytetään yhdessä asianmukaisen pääsopimuksen, kuten toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen, SÄVA-sopimuksen tai sijaisuussopimuksen kanssa.
Liite sisältää kentät tuntipalkalle, taatulle työajalle, työvuorolistan muodolle, ilmoitusajalle työvuoroista, iltatyölisille, ylityölle, lisätyölle, lomalle sekä säännöille, jotka koskevat muutettuja tai peruttuja työvuoroja.
Työsuhteen ehtojen muuttaminen
Kun työsuhteen olennaiset ehdot muuttuvat, työnantajan on monissa tapauksissa dokumentoitava muutos kirjallisesti. Paketti sisältää siksi erillisen muutosilmoituksen, johon aiemmat ja uudet ehdot voidaan kirjata yhdessä muutoksen voimaantulopäivän ja perustelujen kanssa.
Työnantajan opas ja LAS-tarkistuslista
Oheinen opas auttaa työnantajaa valitsemaan oikean asiakirjan ja varmistamaan, ettei tärkeitä tietoja jää huomioimatta. Se käsittelee muun muassa:
- mikä malli sopii mihinkin työsuhdemuotoon
- työturvallisuuslain (LAS) 6 c §:n keskeiset tiedonantovelvollisuudet
- kirjallisen tiedonannon määräajat
- kokoaikatyön periaatetta, jos muusta ei ole sovittu
- SÄVA- ja sijaisuussopimusten muuntamissääntöjä
- koeajan ja työnantajan kahden viikon ilmoitusajan
- ilmoitusta määräaikaisen työsuhteen päättymisestä
- muita työsuhteita ja sivutoimia
- lomaa ja lomakorvausta
- työaikaa ja sairausajan palkkaa
- työehtosopimuksia ja ammattiliittojen velvollisuuksia
Laadittu voimassa olevan ruotsalaisen työlainsäädännön pohjalta
Oikeustila on tarkistettu 27. syyskuuta 2026. Paketti on laadittu muun muassa työturvallisuuslain (1982:80), lomaoikeuslain (1977:480), työaikalain (1982:673), sairausajan palkkalain (1991:1047), yhteistoimintalain (1976:580) sekä syrjintälain (2008:567) pohjalta.
Mallit huomioivat sen, että työehtosopimukset voivat sisältää muita tai täydentäviä sääntöjä. Siksi asiakirjoissa on selkeät kentät sovellettavalle työehtosopimukselle, ja useat lausekkeet on kirjoitettu siten, että niitä voidaan muokata kyseiseen toimintaan sopiviksi.
Mitä tietoja työsopimukset sisältävät?
Neljä pääsopimusta sisältävät jäsennellyt osiot osapuolille, työsuhteen muodolle, aloituspäivälle, työsuhteen kestolle, työasteelle, toimenkuvalle, työpaikalle, työtehtäville, palkalle, palkanmaksulle, muuttuville korvauksille, muille eduille, kulukorvauksille, säännölliselle työajalle, työvuorolistalle, ylityölle/lisätyölle, varallaololle, lomalle, sairausajan palkalle, koulutukselle, työnantajamaksuille, työeläkkeelle, vakuutuksille, työehtosopimukselle, salassapidolle, lojaalisuusvelvoitteelle, sivutoimille, henkilötiedoille, sisäisille säännöille, työsuhteen päättymiselle ja työsuhteen ehtojen muutoksille.
Kenelle paketti sopii?
Mallipaketti on erityisen hyödyllinen osakeyhtiöille, pienille ja keskisuurille yrityksille, vastaperustetuille yrityksille, yhdistyksille ja muille yksityisille työnantajille, jotka haluavat jäsennellyn pohjan uusille työsuhteille. Se sopii myös yrityksille, jotka ovat aiemmin käyttäneet yksinkertaisia työtodistuksia, mutta haluavat parantaa työaikaa, etuja ja muita ehtoja koskevaa dokumentaatiota.
Word ja PDF sisältyvät hintaan
Word-tiedostot ovat täysin muokattavissa, joten yrityksen omat ehdot, logo, työehtosopimus ja sisäiset säännöt voidaan lisätä niihin. PDF-tiedostot toimivat viitteinä, tulostuspohjina ja esimerkkeinä valmiista taitosta. Kaikissa asiakirjoissa on selkeät täyttökentät ja erilliset allekirjoitussivut.
Tärkeää huomioida
Asiakirjat ovat ammattimaisia malleja, ja ne on aina mukautettava yksittäisen työnantajan, kyseisen tehtävän ja mahdollisen työehtosopimuksen mukaan. Ne eivät korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa esimerkiksi monimutkaisissa määräaikaisissa työsuhteissa, riitatilanteissa, johtotehtävissä tai muissa tilanteissa, joissa voi päteä erityissääntöjä.
Digitaalinen tuote: Toimitetaan välittömästi ladattavina Word- ja PDF-tiedostoina. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.
