Työsopimuksen irtisanominen tuotannollisista ja taloudellisista syistä – prosessi, uudelleensijoitus ja takaisinottovelvollisuus
Jaa
Lyhyt vastaus: Työvoiman vähentäminen on yleisnimitys irtisanomisille, jotka eivät johdu työntekijästä henkilökohtaisesti. Ennen irtisanomista työnantajan on muun muassa selvitettävä uudelleensijoitusmahdollisuudet, noudatettava neuvottelusääntöjä sekä hoidettava työjärjestys ja etuoikeudet oikeaoppisesti.
Mitä pidetään työvoiman vähentämisenä?
Työvoiman vähentäminen voi johtua taloudellisista ongelmista, uudelleenorganisoinnista, tehostamisesta, ulkoistamisesta, henkilöstötarpeen vähentymisestä tai tietyn toiminnon poistamisesta. Kyseessä ei siis tarvitse olla kirjaimellinen työn puute koko yrityksessä.
Vaihe 1: dokumentoi liiketoimintapäätös
Työnantajan on kyettävä selittämään, mitä muutoksia ollaan tekemässä ja miksi ne vaikuttavat henkilöstömäärään. Dokumentoi organisaatio ennen muutosta ja sen jälkeen sekä ne työtehtävät, jotka poistuvat, siirtyvät tai muuttuvat.
Vaihe 2: selvitä uudelleensijoitus
Työntekijän suojelulain (LAS) mukaan irtisanominen ei ole asiallisesti perusteltu, jos työnantajan on kohtuullista tarjota työntekijälle muuta työtä organisaatiossaan. Uudelleensijoitusselvitys on siksi tehtävä ennen irtisanomispäätöstä ja sen tulee kattaa avoimet tehtävät, joihin työntekijällä on riittävä pätevyys.
Vaihe 3: neuvottelu ja työjärjestys
MBL (työmarkkinoiden yhteistoimintalaki) ja työehtosopimukset voivat edellyttää neuvotteluja ennen päätöksentekoa. Tämän jälkeen työnantajan on hoidettava työjärjestys LAS:n tai sovellettavan työehtosopimuksen mukaisesti. Säännöt voivat olla monimutkaisia, jos kyseessä on useita toimipisteitä, sopimusaloja tai poikkeuksia.
Vaihe 4: kirjallinen irtisanomisilmoitus
Työnantajan tekemän irtisanomisen on oltava kirjallinen. Ilmoituksessa on oltava muun muassa tietoja siitä, miten työntekijä voi riitauttaa irtisanomisen ja onko hänellä etuoikeus uudelleentyöllistämiseen.
Irtisanomisaika ja palkka
LAS sisältää irtisanomisajat, jotka pitenevät työsuhteen keston mukaan. Työehtosopimus tai yksilöllinen sopimus voi tarjota muita tai parempia ehtoja. Irtisanomisaikana työntekijällä on pääsääntöisesti oikeus palkkaan ja muihin työsuhde-etuihin.
Etuoikeus uudelleentyöllistämiseen
Työntekijöillä, jotka on irtisanottu työvoiman vähentämisen vuoksi, voi tietyin edellytyksin olla etuoikeus uudelleentyöllistämiseen. Irtisanomisilmoituksessa on mainittava, onko tällaista oikeutta olemassa ja pitääkö työntekijän ilmoittaa vaatimuksestaan.
Yleisiä virheitä
- uudelleensijoitusselvitys tehdään vasta irtisanomisen jälkeen
- työvoiman vähentämistä käytetään ratkaisemaan ongelmia, jotka ovat todellisuudessa henkilökohtaisia
- työjärjestystä arvioidaan tarkistamatta työehtosopimusta
- MBL-neuvottelut jäävät väliin
- irtisanomisilmoituksesta puuttuvat pakolliset tiedot
Katso Mallbutikenin malli irtisanomiseen työvoiman vähentämisen perusteella.
Artikkeli sisältää yleistä tietoa. Työvoiman vähentämisestä johtuvilla irtisanomisilla voi olla merkittäviä oikeudellisia seurauksia, ja ne tulisi varmistaa tapauskohtaisesti.
