Työsopimus – mitä sopimuksen on sisällettävä työnsuojelulain (LAS) mukaan?
Työsopimuksessa tulisi selkeästi kuvata työsuhteen muoto, työn laajuus, palkka, työaika, työpaikka, vuosiloma, irtisanominen ja muut keskeiset ehdot. Ruotsin työturvallisuuslaki (LAS) edellyttää lisäksi, että työnantaja antaa kirjalliset tiedot kaikista työsuhteen kannalta olennaisista ehdoista.
Onko työsopimuksen oltava kirjallinen?
Työsuhde voi monissa tapauksissa syntyä ilman pitkää allekirjoitettua sopimustakin. Työnantajalla on kuitenkin LAS:n 6 c §:n mukaan laaja velvollisuus antaa kirjalliset tiedot olennaisista ehdoista. Huolellisesti laadittu kirjallinen työsopimus on siksi helpoin tapa koota keskeiset ehdot ja vähentää riskiä myöhemmistä erimielisyyksistä sovituista asioista.
Suuri osa tiedoista on annettava mahdollisimman pian ja viimeistään seitsemäntenä kalenteripäivänä työntekijän työn aloittamisesta. Tiettyjä muita tietoja saa antaa viimeistään kuukauden kuluttua aloituksesta. Erityisen määräaikaisen työn kohdalla tiedon työsuhteen luonteesta erityisenä määräaikaisena työnä on oltava selvillä jo sopimusta solmittaessa.
Mitä kirjallisten tietojen on vähintään sisällettävä?
LAS:n 6 c § sisältää yksityiskohtaisen luettelon. Käytännössä sopimuksen tai täydentävien kirjallisten tietojen tulisi kattaa vähintään seuraavat asiat:
| Alue | Mitä tulee ilmoittaa? |
|---|---|
| Osapuolet ja aloitus | Työnantaja, työntekijä, aloituspäivä ja työpaikka. |
| Työtehtävät | Lyhyt kuvaus, ammattinimike tai toimenkuva. |
| Työsuhteen muoto | Toistaiseksi voimassa oleva, erityinen määräaikaisuus, sijaisuus, kausityö tai koeaika sekä asiaankuuluvat päättymisehdot. |
| Palkka | Lähtöpalkka, muut palkkaedut, palkanmaksuväli ja -tapa. |
| Työaika | Normaali työpäivä/viikko tai muu työajan mitta sekä säännöt ylityöstä/lisätyöstä tarvittaessa. |
| Työvuorot | Vähimmäisaika, jonka puitteissa ilmoitetaan säännöllisestä työajasta ja päivystyksestä, sekä säännöt vaihteluista ja vuoronvaihdoista. |
| Vuosiloma | Palkallisen vuosiloman pituus. |
| Päättäminen | Säännöt, joita on noudatettava työsuhteen päättyessä. |
| Työehtosopimus | Sovellettava työehtosopimus, jos sellainen on. |
Työsuhteen muodon on oltava oikea
LAS:n 4 §:n pääsääntö on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Määräaikaista työsuhdetta saa 5 §:n mukaan käyttää muun muassa erityiseen määräaikaiseen työhön, sijaisuuksiin ja kausityöhön. Koeajasta säädetään erikseen 6 §:ssä, ja sen kesto saa pääsääntöisesti olla enintään kuusi kuukautta.
Sopimuksen sanamuodon ei tulisi olla vain "määräaikainen". Ilmoittakaa, mitä oikeudellista muotoa käytetään ja milloin tai millä edellytyksillä työsuhde päättyy. Koeajan kohdalla koeajan pituuden on käytävä selvästi ilmi.
Jos haluatte vertailla muotoja tarkemmin, lukekaa opas toistaiseksi voimassa olevasta työsuhteesta, koeajasta ja määräaikaisuudesta.
Palkka, työaika ja työsuhteen laajuus
Ilmoittakaa peruspalkka ja erotelkaa muut palkkaedut. Jos esimerkiksi bonus, provisio, iltatyölisä, ylityökorvaus tai työsuhdeauto voivat tulla kyseeseen, on selvitettävä, perustuuko oikeus niihin sopimukseen, käytäntöön vai työehtosopimukseen ja mitä ehtoja niihin sovelletaan.
LAS toteaa, että työsopimus on kokoaikainen, ellei muuta ole sovittu. Osa-aikatyössä työsuhteen laajuuden tai muun selkeän työajan mitan tulisi siksi lukea nimenomaisesti sopimuksessa. Työajan sijoittumiseen voivat samalla vaikuttaa työaikalaki ja työehtosopimukset.
Vaihteleva työaika vaatii erityistä selkeyttä
Jos työaika vaihtelee, sopimuksen tai kirjallisten tietojen on kuvattava, miten ilmoitukset annetaan, mitä määräaikoja sovelletaan ja miten vuoronvaihdot tai muut muutokset hoidetaan. Älkää kirjoittako vain "vuorolistan mukaan", jos on olemassa tärkeitä ehtoja, jotka työntekijän on tiedettävä.
Irtisanominen, koeaika ja määräaikainen työsuhde
Toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa on ilmoitettava sovellettava irtisanomisaika tai viitattava selkeästi oikeaan lakiin tai työehtosopimukseen. Määräaikainen työsuhde päättyy pääsääntöisesti sovitun ajan päättyessä tai kun työ on suoritettu, ellei muuta ole sovittu tai laissa määrätty.
Koeaika muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, jos kumpikaan osapuoli ei ilmoita työsuhteen päättymisestä viimeistään koeajan päättyessä. Työnantajaa koskee lisäksi erityisiä ilmoitusvelvollisuuksia, joita ei tule sekoittaa itse sopimuslausekkeeseen.
Salassapito, immateriaalioikeudet ja käytännöt
Työsopimuksen ei tarvitse sisältää jokaista sisäistä sääntöä. Voi olla parempi käyttää liitteitä tai erillisiä käytäntöjä esimerkiksi IT-turvallisuudesta, henkilötiedoista, etätyöstä, autoedusta ja tekoälyn käytöstä. Olkaa kuitenkin selkeitä siitä, mitkä asiakirjat ovat sopimusehtoja ja mitkä työnantajan jatkuvia käytäntöjä.
Roolien kohdalla, joissa on pääsy erityisen suojattaviin tietoihin, erillinen salassapitositoumus työntekijälle voi olla tarpeen. Se on laadittava muun muassa liikesalaisuuslain huomioon ottaen, eikä sitä saa käyttää luvattomasti raportoinnin tai ilmiantajien (whistleblowing) estämiseen.
Muistilista ennen sopimuksen allekirjoittamista
- Onko työnantaja ja työntekijä yksilöity oikein?
- Ovatko aloituspäivä ja työpaikka selkeitä?
- Onko työsuhteen muoto nimetty oikein?
- Onko työsuhteen laajuus tai työajan mitta nimenomainen?
- Ovatko palkka, edut ja maksatus selkeitä?
- Käyvätkö ylityö-/lisätyösäännöt ilmi tarvittaessa?
- Onko vuosiloma ja työehtosopimus ilmoitettu oikein?
- Ovatko irtisanominen tai päättymispäivä/ehdot selkeitä?
- Tarvitaanko erityisiä liitteitä salassapidosta, IP-oikeuksista, etätyöstä tai muista käytännöistä?
- Oletteko tarkistaneet, muuttaako tai täydentääkö työehtosopimus ehtoja?
Tarvitsetteko valmiita sopimuksia useille eri työsuhdemuodoille?
Mallbutikenin työsopimusmallipaketti 2026 on laadittu ruotsalaisen lainsäädännön mukaan ja toimitetaan Word- ja PDF-muodoissa. Hinta kaupassa: 199 kr.
Katso työsopimusmallipakettiUsein kysyttyjä kysymyksiä
Onko toistaiseksi voimassa oleva työsuhde pääsääntö?
Kyllä. LAS:n mukaan työsopimus on voimassa toistaiseksi, ellei sallittua määräaikaista työsuhdetta tai koeaikaa ole sovittu.
Onko kokoaikatyö pääsääntö?
Kyllä. LAS:n mukaan työsopimus on kokoaikainen, ellei muuta ole sovittu.
Voiko työehtosopimus vaikuttaa sopimukseen?
Kyllä. Työehtosopimus voi sekä täydentää työsuhteen ehtoja että tietyiltä osin sisältää sallittuja poikkeamia LAS:sta. Tarkistakaa siksi aina, mikä työehtosopimus on voimassa.
Aiheeseen liittyvää ohjeistusta
Lukekaa myös työsuhdemuotojen vertailu ja opas työntekijän salassapitositoumuksesta.
Lähteet ja lisälukemista
Tämä opas tarjoaa yleistä tietoa. Työehtosopimus, toimiala, tehtävänkuva ja konkreettinen järjestely voivat vaikuttaa siihen, mitä ehtoja on käytettävä.
