Asiakirjamallista
Toimitusjohtajasopimuksen malli 2026 – täydellinen mallipaketti ruotsiksi ja englanniksi
Ammattimainen toimitusjohtajasopimus ruotsalaiselle osakeyhtiölle, joka on laadittu yrityksille, jotka haluavat säädellä toimitusjohtajan työsuhteen ehtoja, vastuita, valtuuksia, palkkiota ja työsuhteen päättymistä selkeällä ja jäsennellyllä tavalla. Paketti sisältää sekä ruotsinkielisen toimitusjohtajasopimuksen mallin että englanninkielisen CEO Employment Agreement -sopimuksen Ruotsin lain mukaisesti, ja ne toimitetaan muokattavassa Word-muodossa sekä PDF-muodossa.
Mallipaketti on päivitetty ja oikeudellisesti tarkastettu 2. lokakuuta 2026. Siinä otetaan erityisesti huomioon se, että toimitusjohtajaan saattavat soveltua tavanomaisesta työsuhteesta poikkeavat säännöt, muun muassa työturvallisuuslain (LAS) keskeisten osien osalta, kun toimitusjohtajalla on tosiasiallinen yritysjohtava tai siihen rinnastettava asema.
Tämä sisältyy pakettiin
- Toimitusjohtajasopimus 2026 – ruotsi Word-muodossa (DOCX)
- Toimitusjohtajasopimus 2026 – ruotsi PDF-muodossa
- CEO Employment Agreement 2026 – englanti Word-muodossa (DOCX)
- CEO Employment Agreement 2026 – englanti PDF-muodossa
Molemmat kieliversiot sisältävät lisäksi integroidun toimitusjohtajan ohjesäännön, liitteen palkkioista ja eduista sekä käytännöllisen muistilistan ennen allekirjoittamista.
Toimitusjohtajan roolin kattava sääntely
Malli on huomattavasti kattavampi kuin tavanomainen työsopimus. Se säätelee muun muassa seuraavia asioita:
- nimittäminen ja toimitusjohtajan yhtiöoikeudellinen asema
- tehtävät, vastuu ja raportointi hallitukselle
- toimitusjohtajan ohjesääntö ja delegointijärjestys
- nimenkirjoitus, hyväksymisoikeudet ja sisäiset valtuudet
- työpaikka, matkustaminen ja tavoitettavuus
- työaika ja mahdollinen yritysjohtava asema
- kiinteä palkka ja palkan tarkistaminen
- bonus ja muu muuttuva palkkio
- eläke ja vakuutukset
- edut ja kulukorvaukset
- vuosiloma ja sairauspoissaolot
- salassapito ja liikesalaisuudet
- tietoturva ja henkilötiedot
- immateriaalioikeudet ja työsuhdekeksinnöt
- sivutoimet, esteellisyys ja eturistiriidat
- kilpailu- ja rekrytointikiellot
- irtisanomisaika
- työvelvoitteesta vapauttaminen / garden leave
- eroerakorvaus
- välitön työsuhteen päättäminen olennaisen sopimusrikkomuksen yhteydessä
- ero toimitusjohtajan tehtävästä vapauttamisen ja työsopimuksen päättymisen välillä
- change of control (omistajanvaihdos)
- palauttaminen ja luovuttaminen
- sovellettava laki ja riidanratkaisu
Toimitusjohtajan ohjesääntö sisältyy
Paketti sisältää erillisen toimitusjohtajan ohjesäännön, jota voidaan käyttää sopimuksen liitteenä ja tukena hallituksen sisäisessä ohjauksessa. Se kattaa muun muassa strategian ja liiketoimintasuunnitelman, talouden ja sisäisen valvonnan, raportoinnin, riskienhallinnan ja compliance-toiminnot, henkilöstön, rahamääräiset valtuudet, sopimukset, hallituksen kokoukset ja vuotuisen tarkastelun.
Toimitusjohtajan ohjesääntö ei korvaa osakeyhtiölain mukaista vastuunjakoa, vaan se on laadittu konkretisoimaan hallituksen suuntaviivoja, raportointivaatimuksia ja sisäisiä päätöksentekokynnyksiä.
Palkkio, bonus, eläke ja eroerakorvaus
Erillinen liite tekee taloudellisten ehtojen kokoamisesta selkeää. Siinä voidaan määritellä muun muassa:
- kiinteä kuukausipalkka
- bonusmalli ja tavoitteet
- eläkemaksu
- vuosiloma
- työsuhdeauto ja muut edut
- sairausvakuutus ja vastuuvakuutus (D&O)
- yhtiön ja toimitusjohtajan noudatettavat irtisanomisajat
- eroerakorvaus
- mahdollinen vähennys muista tuloista
Erityisesti työturvallisuuslaista (LAS) ja yritysjohtavasta asemasta
Toimitusjohtaja ei kuulu automaattisesti kaikkien tavallisia työntekijöitä koskevien sääntöjen piiriin samalla tavalla kuin muu henkilöstö. Työturvallisuuslaki sisältää poikkeuksia useista keskeisistä säännöksistä työntekijöille, joilla on työtehtävien ja työehtojen perusteella tosiasiallinen yritysjohtava tai siihen rinnastettava asema.
Malli ei siksi oleta kategorisesti, että kaikki toimitusjohtajat olisivat työturvallisuuslain (LAS) ulkopuolella. Lausekkeet on sen sijaan muotoiltu siten, että tosiasiallinen rooli ja ehdot on arvioitava yksittäistapauksessa. Siksi muun muassa irtisanominen, garden leave ja eroerakorvaus on säädelty nimenomaisesti.
Kilpailukielto ja rekrytointikielto
Malli sisältää valinnaisen kilpailu- ja rekrytointikieltolausekkeen. Se on tarkoituksella muotoiltu siten, että siinä on avoimia kenttiä soveltamisalalle, maantieteelliselle alueelle, kestolle ja mahdolliselle korvaukselle. Kilpailukiellon on oltava kohtuullinen Ruotsin lain mukaan, eikä se saa olla laajempi kuin mitä yrityksen oikeutettu suojaintressi vaatii.
Ruotsinkielinen ja englanninkielinen versio samassa paketissa
Englanninkielinen versio ei ole Englannin tai Yhdysvaltain lain mukainen sopimus. Se on englanninkielinen toimitusjohtajasopimus (CEO Employment Agreement), joka perustuu nimenomaisesti Ruotsin lakiin. Tämä tekee paketista sopivan esimerkiksi tilanteisiin, joissa toimitusjohtaja, hallituksen jäsenet, sijoittajat tai konsernitoiminnot työskentelevät englanniksi, mutta ruotsalaisen yhtiön on oltava Ruotsin lain alainen.
Oikeudellinen perusta
Malli on laadittu ottaen erityisesti huomioon muun muassa:
- Osakeyhtiölaki (2005:551), erityisesti 8 luku toimitusjohtajasta, juoksevasta hallinnosta, esteellisyydestä ja nimenkirjoituksesta
- Työturvallisuuslaki (1982:80), erityisesti 1 § yritysjohtavasta tai siihen rinnastettavasta asemasta
- Työaikalaki (1982:673), erityisesti 2 §
- Vuosilomalaki (1977:480)
- Liikesalaisuuslaki (2018:558)
- Sopimuslaki (1915:218), muun muassa 36 ja 38 §
- Tekijänoikeuslaki (1960:729)
- Laki työntekijän keksinnöistä (1949:345)
Kenelle malli sopii?
- ruotsalaisille yksityisille osakeyhtiöille, joilla on tai joihin on nimittämässä toimitusjohtaja
- julkisille osakeyhtiöille, jotka tarvitsevat selkeän sopimuspohjan
- hallituksille ja omistajille, jotka haluavat erottaa toimitusjohtajan työsuhteen ehdot toimitusjohtajan ohjesäännöstä
- konserneille, joilla on englanninkielinen johto tai ulkomaisia omistajia
- yrityksille, joiden on säädeltävä bonuksia, eläkkeitä, kilpailukieltoja tai eroerakorvauksia
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Onko toimitusjohtajasopimus sama asia kuin tavallinen työsopimus?
Ei. Toimitusjohtajan roolilla on erityinen yhtiöoikeudellinen asema, ja sopimuksessa on tavallisesti käsiteltävä hallituksen ohjeita, valtuuksia, raportointia, tehtävästä vapauttamista ja eroamusehtoja huomattavasti nimenomaisemmin.
Koskeeko LAS (työturvallisuuslaki) toimitusjohtajaa?
Se riippuu tosiasiallisesta asemasta. Useat LAS:n keskeiset säännökset eivät koske työntekijöitä, joilla katsotaan työtehtävien ja työehtojen perusteella olevan yritysjohtava tai siihen rinnastettava asema.
Sisältyykö toimitusjohtajan ohjesääntö?
Kyllä. Muokattavissa oleva toimitusjohtajan ohjesääntö sisältyy liitteenä sekä ruotsinkieliseen että englanninkieliseen versioon.
Voiko sopimusta käyttää ulkomaiselle toimitusjohtajalle?
Englanninkielinen versio voi olla käytännöllinen, kun työkieli on englanti, mutta malli on tarkoitettu ruotsalaiselle osakeyhtiölle ja Ruotsin lakiin. Kansainväliset vero-, sosiaaliturva- ja lainvalintakysymykset saattavat vaatia erillistä neuvontaa.
Voiko mallia käyttää suoraan ilman mukauttamista?
Ei. Kentät, jotka koskevat muun muassa palkkaa, eläkettä, bonusta, irtisanomisaikaa, eroerakorvausta, kilpailukieltoa ja riidanratkaisua, on täytettävä ja mukautettava. Yhtiön hallituksen päätösten, toimitusjohtajan ohjesäännön, hyväksymisjärjestyksen ja nimenkirjoitusoikeuden on myös oltava sopimuksen mukaisia.
Muoto: Word (DOCX) + PDF
Kieli: Ruotsi + englanti
Lainkäyttöalue: Ruotsi
Versio: 1.0 – 2026-10-02
Malli on yleinen asiakirjapohja, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Erityisesti palkkioehdot, kilpailukiellot, eläke, veroasiat, pörssisäännöt, työehtosopimukset ja kansainväliset olosuhteet voivat vaatia yksilöllistä arviointia.
