Työsuhde ja eläköityminen 69-vuotiaana – mitä LAS-laki sanoo?
Jaa
Lyhyt vastaus: Työntekijällä on työsopimuslain (LAS) mukaan oikeus pysyä työsuhteessa sen kuukauden loppuun saakka, jona hän täyttää 69 vuotta. Tämän jälkeen irtisanomisessa sovelletaan erityisiä, yksinkertaistettuja sääntöjä, joihin kuuluu muun muassa se, ettei asiallisia perusteita sovelleta samalla tavalla ja että irtisanomisaika voi työsopimuslain mukaan olla normaalisti enintään yksi kuukausi.
69 vuotta on nykyinen työsopimuslain mukainen ikäraja
Oikeus pysyä työsuhteessa 69 ikävuoteen asti perustuu työsopimuslain 32 a §:ään. On tärkeää erottaa tämä työoikeudellinen ikäraja eläkejärjestelmän tavoite-eläkeiästä sekä ajankohdasta, jolloin joku todellisuudessa päättää jäädä eläkkeelle.
Työsuhde ei pääty automaattisesti syntymäpäivänä
Se, että työntekijä täyttää 69 vuotta, ei tarkoita, että työnantaja voi jättää huomiotta prosessin ja dokumentoinnin. Jos työnantaja haluaa päättää työsuhteen 69 ikävuoden jälkeen, sovelletaan erityisiä irtisanomista ja tietyissä tapauksissa ilmoitusmenettelyä, varoitusta ja neuvotteluja koskevia sääntöjä.
Mikä muuttuu 69 ikävuoden jälkeen?
Kun irtisanotaan 69 vuotta täyttänyt työntekijä, työsopimuslain 7 §:ää asiallisista perusteista ei sovelleta. Työntekijällä ei 33 b §:n mukaan ole oikeutta pidempään kuin yhden kuukauden irtisanomisaikaan, eikä hänellä ole tiettyjä etuoikeuksia, jotka muutoin voisivat olla voimassa.
Työehtosopimukset ja eläke
Työehtosopimukset, eläkesuunnitelmat ja yksilölliset työehdot voivat sisältää lisäsääntöjä. Työnantajan tulisi siksi tarkistaa koko sopimuskokonaisuus ennen eläkkeeseen liittyvän työsuhteen päättämistä.
Mitä ilmoituksessa tulisi dokumentoida?
- työnantaja ja työntekijä
- sovellettava oikeudellinen tai sopimusperuste
- ilmoituksen päivämäärä
- työsuhteen viimeinen päivä
- irtisanomisaika
- loppupalkka, lomat ja edut
- omaisuuden ja käyttöoikeuksien palauttaminen
Yleisiä virheitä
- eläkeiän ja työsopimuslain mukaisen ikärajan sekoittaminen
- oletus siitä, että työsuhde päättyy automaattisesti
- työehtosopimusten tarkistamatta jättäminen
- irtisanomisilmoituksen tai prosessin dokumentoimatta jättäminen
Katso Mallbutikenin malli eläkkeellejäämisilmoitukselle.
FAQ
Täytyykö työntekijän jäädä eläkkeelle 69-vuotiaana?
Ei. 69 vuotta on työsopimuslain mukainen raja oikeudelle pysyä työssä tavallisten sääntöjen mukaan, ei yleinen velvollisuus alkaa nostaa eläkettä.
Voiko työntekijä jatkaa 69 ikävuoden jälkeen?
Kyllä, jos työsuhde jatkuu tai osapuolet sopivat työn jatkamisesta.
Onko irtisanomisaika aina yksi kuukausi?
Työsopimuslaki rajoittaa oikeutta pidempään irtisanomisaikaan 69 ikävuoden jälkeen, mutta työehtosopimukset ja muut olosuhteet tulisi aina tarkistaa.
Artikkeli sisältää yleistä tietoa, eikä se korvaa työoikeudellista neuvontaa.
