Koeaika päättyy – ilmoitus, kahden viikon irtisanomisaika ja ilmoitus ammattiliitolle

Lyhyt vastaus: Koeaika saa normaalilainsäädännön mukaan olla enintään kuusi kuukautta. Jos työnantaja ei halua työsuhteen muuttuvan toistaiseksi voimassa olevaksi, työntekijälle on ilmoitettava asiasta vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Jos työntekijä on ammattiliiton jäsen, paikalliselle ammattiosastolle on ilmoitettava samanaikaisesti.

Mitä koeajan päättyessä tapahtuu?

Ruotsin työturvallisuuslain (LAS) 6 §:n mukaan koeaika muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, jos työnantaja tai työntekijä ei ilmoita viimeistään koeajan päättyessä, ettei työsuhdetta jatketa. Siksi työnantajan on pidettävä kirjaa sekä koeajan viimeisestä päivästä että ilmoitusajasta.

Kahden viikon ilmoitusaika

Työnantajan, joka aikoo keskeyttää koeajan ennenaikaisesti tai antaa sen päättyä ilman, että se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, on LAS:n 31 §:n mukaisesti ilmoitettava työntekijälle vähintään kaksi viikkoa etukäteen. Ilmoitus on siis prosessisääntö varsinaisen työsuhteen päättymisilmoituksen lisäksi.

Ammattiliitolle tehtävä ilmoitus

Jos työntekijä on ammattiliiton jäsen, työnantajan on samanaikaisesti ilmoitettava asiasta paikalliselle ammattiosastolle. Työntekijällä ja ammattiosastolla on oikeus neuvotella toimenpiteestä. Työehtosopimukset voivat lisäksi sisältää muita noudatettavia sääntöjä.

Pitääkö työnantajan perustella päätös?

Koeajalla on erityinen oikeudellinen asema, eivätkä siihen päde samat vaatimukset asiallisista perusteista kuin toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen irtisanomiseen. Päätös ei silti saa olla ristiriidassa esimerkiksi syrjintälainsäädännön, yhdistymisvapauden tai muiden pakottavien sääntöjen kanssa.

Mitä kirjallisen ilmoituksen tulisi sisältää?

• työnantaja ja työntekijä
• mikä koeaika ilmoitus koskee
• ilmoituspäivä
• työsuhteen päättymispäivä
• tiedot mahdollisesta ammattiliitosta ja tehdystä ilmoituksesta
• käytännön tiedot palkasta, lomasta, varusteista ja lopputilistä

Yleisiä virheitä

• kahden viikon määräajan noudattamatta jättäminen
• uskominen siihen, että suullinen keskustelu korvaa kaiken dokumentaation
• ammattiliitolle tehtävän ilmoituksen unohtaminen
• koeajan umpeutuminen ilman selkeää ilmoitusta
• työehtosopimuksen tarkistamatta jättäminen

Katso Mallbutikenin malli koeajan päättymistä koskevasta ilmoituksesta.

FAQ

Pitääkö työnantajan odottaa viimeiseen päivään asti?

Ei. Koeaika voidaan LAS:n mukaan normaalisti keskeyttää myös ennen koeajan päättymistä, ellei muuta ole sovittu, mutta prosessisääntöjä on noudatettava.

Voivatko työehtosopimukset muuttaa sääntöjä?

Kyllä, työehtosopimukset voivat sisältää poikkeavia tai täydentäviä sääntöjä.

Mitä tapahtuu, jos ilmoitusta ei anneta?

Jos työsuhde jatkuu koeajan jälkeen ilman asianmukaista ilmoitusta, se muuttuu pääsäännön mukaan toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.

Artikkeli sisältää yleistä tietoa, eikä se korvaa työlainsäädännöllistä neuvontaa.