Asiakirjamallista
Erityinen määräaikainen työsuhde (SÄVA) 2026/2027 – Word/PDF + Käyttöopas
Tämä on kattava ja ammattimainen asiakirjamalli erityistä määräaikaista työsuhdetta (SÄVA) varten Ruotsin työoikeuden mukaisesti. Malli on kehitetty työnantajille, jotka haluavat dokumentoida määräaikaisen työsuhteen asianmukaisesti Ruotsin työsuhdeturvalain (lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS) mukaisesti ja samalla sisällyttää lain 6 c §:n edellyttämät kirjalliset tiedot työehdoista.
Mallipaketti on juridisesti tarkastettu 4. lokakuuta 2026 ja tarkoitettu käytettäväksi vuosina 2026/2027. Se ottaa erityisesti huomioon LAS:n 5 ja 5 a §:n mukaiset SÄVA-säännöt, 3 §:n mukaisen kolmen työsuhteen säännön, 6 c §:n tiedonantovelvollisuuden, 15 §:n mukaisen ilmoituksen sekä 25 §:n mukaisen etuoikeuden.
Toimitus: SÄVA-sopimus Word- ja PDF-muodossa sekä erillinen yksityiskohtainen käyttöopas Word- ja PDF-muodossa – yhteensä 4 tiedostoa ja 10 A4-sivua.
Tämä sisältyy pakettiin
- Erityinen määräaikainen työsuhde (SÄVA) 2026/2027 – 6 sivua.
- Yksityiskohtainen käyttöopas – 4 sivua.
- Word (DOCX) – täysin muokattavissa.
- PDF – tulostusvalmis A4-muoto.
- Historia-taulukko aiemmille määräaikaisille työsuhteille.
- 12 kuukauden rajan, 9 kuukauden rajan ja kolmen SÄVA:n säännön tarkistus.
- Tarkistuslista LAS:n 6 c §:n mukaisesti.
Mitä on erityinen määräaikainen työsuhde?
Erityinen määräaikainen työsuhde on yksi LAS:n 5 §:n mukaisista sallituista määräaikaisista työsuhdemuodoista. Se korvasi aiemman yleisen määräaikaisen työsuhteen. Toisin kuin esimerkiksi sijaisuudessa, työnantajan ei yleensä tarvitse ilmoittaa erityistä objektiivista perustetta itse SÄVA-muodolle, mutta työehtosopimukset voivat sisältää muita tai täydentäviä sääntöjä.
On tärkeää, että työsuhdemuoto määritellään nimenomaisesti erityiseksi määräaikaiseksi työsuhteeksi. LAS edellyttää, että tieto työsuhteen SÄVA-luonteesta annetaan työsuhdetta solmittaessa, riippumatta työsuhteen lyhyydestä.
Automaattinen vakinaistuminen yli 12 kuukauden jälkeen
Yksi tärkeimmistä säännöistä on, että SÄVA muuttuu automaattisesti toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, kun työntekijä on ollut erityisessä määräaikaisessa työsuhteessa yhteensä yli 12 kuukautta:
- viiden vuoden ajanjakson aikana, tai
- aikana, jolloin SÄVA, sijaisuus tai kausityö ovat seuranneet toisiaan.
Työsuhteiden katsotaan seuranneen toisiaan, kun seuraava työsuhde alkaa kuuden kuukauden kuluessa edellisen työsuhteen päättymispäivästä.
Malli sisältää siksi erityisen historiataulukon, johon aiemmat SÄVA-, sijaisuus- ja kausityösuhteet voidaan dokumentoida ennen uuden sopimuksen tekemistä.
Kolme tai useampi SÄVA saman kalenterikuukauden aikana
Jos työntekijällä on ollut kolme tai useampi erityinen määräaikainen työsuhde saman työnantajan palveluksessa saman kalenterikuukauden aikana, myös työsuhteiden välinen aika lasketaan SÄVA-ajaksi useita keskeisiä LAS-sääntöjä sovellettaessa.
Tämä sääntö on erityisen tärkeä työnantajille, jotka käyttävät lyhyitä keikkoja, yksittäisiä päiviä tai toistuvia lyhyitä määräaikaisia jaksoja.
Malli sisältää tälle erityisen tarkistuspisteen, jotta väliin jäävät päivät eivät jää huomioimatta.
Ilmoitus yli yhdeksän kuukauden SÄVA:n jälkeen
Työntekijällä, jonka työsuhde ei jatku, voi olla oikeus ilmoitukseen LAS:n 15 §:n mukaisesti. SÄVA:a koskee erityinen aikaraja: työntekijä kuuluu ilmoitusvelvollisuuden piiriin, jos hän on työsuhteen päättyessä ollut SÄVA-työsuhteessa yhteensä yli yhdeksän kuukautta viimeisten kolmen vuoden aikana.
Ilmoitus on yleensä annettava vähintään kuukausi ennen työsuhteen päättymistä. Jos työsuhde on niin lyhyt, ettei ilmoitusta voida antaa kuukautta etukäteen, se on annettava työsuhteen alkaessa.
Etuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen
Jos työsuhde ei jatku työvoiman vähentämisen vuoksi, työntekijällä voi olla etuoikeus takaisinottoon, jos LAS:n edellytykset täyttyvät. Etuoikeuden saamiseksi uuteen erityiseen määräaikaiseen työsuhteeseen keskeinen aikaraja on yli yhdeksän kuukauden SÄVA-aika viimeisten kolmen vuoden aikana.
Malli sisältää siksi erilliset kentät arvioidulle SÄVA-ajalle ja tarkistuksen siitä, tarvitseeko etuoikeutta arvioida.
Työsuhteen alkaminen ja päättyminen
SÄVA on määräaikainen työsuhde, joka päättyy pääsääntöisesti sovitun ajan umpeutuessa, ellei toisin ole sovittu, työehtosopimuksesta muuta johdu tai työsuhde ole sitä ennen muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi.
Malli sisältää selkeän valintakohdan sille, haluavatko osapuolet sopia irtisanomismahdollisuudesta itse työsuhteen aikana. Tämä vähentää riskiä siitä, että joku olettaa virheellisesti tavallisen irtisanomisajan pätevän automaattisesti.
Työnantaja ja työntekijä
Sopimuksessa on strukturoidut kentät muun muassa:
- yrityksen nimelle ja Y-tunnukselle,
- työnantajan osoitteelle ja yhteystiedoille,
- yhteyshenkilölle,
- työntekijän nimelle ja henkilötunnukselle,
- osoitteelle, puhelinnumerolle ja sähköpostille.
Tehtävänimike, työtehtävät ja työpaikka
Malli sisältää selkeät kentät:
- tehtävänimikkeelle,
- pääasiallisille työtehtäville,
- lähimmälle esihenkilölle,
- pääasialliselle työpaikalle,
- työskentelylle muissa paikoissa,
- etä- tai hybridityölle.
Työaika ja työmäärä
Sopimuksessa dokumentoidaan muun muassa:
- työaika-aste,
- kokopäivä- tai osa-aikatyö,
- normaali työaika viikossa,
- säännöllinen työaika tai työvuoroluettelo,
- vaihteleva työajan sijoittelu,
- työvuoromuutosten ilmoitusaika,
- vuorotyö, varallaolo ja päivystys.
LAS olettaa työn olevan kokopäiväistä, ellei muuta ole sovittu. Jos kyseessä on osa-aikatyö, työaika-aste on määriteltävä selkeästi.
Palkka ja muut korvaukset
Malli sisältää erilliset kentät:
- kuukausi- tai tuntipalkalle,
- palkanmaksupäivälle,
- maksutavalle,
- epämukavan työajan korvauksille (OB),
- ylityö- ja lisätyökorvauksille,
- bonuksille tai provisiolle,
- muille palkkatuille eduille.
Vuosiloma, eläke ja vakuutukset
Sopimuksessa on erityiset kohdat vuosilomalle, työeläkkeelle, vakuutuksille ja sosiaaliturvalle. Ehdot on sovitettava vuosilomalain, työehtosopimusten ja yksittäisen työsuhteen mukaan.
Työehtosopimukset voivat muuttaa vakiosääntöjä
LAS sallii työehtosopimuspoikkeukset muun muassa 5 ja 5 a §:n säännöistä. Työehtosopimus voi siten vaikuttaa siihen, mitä määräaikaisia työsuhdemuotoja saa käyttää ja miten vakinaistumissäännöt lasketaan.
Sekä pääsopimus että käyttöopas sisältävät selkeitä muistutuksia siitä, että työnantajan on tarkistettava asianmukainen työehtosopimus ennen työsuhteen aloittamista.
Ammattiliittoa koskevat tiedot
Jos työnantajaa sitoo työehtosopimus, asianomaiselle paikalliselle työntekijäjärjestölle on yleensä ilmoitettava, kun määräaikaista työsuhdetta koskeva sopimus solmitaan sopimusalan työtä varten. Ilmoitusta LAS:n 28 §:n mukaan ei yleensä tarvitse antaa, jos työsuhteen kesto on enintään yksi kuukausi.
Kun työnantaja antaa LAS:n 15 §:n mukaisen ilmoituksen siitä, ettei määräaikainen työsuhde jatku, tästä on yleensä samalla ilmoitettava työntekijän edustamalle paikalliselle työntekijäjärjestölle LAS:n 30 a §:n mukaisesti.
Tarkistuslista LAS:n 6 c §:n mukaan
Sopimus sisältää täydellisen tarkistuslistan kirjallisista tiedoista, jotka työnantajan on annettava keskeisistä työehdoista, kuten:
- osapuolet, työpaikka ja aloituspäivä,
- työtehtävät ja tehtävänimike,
- SÄVA-muoto ja päättymispäivä,
- palkka ja palkkaedut,
- työaika, ylityö ja lisätyö,
- työajan sijoittelu,
- asiakasyritys vuokratyössä,
- koulutus,
- vuosiloma,
- työsuhteen päättymistä koskevat säännöt,
- sosiaaliturva,
- työehtosopimus.
Yksityiskohtainen käyttöopas sisältyy pakettiin
Erillinen käyttöopas selittää vaihe vaiheelta:
- milloin SÄVA:a voi käyttää,
- miksi työsuhdemuoto on määriteltävä nimenomaisesti,
- miten aiemmat työsuhteet tarkistetaan,
- miten 12 kuukauden raja toimii,
- miten kolmen SÄVA:n sääntö toimii,
- miten työsuhteen kesto lasketaan,
- milloin 9 kuukauden raja tulee ajankohtaiseksi,
- etuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen,
- miten SÄVA-työsuhde päättyy,
- ammattiliittoja koskevat velvollisuudet,
- LAS 6 c §,
- työehtosopimuspoikkeukset,
- yleiset virheet ja lopputarkistuslista.
Juridisesti tarkistettu vuodelle 2026/2027
Asiakirjat on tarkistettu 4. lokakuuta 2026 perustuen muun muassa seuraaviin:
- Työsuhdeturvalaki (lag (1982:80) om anställningsskydd, LAS), erityisesti 2 b, 3, 4, 4 a, 5, 5 a, 6 c, 6 f, 6 g, 15, 16, 25, 28 ja 30 a §.
- Vuosilomalaki (1977:480).
- Työaikalaki (1982:673), soveltuvin osin.
- Syrjintälaki (2008:567), soveltuvin osin.
- Vanhempainvapaalaki (1995:584), soveltuvin osin.
- Liikesalaisuuslaki (2018:558), soveltuvin osin.
Muoto ja digitaalinen toimitus
- Word (DOCX) – täysin muokattavissa.
- PDF – tulostusvalmis A4-muoto.
- 2 asiakirjaa / 4 tiedostoa / 10 A4-sivua.
- Digitaalinen tuote – fyysistä tuotetta ei lähetetä.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Kuinka kauan SÄVA-työsuhdetta voi käyttää?
SÄVA muuttuu normaalisti toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi, kun yhteensä SÄVA-aika ylittää 12 kuukautta LAS:n 5 a §:n mukaan, ottaen huomioon myös erityiset ketjuttamis- ja laskentasäännöt.
Tarvitseeko työnantajan ilmoittaa erityistä syytä?
LAS ei normaalisti vaadi erityistä objektiivista syytä itse SÄVA-muodolle, mutta työehtosopimukset ja muut säännöt on aina tarkistettava.
Mitä tarkoittaa kolmen SÄVA:n sääntö?
Kolmen tai useamman SÄVA-jakson kohdalla saman kalenterikuukauden aikana, myös työsuhteiden välinen aika voi laskea SÄVA-ajaksi useita keskeisiä LAS-sääntöjä sovellettaessa.
Milloin työnantajan on annettava ilmoitus?
Muun muassa silloin, kun työntekijällä on yli yhdeksän kuukauden SÄVA-aika viimeisten kolmen vuoden aikana, eikä työsuhde jatku.
Onko olemassa automaattista irtisanomisaikaa?
Määräaikainen SÄVA päättyy normaalisti määräajan umpeutuessa ilman irtisanomista. Jos osapuolet haluavat irtisanomismahdollisuuden sopimuskauden aikana, se on määriteltävä nimenomaisesti tai sen tulee johtua työehtosopimuksesta.
Voivatko työehtosopimukset muuttaa sääntöjä?
Kyllä. Työehtosopimuksilla voidaan tehdä päteviä poikkeuksia useista LAS-säännöksistä, mukaan lukien 5 ja 5 a §.
Tärkeää
Tämä malli on ammattimainen yleinen asiakirjapohja. Työehtosopimukset, aiempi työhistoria ja yksittäisen työpaikan ehdot saattavat edellyttää muutoksia. Monimutkaisissa työoikeudellisissa tilanteissa on syytä hankkia yksilöllistä neuvontaa.
