Ensiapu ja kriisituki – varautuminen työpaikalla
Jaa
Kaikilla työturvallisuuslain alaisilla työpaikoilla on oltava toimiva varautuminen ensiapuun ja kriisitukeen. Varautumisen tulee perustua toiminnan riskeihin, työpaikan kokoon ja siihen, kuinka nopeasti ammattimainen apu voi saapua paikalle.
Pikakatsaus
- Säännöt löytyvät säädöksen AFS 2023:2 4 luvusta.
- Varautuminen tulee mukauttaa riskeihin ja käytännön olosuhteisiin.
- Ensiaputaitoisia henkilöitä on oltava riittävä määrä.
- Hälytysreittien, osoitteiden, kokoontumispaikkojen ja vastuualueiden on oltava tiedossa.
- Kriisitukea vakavien tapahtumien jälkeen tulee suunnitella – ei improvisoida vasta onnettomuuden jälkeen.
| Riskien arviointi | Mitä onnettomuuksia ja akuutteja sairaustiloja voi kohtuudella sattua? |
| Resurssit | Ensiaputarvikkeet, sydäniskuri tarvittaessa sekä koulutetut henkilöt. |
| Hälytys | 112, sisäiset hätänumerot, osoite, ovikoodi ja kokoontumispaikka. |
| Kriisituki | Akuutti huolenpito, esihenkilökontakti, työterveyshuolto ja seuranta. |
| Kontrolli | Kuka tarkistaa varusteet, yhteystiedot ja koulutustarpeet? |
Varautumisen on perustuttava riskien arviointiin
Toimistotyöpaikalla ja työpajalla on erilaiset tarpeet. Arvioi vammautumistilanteet, kemikaalit, koneet, yksintyöskentely, työmatkat, maantieteellinen sijainti sekä aika, joka ambulanssilla tai muulla pelastusresurssilla voi kulua saapumiseen. Tämä vaikuttaa sekä varusteisiin että osaamiseen.
Hälytyskäytännön on toimittava myös stressin alla
Käytännön tulisi olla lyhyt, konkreettinen ja helposti löydettävissä. Määritä, kuka hälyttää, mitä tietoja on annettava, tarkka osoite ja kokoontumispaikka sekä se, miten pelastushenkilöstö ohjataan oikeaan paikkaan. Suurilla tai syrjäisillä työpaikoilla tämä voi olla ratkaisevaa.
Ensiapuosaaminen ja -varusteet
Työnantajan on arvioitava ensiaputaitoisten määrä työaikojen, vuorojen, lomien ja maantieteellisen sijainnin perusteella. Varusteiden tulee olla tarkoituksenmukaisia, saatavilla ja säännöllisesti tarkastettuja.
Kriisituki onnettomuuden tai vakavan tapahtuman jälkeen
Kriisitukea voidaan tarvita, vaikka fyysinen vamma olisi lievä. Käytännössä tulisi määritellä, kuka ottaa yhteyttä asianosaisiin, miten akuutti tuki järjestetään ja miten seuranta tapahtuu seuraavien päivien ja viikkojen aikana.
Yleisiä vältettäviä virheitä
- Ensiapulaukku on olemassa, mutta kukaan ei vastaa sen sisällöstä.
- Vain yksi henkilö työpaikkaa kohden on koulutettu ottamatta huomioon vuoroja ja poissaoloja.
- Hälytysohjeesta puuttuu tarkka osoite tai kokoontumispaikka.
- Kriisituki kuitataan yhdellä kuormitusta purkavalla keskustelulla.
- Käytäntöjä ei koskaan harjoitella tai päivitetä.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Onko kaikkien osattava elvyttää?
Säännöt eivät edellytä, että aivan kaikkien on oltava koulutettuja, mutta työnantajan on varmistettava riittävä varautuminen toiminnan ja riskien perusteella.
Täytyykö työpaikalla olla sydäniskuri?
Se riippuu riskien arvioinnista ja toiminnan luonteesta. Jos sydäniskuri on hankittu, sen sijoittaminen, tarkastus ja käyttö on sisällytettävä varautumiseen.
Mitä kriisituella tarkoitetaan?
Psyykkistä ja sosiaalista huolenpitoa akuuttien kriisien, onnettomuuksien tai muiden vakavien tapahtumien jälkeen, mukaan lukien suunniteltu seuranta.
Kuinka usein käytännöt tulisi tarkistaa?
Kun toiminta muuttuu, ja säännöllisesti järjestelmällisen työturvallisuustyön osana. Yhteystiedot ja materiaalit on lisäksi pidettävä jatkuvasti ajan tasalla.
Valmiussuunnitelma, hälytysohjeet ja tarkastuslomake
Mallipaketti sisältää riskien arvioinnin, ensiapuvalmiuden, kriisituen, yhteystiedot ja jatkuvan seurannan.
Lähteet ja lisätietoa
Päivitetty viimeksi: 5. lokakuuta 2026. Artikkeli on yleistietoa eikä se korvaa toimintakohtaista työturvallisuusarviointia.
