Sivutoimintakäytäntö & sivutoiminnan arviointi – Ilmoitus, arviointi ja Excel | Word/PDF

Sivutoimintakäytäntö ja sivutoimintojen arviointi yksityisille työnantajille Ruotsissa. Käytännöllinen asiakirjapakkauksen avulla voidaan laatia ohjeita, kerätä asiaankuuluvaa tietoa, arvioida sivutoimintoja yksilöllisesti ja dokumentoida työnantajan kanta. Word-tiedostoja voi muokata, PDF-tiedostot ovat luettavissa ja tulostettavissa sekä Excel-tiedosto antaa hallinnollisen yleiskuvan. Tärkeää: LAS 6 i § suojaa työntekijän mahdollisuutta olla toisessa työsuhteessa; tämä ei ole malli kaikkien sivutoimintojen kieltämiseen tai julkisen sektorin erityissääntöihin.

Milloin sivutoimintapaketti sopii?

Yksityisille työnantajille, HR- ja henkilöstövastuullisille, jotka tarvitsevat asiasisällöllisen ja jäljitettävän menetelmän tietyn sivutoiminnan tai rinnakkaisen työsuhteen arvioimiseksi. Tuote on käytännöllinen sisäinen työväline – ei erillinen työsuhdesopimus, työsuhteen päättymisen jälkeinen kilpailukielto tai yleisesti sitova viranomaislomake. Julkisilla työnantajilla on tarpeen tehdä erityinen oikeudellinen arvio muun muassa LOA:n ja mahdollisten työehtosopimusten määräysten perusteella.

Tiedostoluettelo – kahdeksan itsenäistä tiedosto-/asiakirjatoimintoa

Mitä Excel-työkalua käytetään?

Työkirja sisältää yhdeksän välilehteä: Yleiskatsaus, Asiat, Aktiviteetit, Arviot, Päätökset, Seuranta, Keskustelut, Asiakirjalista ja Lue minua. Neljä testattua kaavaa laskevat rekisteröidyt asiat, arviot, erityisellä hallinnollisella tilalla olevat päätökset ja manuaalisesti vahvistetut toimenpiteet. Tilavalintarekisteri antaa rakenteen, mutta Excel ei tee automaattista oikeudellista sivutoiminnan arviointia, luokittele matalatietoja tai tee kieltoja. Makroja ei vaadita.

Näin toimit

1. Mukauta käytäntö toimintaan ja tarkista voimassa olevat työehtosopimukset.
2. Kerää ilmoitusmallin avulla vain asiasisällöllisesti välttämättömiä tietoja.
3. Tee yksilöllinen arvio tosiasioista, mahdollisesta LAS 6 i §:stä ja työehtosopimus-/MBL-kysymyksistä.
4. Valitse päätössongista tarkalleen yksi vaihtoehto ja esitä konkreettiset perusteet.
5. Seuraa muuttuneita edellytyksiä ja dokumentoi Exceliin todellisuudessa suoritetut vaiheet.

Oikeudellinen kehys ja rajoitteet

LAS 6 i §: Työntekijää ei yleensä saa kieltää tai heikentää toisen työsuhteen vuoksi. Poikkeukset koskevat muun muassa työesteitä sekä kilpailua tai muuta vahinkoa toiminnalle. Tarvitaan tosiasioita ja yksilöllistä arviointia. Lue LAS Ruotsin parlamentin sivuilta. MBL ja työehtosopimukset: Ennen tiettyä työnantajan päätöstä voi olla neuvotteluvelvollisuus ja erityisiä työehtosopimusten määräyksiä. Katso MBL. GDPR: Henkilötietoja on käsiteltävä asiasisällöllisellä tarkoituksella, oikeudellisella perusteella, tiedottamisella, pääsyn rajoittamisella ja asianmukaisilla poistamisrutiineilla, katso IMY.

Usein kysyttyä

Voiko työnantaja kieltää toisen työsuhteen?

Ei yleisenä sääntönä. LAS 6 i § suojaa toista työsuhdetta, mutta siinä on tiettyjä poikkeuksia, kuten työesteitä aiheuttavat toimet tai haitallinen kilpailu. Vaaditaan konkreettinen arvio.

Voiko työnantaja vaatia kaikkien sivutoimintojen ilmoittamista?

LAS 6 i §:ssä ei ole yleistä lainvaatimusta, joka automaattisesti perustelisi rajoittamatonta ilmoitusvelvollisuutta jokaisesta yksityisestä toiminnasta. Arvioi erityisesti työnantajan todellista tarvetta, työehtosopimuksia, sopimuksia ja henkilötietosääntöjä.

Koskevatko samat säännöt omaa yritystä?

Ei automaattisesti. LAS 6 i § koskee nimenomaan työsuhdetta toisessa työnantajassa. Oma toiminta tai muut tehtävät vaativat analyysia muusta sovellettavasta oikeudesta, uskollisuusvelvoitteesta ja sopimuksista.

Onko työntekijän allekirjoitus hyväksyntä kieltolle?

Ei. Vastaanottovahvistus osoittaa ensisijaisesti, että ilmoitus on vastaanotettu, eikä se välttämättä tarkoita työnantajan oikeudellisen johtopäätöksen hyväksymistä.

Voiko English User Guiden käyttää englanninkielisenä sopimuksena?

Ei. Se selittää ruotsinkielisten työasiakirjojen käytön eikä tee asiakirjoista sopivia englanninkieliselle tai muulle ulkomaiselle oikeudelle.

Aiheeseen liittyvät resurssit

Kirjalliseen varoitukseen ja muistutukseen tarvitset toisen asiakirjatyyppin. Työsuhteen päättymisen jälkeisiä kilpailukieltoja ei saa sekoittaa LAS 6 i §:n mukaiseen arviointiin.

Lähteet ja versio

Tuoteversio 1.0. AI:n avustama oikeuslähteiden tarkistus tehty 1. marraskuuta 2026 LAS:n, MBL:n ja IMY:n ohjeiden perusteella. Tälle tuoteversiolle ei ole dokumentoitu riippumatonta ulkopuolista lakimiesarviointia. Valmis ZIP-tiedosto yhdistetään Shopify Digital Products -palveluun ennen käyttäjän manuaalista julkaisua.