Svenska Dokumentmallar
MBL 38 § – Sopimus ja alihankinta | Neuvottelupöytäkirja Word/PDF/Excel
MBL 38 § – Sopimus ja alihankinta | Neuvottelupöytäkirja Word/PDF/Excel
- Tiedostomuoto
- DOCX, PDF, XLSX
- Asiakirjan kieli
- Viisi ruotsalaista työkirjastoa + ruotsalainen opas + englanninkielinen käyttäjänopas
- Tiedostojen määrä
- 8
Digitaalinen lataus. Fyysistä tuotetta ei lähetetä.
Noudon saatavuutta ei voitu ladata
Asiakirjamallista
MBL 38 § – Neuvotteluvaatimus urakoitsupainutukseen ja henkilöstövuokraukseen on muokattava dokumenttipakkaus ruotsalaisten työehtosopimuksiin sitoutuneille työnantajille. Se auttaa sinua dokumentoimaan neuvottelua ennen kuin tietyn työn suunnitellaan suoritettavaksi ulkopuolisen suorittajan toimesta ja erottamaan neuvotteluvelvollisuus, poikkeukset, ammattiliiton selitys 39 §:n mukaan ja työnantajan oma päätös.
01. Paketin sisältö
15 tiedostoa ZIP-tiedostossa: viisi ruotsalaista työasiakirjaa, yksi ruotsalainen käyttäjänopas ja yksi erillinen englanninkielinen käyttäjänopas. Kaikki seitsemän ovat muokattavissa Word-muodossa (DOCX) ja vastaavassa hakukelpoisessa PDF-muodossa, lisäksi yhdeksän välilehden Excel-rekisteri (XLSX).
02. Mitä tiedostot sisältävät
Neuvotteluvaatimus 38 §:n mukaisesti, suunnitellun tehtävän ja toimittajan dokumentointi, soveltuvuuden ja poikkeusten tarkistuskysymykset, neuvottelupöytäkirjat, ammattiliiton veto-oikeuden tarkistus ja päätökset 39–40 §:n mukaisesti sekä kaksi opasta. Excel-työkalu tukee hallintoa ja seurantaa, mutta ei anna oikeudellisia varmuuksia.
Milloin työnantaja tarvitsee MBL 38 §:n neuvottelua?
Työehtosopimuksen pääsäännön mukaisesti 38 §:ssä työnantajien, jotka ovat sitoutuneet työehtosopimuksiin kyseiseen työhön, on itse aloittelevan neuvoteltava ennen kuin he tekevät tiettyjä päätöksiä työn tekijän palkkaamisesta ilman, että kyseinen henkilö on työnantajan työntekijä. Tämä voi liittyä urakoitsupainutukseen, tehtävään tai vuokraushenkilöstöön. On erityisiä poikkeuksia, jotka vaativat yksilöllistä arviointia. Lyhytaikaiseen/tilapäiseen työhön tai erityiseen asiantuntemukseen liittyviä poikkeuksia ei voida käyttää yleisesti henkilöstövuokrauksessa lain (2012:854) mukaisesti. Katso 38 § MBL Ruotsin parlamentissa.
Kaikki asiakirjat ja tiedostomuodot
| Asiakirja | Käyttö | Muoto |
|---|---|---|
| 01. Neuvotteluvaatimus MBL 38 | Työnantajan vaatimus oikealla vastapuolella, suunniteltu työ, toimittaja, liitteet ja vastaanottaminen. | DOCX/PDF |
| 02. Tehtävän ja toimittajan perustiedot | Työtehtävät, työpaikka, suorittajaryhmä, vaihtoehdot, sopimusehdot ja riskitarkistukset. | DOCX/PDF |
| 03. Soveltuvuuden ja poikkeusten tarkistus | Järjestelmällinen arviointi 38 §:n ensimmäisistä–kolmannesta kappaleista ja ammattiliiton pyyntö. | DOCX/PDF |
| 04. Neuvottelupöytäkirja MBL 38 | Todellinen kokous, tiedot, kysymykset, vastaväitteet ja oikea pöytäkirjatila. | DOCX/PDF |
| 05. Veto- ja päätöskynnys | Tarkistus siitä, esiintyykö 39 §:n mukainen selitys, oikeudellinen arviointi 39–40 §:n mukaisesti ja erillinen päätös. | DOCX/PDF |
| 06. Ruotsalainen käyttäjänopas | Oikeudelliset rajat, työprosessi, erityistapaukset ja lähteet. | DOCX/PDF |
| 07. English User Guide | Englanninkielinen selitys ruotsalaisten mallien sisällöstä ruotsalaisen lain mukaisesti; ei englanninkieliset sopimusversiot. | DOCX/PDF |
| 08. Excel-rekisteri | Yhdeksän välilehteä asioille, vastapuolille, toimittajille, perustiedoille, neuvotteluille, vetoomuodolle/päätöksille ja toimenpiteille. | XLSX |
Excel-rekisteri yhdeksällä välilehdellä
Yleiskatsaus, Asiat, Vastapuolet, Toimittajat, Perustiedot, Neuvottelut, Veto ja päätökset, Toimenpiteet, Lue minua. Työkirja laskee vain täytetyt rekisteritiedot, sisältäen 100 tyhjää riviä per hallinnollinen välilehti. Toimitettavassa tiedostossa ei ole asiakkaan tai henkilötietoja. Kaavat eivät anna johtopäätöksiä siitä, kenellä on neuvottelu-oikeus, koskeeko poikkeus, onko veto-oikeus käytössä vai voiko päätöksen tehdä.
Näin käytät dokumenttipakkausta
- Tarkista säännöt: tutki työnantajan työehtosopimusta, asianomaista työntekijäjärjestöä, todellista työtä ja suhdetta suorittajaan.
- Arvioi mahdolliset poikkeukset: käytä asiakirjaa 03 tiedon keräämiseen. Ammattiliiton pyyntö ja henkilöstövuokraus vaativat erityistä huomiota.
- Valmistaudu neuvotteluun: täytä 01 ja 02 ja lähetä ajankohtaiset perustiedot oikealle vastapuolelle. Dokumentoi todellinen vastaanotto.
- Dokumentoi etenemisen: kirjoita 04 osapuolten todellisilla kantoasenteilla, mahdollisilla täydennökset ja pöytäkirjan muokkauksella.
- Tarkista veto-oikeus ja päätös: käytä 05 mahdollista virallista selitystä 39 §:n mukaisesti yksilölliseen oikeudelliseen arviointiin ennen päätöstä/täytäntöönpanoa.
Tärkeää MBL 38–40 §:stä
38 § sisältää pääsäännön ja poikkeukset, ja viittaa neuvotteluissa 14 § MBL:ään. Neuvottelun jälkeen pätevä työntekijäjärjestö voi tietyissä tilanteissa antaa 39 §:n mukaisen oikeusvaikutteisen selityksen; 40 § sisältää rajoituksia. Julkisessa hankinnassa sovelletaan 39 §:n toisen kappaleen erityisiä perusteita, joissa lainviittaukset on muutettu SFS 2026:886:n kautta. Yksikään dokumenttipakkaus ei voi yksin määrittää, täyttyykö jokin näistä määräyksistä. Työehtosopimukset ja erityisistä olosuhteista voi vaikuttaa menettelyyn. Tarkista MBL:n voimassa oleva sanamuoto.
Usein kysyttyä urakoitsupainutuksesta
Koskeeko MBL 38 § henkilöstövuokrausta henkilöstövuokrausyritykseltä?
Määräystä voidaan soveltaa. 38 §:n toisen kappaleen lyhytaikaiseen/tilapäiseen työhön tai erityiseen asiantuntemukseen liittyvät poikkeukset eivät koske samalla tavalla tällaisen työntekijöiden vuokrauksen kohdalla, jotka kuuluvat lain (2012:854) piiriin.
Onko ulkopuolinen asiantuntija aina poikkeuksena neuvottelusta?
Ei. Poikkeusasiasta on arvioitava kyseistä työtä, mukaan lukien onko kyseessä vuokraus ja onko työntekijäjärjestö pyytänyt neuvottelua erityistapauksessa.
Voiko ammattiliitto estää urakoitsupainutuksen?
38 §:n neuvottelun jälkeen 39 § MBL sisältää erityisen mahdollisuuden pätevän järjestön antamaan selityksen, mutta ainoastaan lain edellyttämissä ja 40 §:n rajoitusten mukaisesti. Vasta-asenne tai tavallinen erimielisyys ei ole automaattisesti oikeudellisesti pätevä veto.
Koskeeko malli ilman työehtosopimusta?
Se on suunniteltu työehtosopimuksiin sitoutuneelle työnantajalle ja 38 §:ssä määritellylle työlle. Jos tätä edellytystä ei täyty, tarvitaan toista oikeudellista arviointia.
Voinko muokata PDF-tiedostoja?
Muokkaus on tarkoitettu tehtäväksi Wordissa. PDF-tiedostot ovat hakukelpoisia ja tarkoitettu luettaviksi sekä tulostettaviksi; interaktiivista PDF-lomakkeen täyttämistä ei luvata.
Ovatko asiakirjat oikeudellisesti tarkistettuja?
Oikeuslähteitä on tarkistettu tekoälyn avulla 1. marraskuuta 2026 mennessä. Dokumentoidun riippumattoman ulkopuolisen lakimiehen tarkistusta ei ole; sinun on itse tarkistettava konkreettista asiaa ja voimassa olevaa työehtosopimusta.
Aiheeseen liittyvät mallit
Toiseen työlainsäädännölliseen prosessiin on irtisanominen työnpuutteen vuoksi ja uudelleen sijoitus sopimus. Ne eivät kata samaa erityistä 38 §:n neuvottelua.
Versio, oikeusjärjestelmä ja toimitus
Versio 1.0 (2026-11-01). Ruotsin oikeus. Muoto: Word, PDF ja Excel. Hinta 79 kr. Valmis ZIP-tiedosto toimitetaan vasta sen jälkeen, kun tuotteen omistaja on manuaalisesti yhdistänyt tiedoston Shopify Digital Productsiin ja aktivoinut tuoteluonnoksen. Lähde: laki (1976:580) työelämän yhteistyöstä, §§ 38–40, konsolidoitu lakiteksti tähän mennessä SFS 2026:886.
