Mikä on huomautus työoikeudessa? Säännöt, tarkoitus ja yleiset väärinkäsitykset

Mallbutiken · Faktat tarkistettu 1. lokakuuta 2026

Työoikeudellisissa yhteyksissä ”huomautus” (erinran) on usein käytetty nimitys kirjallisesta varoituksesta koskien epäasianmukaista käytöstä. Käsite ei ole yleinen laissa säädelty porras, jossa ”huomautus” olisi aina lievempi kuin ”varoitus”.

Huomautus LAS-varoituksena

Yleinen käyttötarkoitus on, että työnantaja tekee työntekijälle selväksi, mikä katsotaan virheelliseksi, mitä muutoksia vaaditaan ja että jatkuva epäasianmukainen käytös voi vaarantaa työsuhteen. Unionen kuvailee tätä tyyppiä huomautukseksi, jota kutsutaan joskus LAS-varoitukseksi.

Huomautus ei ole sama asia kuin kurinpidollinen rangaistus

Jos työnantaja haluaa rangaista työntekijää kurinpidollisella seuraamuksella, siihen vaaditaan oikeudelliset perusteet. MBL 62 § rajoittaa mahdollisuutta asettaa muita seuraamuksia kuin vahingonkorvaus ilman säädöksiin tai työehtosopimukseen perustuvaa tukea. Valtion työntekijöiden osalta LOA säätelee nimenomaisesti kurinpidollisia seuraamuksia, kuten varoitusta ja palkanpidätystä.

Milloin huomautusta voi käyttää?

Esimerkiksi toistuvissa myöhästymisissä, luvattomissa poissaoloissa, turvamääräysten rikkomisessa, puutteellisessa työsuorituksessa tai yhteistyöongelmissa – edellyttäen, että työnantaja on selvittänyt tilanteen ja valinnut oikean toimenpiteen.

Milloin vakiohuomautus ei riitä?

  • kun ongelma voi johtua sairaudesta tai toimintarajoitteesta,
  • häirintä- tai työympäristöriskeissä, jotka vaativat erillistä selvitystä,
  • kun työehtosopimuksessa on erityissääntöjä,
  • erittäin vakavassa epäasianmukaisessa käytöksessä, jossa voidaan harkita työsuhteen irtisanomista tai purkamista,
  • kun työnantaja todellisuudessa tarkoittaa kurinpidollista rangaistusta.
Otsikko ei ole kaikki kaikessa: tuomioistuin ja osapuolet tarkastelevat sisältöä, olosuhteita ja oikeudellista tarkoitusta. Asiakirja ei muutu kurinpidolliseksi vain siksi, että sen otsikkona on ”varoitus”, eikä se automaattisesti muutu lievemmäksi siksi, että sen otsikkona on ”huomautus”.

Mitä hyvän huomautuksen tulisi sisältää?

Sen tulisi mahdollistaa työntekijän ymmärtävän, mitä on muutettava. Siksi konkreettiset tosiasiat, selkeät odotukset ja kohtuullinen seuranta ovat tärkeämpiä kuin kovat sanat.

Syventävää tietoa

Mitä huomautuksen tulisi sisältää? · Varoitus vs. huomautus

Lähteet

Unionen · MBL

Customers rate us 5.0/5 based on 1412 reviews.
Takaisin blogiin

Mallit kirjallisen huomautuksen laatimiseen:

Anna ammattimaisia huomautuksia muokattavilla malleillamme sujuvaa HR-prosessia varten. Valmiit huomautusmallimme auttavat sinua viestimään kehityskohteista työntekijöillesi selkeästi ja tehokkaasti. Tarkkuuteen ja täsmällisyyteen keskittyvät mallimme tarjoavat helpon ohjeistuksen, jolla varmistat, että viestisi ovat sekä johdonmukaisia että selkeitä. Optimoi henkilöstöhallintosi ja luo suotuisa työympäristö huomautusmalleillamme jo tänään.

Näytä kaikki