Kirjallinen varoitus vai huomautus – mikä on niiden ero?
Jaa
Kirjoittaja: Mallbutiken · Tiedot tarkistettu 1. lokakuuta 2026
Ruotsalaisessa työoikeudessa sanoja ”varning” (varoitus) ja ”erinran” (huomautus) ei aina käytetä johdonmukaisesti. Siksi on harhaanjohtavaa väittää yleisesti, että huomautus on aina lievä ja varoitus aina muodollisempi. Ratkaiseva kysymys on se, mikä on työnantajan tavoittelema oikeudellinen tarkoitus.
| Tyyppi | Tarkoitus | Oikeudellinen perusta |
|---|---|---|
| LAS-varoitus / huomautus | Ilmoittaa epäasiallisesta käytöksestä, vaatia muutosta ja selventää, että työsuhde voi olla vaarassa | Osa työnantajan menettelyä ennen mahdollista LAS-lain mukaista arviointia; ei erityistä muodollista ”varoituspykälää” |
| Kurinpidollinen varoitus | Rangaista rikkomuksesta | Vaatii perustan laissa tai työehtosopimuksessa |
| Huomautus (erinran) | Sanaa voidaan käyttää huomautuksesta/LAS-varoituksesta | Arvioidaan sisällön ja asiayhteyden, ei pelkän otsikon perusteella |
Miksi vanhat ”lievä–vakava”-taulukot ovat ongelmallisia?
Ei ole olemassa yleistä lainkohtaa, joka asettaisi ”huomautuksen” ensimmäiselle tasolle ja ”varoituksen” toiselle tasolle. Monilla työpaikoilla sanoja käytetään käytännössä näin, mutta toiset työnantajat käyttävät ”huomautusta” juuri siitä kirjallisesta ilmoituksesta, jonka tarkoitus on tehdä työntekijä tietoiseksi irtisanomisen riskistä.
Mikä on LAS-varoitus?
Termiä käytetään huomautuksesta, jossa työnantaja selittää, minkä epäasiallisen käytöksen on lakattava ja että jatkuva käytös voi vaarantaa työsuhteen. Ammattiliitto Unionen kuvailee tätä tyyppiä joksikin muuksi kuin kurinpidolliseksi rangaistukseksi.
Mikä on kurinpidollinen seuraamus?
Kurinpidollinen rangaistus vaatii oikeudellisen perusteen. MBL 62 § rajoittaa mahdollisuutta asettaa muita seuraamuksia työntekijöille ilman tukea laista tai työehtosopimuksesta. Valtion työntekijöiden osalta LOA-laki säätelee muun muassa kurinpidollisia varoituksia ja palkanpidätyksiä.
Minkä otsikon työnantajan tulisi valita?
Valitse otsikko, joka vastaa tarkoitusta, mutta kirjoita ennen kaikkea sisältö selkeästi. Jos asiakirja on huomautus, siinä tulisi esimerkiksi mainita epäasiallinen käytös, odotettu muutos, tuki/toimenpiteet sekä se, että jatkuvalla epäasiallisella käytöksellä voi olla työoikeudellisia seurauksia.
