Kündigung aus betriebsbedingten Gründen – Prozess, Versetzung und Rangordnung

Kurze Antwort: Arbeitsmangel ist ein Sammelbegriff für Kündigungen, die nicht in der Person des Arbeitnehmers liegen. Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber unter anderem Möglichkeiten zur Versetzung prüfen, Verhandlungsregeln einhalten sowie die Rangfolge und den Vorrang korrekt handhaben.

Was gilt als Arbeitsmangel?

Arbeitsmangel kann auf wirtschaftliche Probleme, Umstrukturierungen, Effizienzsteigerungen, Outsourcing, einen geringeren Personalbedarf oder den Wegfall einer bestimmten Funktion zurückzuführen sein. Es muss also nicht zwangsläufig ein buchstäblicher Mangel an Arbeit im gesamten Unternehmen vorliegen.

Schritt 1: Unternehmensentscheidung dokumentieren

Der Arbeitgeber sollte erklären können, welche Änderung vorgenommen werden soll und warum sich diese auf die Personalbesetzung auswirkt. Dokumentieren Sie die Organisation vor und nach der Änderung sowie welche Aufgaben wegfallen, verlagert oder verändert werden.

Schritt 2: Versetzung prüfen

Eine Kündigung ist gemäß dem schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS) nicht sachlich begründet, wenn es dem Arbeitgeber zumutbar ist, dem Arbeitnehmer eine andere Arbeit im Unternehmen anzubieten. Die Versetzungsprüfung sollte daher vor der Kündigungsentscheidung erfolgen und freie Stellen umfassen, für die der Arbeitnehmer über ausreichende Qualifikationen verfügt.

Schritt 3: Verhandlung und Rangfolge

Das Mitbestimmungsgesetz (MBL) und Tarifverträge können vor einer Entscheidung Verhandlungen erfordern. Danach muss der Arbeitgeber die Rangfolge gemäß LAS oder geltendem Tarifvertrag handhaben. Die Regeln können komplex sein, wenn mehrere Betriebsstätten, Vertragsbereiche oder Ausnahmen bestehen.

Schritt 4: Schriftliche Kündigung

Eine Kündigung seitens des Arbeitgebers muss schriftlich erfolgen. Das Schreiben muss unter anderem Informationen darüber enthalten, wie der Arbeitnehmer gegen die Kündigung vorgehen kann und ob ein Vorrang auf Wiedereinstellung besteht.

Kündigungsfrist und Gehalt

Das LAS enthält Kündigungsfristen, die mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit steigen. Tarifverträge oder Einzelverträge können andere oder bessere Bedingungen vorsehen. Während der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf Gehalt und andere Anstellungsleistungen.

Vorrang auf Wiedereinstellung

Arbeitnehmer, die aufgrund von Arbeitsmangel gekündigt wurden, können unter bestimmten Voraussetzungen einen Vorrang auf Wiedereinstellung erhalten. Das Kündigungsschreiben muss angeben, ob ein solcher Anspruch besteht und ob der Arbeitnehmer diesen anmelden muss.

Häufige Fehler

• Die Versetzungsprüfung erfolgt erst nach der Kündigung
• Arbeitsmangel wird vorgeschoben, um eigentlich persönliche Probleme zu handhaben
• Die Rangfolge wird ohne Prüfung des Tarifvertrags beurteilt
• MBL-Verhandlungen werden versäumt
• Dem Kündigungsschreiben fehlen zwingend erforderliche Informationen

Siehe die Vorlage für eine Kündigung aufgrund von Arbeitsmangel im Mallbutiken-Shop.

Der Artikel enthält allgemeine Informationen. Kündigungen aufgrund von Arbeitsmangel können weitreichende rechtliche Folgen haben und sollten im Einzelfall qualitätsgesichert werden.