Oma irtisanoutuminen – näin työntekijä irtisanoutuu oikeaoppisesti

Lyhyt vastaus: Työntekijän ei yleensä tarvitse ilmoittaa erityistä syytä irtisanoutumiseen. Tarkista työsopimus ja työehtosopimus, anna selkeä ilmoitus ja ilmoita viimeinen työpäivä. Ruotsin työlain (LAS) mukaan irtisanomisaika on lähtökohtaisesti vähintään yksi kuukausi, mutta sopimuksilla voidaan määrätä toisin.

Täytyykö irtisanoutumisen olla kirjallinen?

Työntekijän omaa irtisanoutumista ei koske sama yleinen kirjallisuusvaatimus kuin työnantajan tekemää irtisanomista, mutta kirjallinen ilmoitus on erittäin suositeltavaa. Se selkeyttää päivämäärän ja viimeisen työpäivän molemmille osapuolille.

Tarkista irtisanomisaika

Aloita tarkistamalla työsopimus ja työehtosopimus. Työlaki (LAS) määrittää vähimmäistason, mutta sopimukset voivat sisältää pidemmän irtisanomisajan. Irtisanomisaika alkaa yleensä kulua siitä, kun työnantaja on vastaanottanut irtisanomisilmoituksen.

Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen työsuhde eroavat toisistaan

Toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen voi irtisanoa. Määräaikainen työsuhde sen sijaan päättyy yleensä sovittuna päättymispäivänä ilman erillistä irtisanomista, elleivät osapuolet ole sopineet oikeudesta irtisanoa se ennenaikaisesti tai ellei asiasta ole erityisiä sääntöjä.

Työvelvoite irtisanomisaikana

Työsuhde jatkuu irtisanomisaikana. Työntekijän tulee normaalisti työskennellä tavalliseen tapaan, elleivät osapuolet sovi työvelvoitteesta vapauttamisesta, lomasta tai muusta ratkaisusta.

Mitä irtisanomisilmoituksen tulisi sisältää?

• työntekijän nimi
• työnantaja
• selkeä maininta työsuhteen irtisanomisesta
• ilmoituksen jättöpäivämäärä
• arvioitu viimeinen työpäivä
• pyyntö työnantajan vahvistuksesta

Loppupalkka ja asiakirjat

Ennen viimeistä päivää osapuolten tulee tarkistaa palkka, lomakorvaus, työaikapankkivapaat, kulut, sopimuksen mukaiset bonukset, välineiden palautus ja työtodistus.

Yleisiä virheitä

• käytetään väärää irtisanomisaikaa
• irtisanoutuminen tehdään suullisesti, jolloin päivämäärä voi jäädä riitaiseksi
• oletetaan määräaikaisen työsuhteen olevan irtisanottavissa ilman perustetta
• työntekijä lähtee työpaikalta ennen irtisanomisajan päättymistä ilman sopimusta

Katso Mallbutikenin malli työntekijän irtisanoutumisilmoitukselle.

FAQ

Täytyykö minun kertoa, miksi lopetan?

Ei, työntekijän ei normaalisti tarvitse perustella omaa irtisanoutumistaan.

Voiko työnantaja evätä irtisanoutumisen?

Ei, työntekijä voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen, mutta irtisanomisaika ja muut velvollisuudet ovat voimassa kyseisen jakson ajan.

Voinko lopettaa aiemmin?

Kyllä, jos työnantaja suostuu siihen. Dokumentoikaa mielellään sopimus uudesta viimeisestä työpäivästä.

Artikkeli on yleistä tietoa eikä se korvaa työoikeudellista neuvontaa.