Liiketoimintakauppa – varat, työntekijät ja vastuut asset deal -järjestelyssä

Liiketoimintakaupassa (inkråmsöverlåtelse) ostaja ostaa valikoituja varoja ja toiminnan osia yrityksen osakkeiden sijaan. Tämä mahdollistaa kaupan kohteen määrittelyn – mutta henkilöstöä, sopimuksia, lupia, arvonlisäveroa ja tiettyjä oikeuksia ei aina voida hallinnoida pelkästään kauppakirjan listauksella.

Tärkeimmät asiat lyhyesti

  • Määrittele tarkasti, mitkä varat kuuluvat kauppaan ja mitkä eivät.
  • Listaa siirtyvät sopimukset ja tarkista, vaaditaanko vastapuolen suostumus.
  • Arvioi, muodostaako transaktio työsopimuslain 6 b §:n mukaisen liikkeenluovutuksen.
  • Hoida työntekijöiden tiedottamis- ja neuvotteluvelvoitteet (MBL) silloin, kun niihin on velvollisuus.
  • Sääntele kauppahinta, varasto, myyntisaamiset, velat, takuut ja hallinnan luovutuksen käytännöt.
Varat Koneet, varasto, kalusto, aineettomat oikeudet (IP), verkkotunnukset, asiakasrekisterit ja liikearvo.
Sopimukset Asiakas-, toimittaja-, leasing-, lisenssi- ja vuokrasopimukset.
Henkilöstö Liikkeenluovutus, työehdot ja tiedottaminen/neuvottelut.
Velat Mitä ostaja ottaa vastuulleen ja mitä myyjä pitää itsellään.
Hallinnan luovutus Inventointi, toimitus, vakuuksien vapauttaminen sekä järjestelmien ja käyttöoikeuksien siirto.

Liiketoimintakauppa eroaa osakekaupasta

Osakekaupassa yhtiö säilyy samana oikeushenkilönä kaupan jälkeen. Liiketoimintakaupassa valikoidut varat vaihtavat omistajaa. Siksi osapuolten on yksilöitävä kohteet, sopimukset, oikeudet ja velvollisuudet tarkemmin.

Työntekijät voivat siirtyä työsopimuslain (LAS) 6 b §:n mukaisesti

Jos transaktio muodostaa yrityksen, liiketoiminnan tai sen osan luovutuksen, työsopimuksiin perustuvat oikeudet ja velvollisuudet voivat siirtyä uudelle työnantajalle. Työntekijä voi vastustaa siirtoa. Itse luovutus ei ole sinänsä asiallinen peruste irtisanomiselle.

Sopimukset ja luvat vaativat erillisen analyysin

Asiakas- tai leasingsopimus ei aina siirry automaattisesti vain liiketoiminnan myynnin vuoksi. Tarkista siirtokiellot, omistajanvaihdoslausekkeet (change-of-control), vastapuolen suostumukset ja viranomaislupien siirrettävyys.

Hallinnan luovutuksen tase ja käytännön luovutus

Hyvin laaditussa sopimuksessa tulisi kuvata, mitä hallinnan luovutuksen päivänä tapahtuu: maksu, varaston täsmäytys, avaimet, IT-oikeudet, verkkotunnukset, tavaramerkit, asiakastiedot, henkilöstötiedot ja keskeneräiset tilaukset. Mitä operatiivisempaa toiminta on, sitä tärkeämmäksi nousee konkreettinen closing-tarkistuslista.

Yleisiä virheitä

  • Kirjataan 'liiketoiminta luovutetaan' ilman kattavaa varaluetteloa.
  • Unohdetaan vastapuolen suostumus tärkeisiin sopimuksiin.
  • Jätetään huomioimatta työsopimuslain 6 b § ja työmarkkinoiden yhteistoimintakysymykset.
  • Ei säädellä varastoa ja myyntisaamisia hallinnan luovutuksen yhteydessä.
  • Henkilötietojen siirto ilman erillistä tietosuoja-arviointia.

Yleisiä kysymyksiä ja vastauksia

Siirtyvätkö kaikki velat liiketoimintakaupassa?

Ei. Lähtökohtana on, että osapuolet määrittelevät, mitä otetaan vastaan, mutta tietyt velvollisuudet voivat seurata laista tai kyseisestä transaktiosta.

Siirtyvätkö työntekijät?

Jos luovutus kuuluu työsopimuslain 6 b §:n soveltamisalaan, työsuhteeseen liittyvät oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät pääsääntöisesti uudelle työnantajalle, ellei työntekijä vastusta sitä.

Tarvitseeko asiakkaiden hyväksyä luovutus?

Se riippuu kyseisestä sopimuksesta. Monet sopimukset vaativat suostumuksen siirtoon.

Onko liiketoimintakauppa arvonlisäverollinen?

Alv-arviointi riippuu transaktion muodosta ja siitä, muodostaako se esimerkiksi liiketoiminnan luovutuksen. Veroasia tulee arvioida tapauskohtaisesti.

Liiketoimintakauppasopimuksen mallipaketti 2026/2027

Mallipaketti sisältää rakenteen varoille, sopimuksille, henkilöstölle, takuille, hallinnan luovutukselle ja käytännön liitteille liikkeenluovutuksen yhteydessä.

Katso malli Mallbutiken.se-sivustolta →

Lue myös

Lähteet ja jatkolukemista

Päivitetty viimeksi: 5. lokakuuta 2026. Artikkeli sisältää yleistä tietoa, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa.

Takaisin blogiin