Sopimus työsuhteen päättämisestä – mitä sopimuksen tulisi sisältää?
Jaa
Lyhyt vastaus: Työnantaja ja työntekijä voivat vapaaehtoisesti sopia työsuhteen päättymisestä. Tällainen päättämissopimus eroaa yksipuolisesta irtisanomisesta, ja siinä tulisi selkeästi dokumentoida, että sopimus on vapaaehtoinen, sekä mitkä taloudelliset ja käytännön ehdot ovat voimassa.
Milloin sopimusta käytetään?
Päättämissopimuksia käytetään esimerkiksi silloin, kun osapuolet haluavat ratkaista ristiriidan, toteuttaa organisaatiomuutoksen vapaaehtoisella ratkaisulla tai luoda selkeyttä siirtymisestä muuhun työhön. Koska osapuolet sopivat päättymisestä, ehtoja voidaan mukauttaa enemmän kuin tavallisessa irtisanomisessa.
Mitä sopimuksessa tulisi määrätä?
- viimeinen työssäolopäivä
- työskenteleekö työntekijä vai onko hän vapautettu työntekovelvollisuudesta siihen asti
- palkka ja edut kyseisenä aikana
- mahdollinen eroraha
- loma, lomakorvaus ja työaikapankki
- bonus, provisio tai muu muuttuva palkkio
- eläke ja vakuutukset
- laitteiden, avainten ja datan palauttaminen
- salassapito ja liikesalaisuudet
- työtodistus, palvelustodistus ja referenssit
- miten osapuolten lopulliset vaatimukset ratkaistaan
Vapaaehtoisuus on keskeistä
Päättämissopimusta ei tulisi pakottaa. Työntekijälle on annettava mahdollisuus ymmärtää sopimuksen sisältö ja tarvittaessa neuvotella ammattijärjestön tai oikeudellisen avustajan kanssa. Jos sopimuksen syntyyn liittyvät olosuhteet ovat ongelmallisia, myös sopimusoikeudelliset pätemättömyyssäännöt voivat tulla kyseeseen.
Työttömyyskassa ja muut seuraukset
Vapaaehtoinen sopimus voi olosuhteista riippuen vaikuttaa oikeuteen saada työttömyyskorvausta ja muita etuuksia. Osapuolten tulisi siksi välttää antamasta sopimuksessa kategorisia lupauksia siitä, miten viranomainen tai työttömyyskassa arvioi tilannetta.
Työstä vapauttaminen ja uusi työsuhde
Jos työntekijä vapautetaan työntekovelvollisuudesta, tulisi käydä ilmi, vähennetäänkö palkasta uuden työnantajan tuloja vai ei. Sopikaa myös, pätevätkö kilpailukielto- ja lojaliteettivelvoitteet kyseisenä aikana.
Yleisiä virheitä
- epäselvä viimeinen työssäolopäivä
- loma ja bonus unohtuvat
- työstä vapauttaminen sovitaan ilman vähennyskysymyksen käsittelyä
- liian laaja lopputilityslauseke ilman, että osapuolet ovat ymmärtäneet seurauksia
- sopimuksessa luvataan tietty työttömyyskassan arvio
Katso Mallbutikenin mallipohja työsuhteen päättämissopimukselle.
FAQ
Onko tämä sama asia kuin irtisanominen?
Ei. Sopimus perustuu siihen, että molemmat osapuolet hyväksyvät päättymisen ja ehdot.
Voiko työnantaja vaatia, että työntekijä allekirjoittaa välittömästi?
On epäasianmukaista luoda tarpeetonta kiirettä. Sopimuksen vapaaehtoisuus ja ymmärtäminen ovat tärkeitä.
Tarvitaanko kirjallinen sopimus?
Kirjallista sopimusta suositellaan vahvasti, jotta voidaan dokumentoida se, mistä osapuolet ovat sopineet.
Artikkeli on yleistä tietoa, eikä se korvaa oikeudellista neuvontaa.
