Про шаблон документа
Пакет шаблонів трудових договорів 2026 – повний комплект для шведських роботодавців
Це повний і практичний пакет шаблонів для компаній та організацій, яким необхідно укладати чіткі трудові договори відповідно до шведського законодавства. Пакет містить окремі шаблони для найпоширеніших форм зайнятості, спеціальний додаток для погодинної оплати та змінного робочого часу, документ для зміни умов працевлаштування, а також посібник для роботодавця з контрольним списком.
Шаблони розроблені так, щоб їх було легко заповнювати, але водночас вони достатньо детальні, щоб охопити письмову інформацію, яку роботодавець зазвичай повинен надати згідно із Законом про захист зайнятості (LAS). Усі документи надаються як у редагованому форматі Word, так і у форматі PDF.
Що входить до пакету
- Трудовий договір – безстрокова зайнятість
- Трудовий договір – випробувальний термін
- Трудовий договір – спеціальна строкова зайнятість (SÄVA)
- Трудовий договір – заміщення (вікаріат)
- Додаток – погодинна оплата та змінний робочий час
- Зміна умов працевлаштування згідно з § 6 e Закону про захист зайнятості (LAS)
- Посібник для роботодавця та контрольний список 2026
Загалом пакет включає 7 окремих документів та приблизно 35 професійно оформлених сторінок формату А4.
Безстрокова зайнятість
Шаблон для безстрокової зайнятості адаптований до форми зайнятості, що є основним правилом згідно з LAS. Він містить чіткі поля, зокрема для роботодавця та працівника, дати початку роботи, рівня зайнятості, робочого місця, посади, трудових обов'язків, заробітної плати, інших пільг, робочого часу, графіка, понаднормової роботи, відпустки, оплати лікарняних, навчання, професійної пенсії, страхування, колективних договорів та терміну повідомлення про звільнення.
Випробувальний термін
Шаблон випробувального терміну містить спеціальні поля для тривалості випробувального періоду та умов його проходження. Він розроблений з урахуванням того, що випробувальний термін за загальним правилом може тривати не більше шести місяців, і що роботодавець повинен дотримуватися особливих правил щодо інформування та попередження, якщо випробувальний термін має бути перерваний достроково або закінчений без переходу на безстрокову зайнятість.
Спеціальна строкова зайнятість – SÄVA
Шаблон для спеціальної строкової зайнятості чітко вказує, що це саме SÄVA, і містить окремі поля для дати початку, дати завершення та перевірки попередніх строкових трудових договорів. Це важливо, оскільки при SÄVA роботодавець зобов'язаний надати інформацію про форму зайнятості в момент її оформлення.
У шаблоні та посібнику для роботодавця також містяться нагадування про правила конвертації в LAS та про те, що роботодавцю слід вести постійний облік попередніх періодів SÄVA.
Заміщення (вікаріат)
Шаблон заміщення містить спеціальні поля для вказання того, кого саме заміщують або яка виробнича потреба зумовила цей найм. Це може стосуватися, наприклад, заміни працівника, який перебуває у відпустці по догляду за дитиною або на лікарняному, або тимчасового заповнення вакантної посади під час процесу підбору персоналу. Шаблон допомагає роботодавцю чітко задокументувати підставу для заміщення.
Погодинна оплата та змінний робочий час
Поширеною помилкою є думка, що «погодинна робота» сама по собі є формою зайнятості. Пакет дозволяє уникнути цієї юридичної проблеми, розглядаючи погодинну оплату як форму оплати праці та питання робочого часу, а не як окрему форму зайнятості. Додаток використовується разом із відповідним основним договором – наприклад, безстроковим, SÄVA або договором про заміщення.
Додаток містить поля для погодинної ставки, гарантованого робочого часу, форми графіка, мінімального терміну повідомлення про зміну, надбавок за незручний час (OB), понаднормових, відпустки та правил зміни або скасування змін.
Зміна умов працевлаштування
Коли істотні умови працевлаштування змінюються, роботодавець у багатьох випадках повинен задокументувати цю зміну письмово. Тому пакет містить окреме повідомлення про зміни, де можна зафіксувати старі та нові умови, дату набрання змінами чинності та підставу для цих змін.
Посібник для роботодавця з контрольним списком LAS
Доданий посібник допомагає роботодавцю обрати правильний документ і переконатися, що важлива інформація не пропущена. Він розглядає, зокрема:
- який шаблон підходить для кожної форми зайнятості
- ключові пункти інформування згідно з § 6 c Закону про захист зайнятості (LAS)
- терміни для надання письмової інформації
- повна зайнятість як вихідна точка, якщо інше не обумовлено
- правила конвертації для SÄVA та заміщення
- випробувальний термін та двотижневе повідомлення від роботодавця
- сповіщення про закінчення строкового трудового договору
- інша робота та підробіток
- відпустка та відпускні
- робочий час та оплата лікарняних
- колективні договори та зобов'язання перед профспілками
Створено на основі чинного шведського трудового права
Стан законодавства перевірено станом на 27 вересня 2026 року. Пакет розроблено на основі, зокрема, Закону (1982:80) про захист зайнятості, Закону про відпустки (1977:480), Закону про робочий час (1982:673), Закону (1991:1047) про оплату лікарняних, Закону про спільне прийняття рішень (1976:580) та Закону про дискримінацію (2008:567).
Шаблони враховують те, що колективні договори можуть містити інші або додаткові правила. Тому передбачені чіткі поля для застосовного колективного договору, а багато положень сформульовані таким чином, щоб їх можна було адаптувати до конкретної діяльності.
Яка інформація міститься у трудових договорах?
Чотири основні договори містять структуровані розділи щодо сторін, форми зайнятості, дати початку роботи, терміну зайнятості, рівня зайнятості, назви посади, місця роботи, трудових обов'язків, зарплати, виплати заробітної плати, змінної винагороди, інших пільг, відшкодування витрат, звичайного робочого часу, графіка, понаднормової роботи, чергувань, відпустки, оплати лікарняних, навчання, роботодавчих внесків, професійної пенсії, страхування, колективного договору, конфіденційності, лояльності, підробітку, персональних даних, внутрішніх правил, припинення трудових відносин та зміни умов праці.
Для кого підходить цей пакет?
Пакет шаблонів особливо корисний для акціонерних товариств, малих та середніх компаній, стартапів, асоціацій та інших приватних роботодавців, які хочуть мати структуровану базу для нових наймів. Він також підходить компаніям, які раніше використовували прості свідоцтва про працевлаштування, але хочуть покращити документацію робочого часу, пільг та інших умов.
Word та PDF у комплекті
Файли Word повністю редаговані, тому до них можна додати власні умови компанії, логотип, колективний договір та внутрішні правила. Файли PDF служать для довідки, друку та прикладу готового макета. Усі документи мають чіткі поля для заповнення та окремі сторінки для підписів.
Важливо знати
Документи є професійними шаблонами і завжди повинні адаптуватися під конкретного роботодавця, поточну посаду та можливі колективні договори. Вони не замінюють індивідуальну юридичну консультацію, наприклад, у випадках складних строкових трудових договорів, спорів, керівних посад або інших ситуацій, де можуть діяти особливі правила.
Цифровий продукт: Доставляється миттєво у вигляді файлів Word та PDF, доступних для завантаження. Фізичний продукт не надсилається.
