Про шаблон документа
Шаблон договору з генеральним директором 2026 – повний пакет шаблонів шведською та англійською мовами
Професійний договір з генеральним директором для шведської акціонерної компанії (aktiebolag), розроблений для компаній, які бажають чітко та структуровано врегулювати умови праці, відповідальність, повноваження, винагороду та припинення співпраці з виконавчим директором. Пакет містить як шведський шаблон договору з генеральним директором, так і англійський варіант (CEO Employment Agreement) згідно зі шведським законодавством, які надаються у форматі Word, що редагується, та PDF.
Пакет шаблонів оновлений та пройшов юридичну перевірку станом на 2 жовтня 2026 року. У ньому враховано, що на генерального директора можуть поширюватися правила, які відрізняються від звичайних трудових відносин, зокрема щодо ключових положень Закону про захист зайнятості (LAS), якщо директор фактично займає керівну посаду або аналогічну до неї.
Що входить до комплекту
- Договір з генеральним директором 2026 – шведською мовою у форматі Word (DOCX)
- Договір з генеральним директором 2026 – шведською мовою у форматі PDF
- CEO Employment Agreement 2026 – англійською мовою у форматі Word (DOCX)
- CEO Employment Agreement 2026 – англійською мовою у форматі PDF
Обидві мовні версії також містять інтегровану інструкцію для генерального директора, додаток щодо винагороди та пільг, а також практичний контрольний список перед підписанням.
Всеосяжне регулювання ролі генерального директора
Шаблон є значно детальнішим за звичайний трудовий договір. Він врегульовує, зокрема:
- призначення та корпоративно-правовий статус генерального директора
- завдання, відповідальність та звітність перед радою директорів
- інструкцію для генерального директора та порядок делегування повноважень
- право підпису, затвердження витрат та внутрішні повноваження
- місце роботи, відрядження та доступність
- робочий час та можливий статус керівника компанії
- фіксовану заробітну плату та її перегляд
- бонуси та іншу змінну винагороду
- пенсійне забезпечення та страхування
- пільги та відшкодування витрат
- відпустку та лікарняні
- конфіденційність та комерційну таємницю
- інформаційну безпеку та персональні дані
- права інтелектуальної власності та винаходи працівників
- побічну діяльність, конфлікт інтересів
- обмеження щодо конкуренції та переманювання персоналу
- термін повідомлення про звільнення
- звільнення від виконання обов’язків / garden leave
- вихідну допомогу
- негайне звільнення у разі суттєвого порушення договору
- різницю між відстороненням від посади генерального директора та припиненням трудового договору
- зміну контролю (change of control)
- повернення майна та передачу справ
- застосовне право та вирішення спорів
Інструкція для генерального директора в комплекті
Пакет містить окрему інструкцію для генерального директора, яка може використовуватися як додаток до договору та як основа для внутрішнього управління радою директорів. Вона охоплює, зокрема, стратегію та бізнес-план, фінанси та внутрішній контроль, звітність, ризики та відповідність вимогам (compliance), персонал, фінансові ліміти, договори, засідання ради директорів та щорічний огляд.
Інструкція для генерального директора не замінює розподіл відповідальності згідно із Законом про акціонерні товариства, а створена для конкретизації настанов ради директорів, вимог до звітності та порогів внутрішнього прийняття рішень.
Винагорода, бонуси, пенсія та вихідна допомога
Окремий додаток дозволяє чітко консолідувати економічні умови. Там можна вказати, серед іншого:
- фіксовану місячну зарплату
- модель бонусів та цілі
- пенсійні внески
- відпустку
- службове авто та інші пільги
- медичне страхування та страхування відповідальності керівників (D&O)
- термін повідомлення про звільнення для компанії та генерального директора
- вихідну допомогу
- можливий залік інших доходів
Окремо про LAS та керівний статус
Генеральний директор не автоматично підпадає під дію всіх звичайних правил для працівників, як інший персонал. Закон про захист зайнятості (LAS) містить винятки з багатьох ключових положень для працівників, які, з огляду на обов'язки та умови праці, фактично займають керівну посаду або аналогічну до неї.
Тому шаблон не базується на категоричному припущенні, що всі генеральні директори знаходяться поза межами дії LAS. Натомість умови сформульовані так, що фактична роль і умови мають оцінюватися в кожному окремому випадку. Саме тому, зокрема, звільнення, garden leave та вихідна допомога регулюються окремо.
Застереження про конкуренцію та заборона на переманювання
Шаблон містить опціональне застереження про конкуренцію та заборону на переманювання працівників. Воно свідомо розроблене з відкритими полями для визначення обсягу, географії, часу та можливої компенсації. Обмеження конкуренції має бути обґрунтованим згідно зі шведським правом і не повинно виходити за межі того, що вимагають законні інтереси захисту компанії.
Шведська та англійська версії в одному пакеті
Англійська версія не є договором за англійським чи американським правом. Це англійськомовний договір з генеральним директором (CEO Employment Agreement), який прямо базується на шведському праві. Це робить пакет зручним, наприклад, коли генеральний директор, члени ради директорів, інвестори або корпоративні структури працюють англійською, але шведська компанія має підпорядковуватися шведському законодавству.
Правова основа
Шаблон розроблено з особливим урахуванням, зокрема:
- Закону про акціонерні товариства (2005:551), зокрема 8-го розділу про генерального директора, поточне управління, конфлікт інтересів та право підпису
- Закону (1982:80) про захист зайнятості, зокрема § 1 про керівну або аналогічну посаду
- Закону про робочий час (1982:673), зокрема § 2
- Закону про відпустки (1977:480)
- Закону (2018:558) про комерційну таємницю
- Закону про договори (1915:218), зокрема §§ 36 та 38
- Закону про авторське право (1960:729)
- Закону (1949:345) про право на винаходи працівників
Для кого підходить цей шаблон?
- шведських приватних акціонерних компаній, які мають або збираються призначити генерального директора
- публічних акціонерних компаній, яким потрібна чітка договірна база
- рад директорів та власників, які хочуть відокремити умови праці директора від його інструкції
- концернів з англомовним керівництвом або іноземними власниками
- компаній, яким потрібно врегулювати бонуси, пенсії, заборону на конкуренцію або вихідну допомогу
Часті запитання
Чи є договір з генеральним директором таким самим, як звичайний трудовий договір?
Ні. Роль генерального директора має особливий корпоративно-правовий статус, і договір зазвичай повинен набагато детальніше висвітлювати такі питання, як інструкції ради директорів, повноваження, звітність, звільнення та умови виходу.
Чи поширюється LAS на генерального директора?
Це залежить від фактичного статусу. Багато ключових положень LAS не поширюються на працівників, які, враховуючи їхні посадові обов'язки та умови праці, вважаються такими, що мають керівну або аналогічну посаду.
Чи входить інструкція для генерального директора?
Так. Адаптована інструкція для генерального директора додається як додаток до обох версій (шведської та англійської).
Чи можна використовувати договір для іноземного генерального директора?
Англійська версія може бути практичною, якщо робочою мовою є англійська, але шаблон призначений для шведської акціонерної компанії та шведського права. Міжнародні питання оподаткування, соціального страхування та вибору права можуть вимагати окремої консультації.
Чи можна використовувати шаблон безпосередньо без адаптації?
Ні. Поля, що стосуються заробітної плати, пенсії, бонусів, термінів звільнення, вихідної допомоги, обмеження конкуренції та вирішення спорів, повинні бути заповнені та адаптовані. Рішення ради директорів компанії, інструкція для директора, порядок затвердження витрат та право підпису також повинні відповідати договору.
Формат: Word (DOCX) + PDF
Мова: Шведська + Англійська
Юрисдикція: Швеція
Версія: 1.0 – 02.10.2026
Шаблон є загальним документом і не замінює індивідуальну юридичну консультацію. Особливо умови винагороди, обмеження конкуренції, пенсії, податки, біржові правила, колективні договори та міжнародні обставини можуть вимагати індивідуальної оцінки.
