Über die Dokumentvorlage
Lärm & Vibrationen am Arbeitsplatz 2026/2027 – Gefährdungsbeurteilung, Expositionsverzeichnis & Maßnahmenplan
Dies ist ein vollständiges Arbeitsschutzpaket für Arbeitgeber, die die Exposition gegenüber Lärm und Vibrationen untersuchen, bewerten, messen, dokumentieren und reduzieren müssen. Das Paket deckt Lärm, Hand-Arm-Vibrationen sowie Ganzkörpervibrationen ab und ist als praktischer Bestandteil des systematischen Arbeitsschutzes konzipiert.
Das Vorlagenpaket wurde am 5. Oktober 2026 auf dem neuesten Stand geprüft, insbesondere im Hinblick auf AFS 2023:10 Kap. 2–3, AFS 2023:15 zu medizinischen Kontrollen bei Vibrationen sowie AFS 2023:1 zum systematischen Arbeitsschutz.
Lieferumfang: 6 separate Dokumente in Word (DOCX) und PDF – insgesamt 12 Dateien und 12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.
Das ist enthalten
- Gefährdungsbeurteilung – Lärm & Vibrationen – 2 Seiten.
- Lärmexposition – Messung & Maßnahmenverzeichnis – 2 Seiten.
- Vibrationsexposition – A(8)-Verzeichnis – 2 Seiten.
- Maßnahmenplan – Lärm & Vibrationen – 2 Seiten.
- Sicherheitsanweisung – Lärm & Vibrationen – 2 Seiten.
- Detaillierte Benutzeranleitung – 2 Seiten.
Lärm – Auslösewerte und Grenzwerte
AFS 2023:10 enthält klare Expositionsgrenzwerte für Lärm. Das Paket integriert diese direkt in die Vorlagen:
- Tägliche Lärmexpositionspegel LEX,8h: unterer Auslösewert 80 dB, oberer Auslösewert 85 dB und Grenzwert 85 dB.
- Maximaler A-bewerteter Schalldruckpegel LpAFmax: oberer Auslösewert 115 dB und Grenzwert 115 dB.
- Spitzenschalldruckpegel LpCpeak: Auslösewert 135 dB und Grenzwert 135 dB.
Bei der Beurteilung gegenüber Auslösewerten darf der Arbeitgeber die Dämmwirkung des Gehörschutzes nicht einrechnen. Bei der Beurteilung gegenüber Grenzwerten darf die Dämmwirkung des Gehörschutzes berücksichtigt werden, sofern dieser getragen wird.
Messung und Expositionsbewertung
Der Arbeitgeber muss die Lärmexposition bewerten und bei Bedarf Messungen durchführen, um festzustellen, ob Auslöse- oder Grenzwerte erreicht oder überschritten werden.
Das Lärmverzeichnis enthält daher Felder für:
- Arbeitsschritt und Ort,
- LEX,8h,
- LpAFmax,
- LpCpeak,
- Messmethode und Datum,
- Klassifizierung gegenüber Auslöse- und Grenzwerten.
Die Gefährdungsbeurteilung umfasst mehr als Dezibel
Bei der Lärmgefährdungsbeurteilung muss der Arbeitgeber auch Folgendes berücksichtigen:
- Pegel, Art und Dauer, einschließlich Impulslärm,
- besonders gefährdete Arbeitnehmer,
- Wechselwirkung zwischen Lärm und ototoxischen Stoffen,
- Wechselwirkung zwischen Lärm und Vibrationen,
- Gefahr der Maskierung von Warnsignalen oder anderen wichtigen Kommunikationsmitteln,
- Herstellerdaten und die Möglichkeit, leisere Geräte zu wählen,
- Ergebnisse von Gehöruntersuchungen,
- Auswahl und Dämmwert des Gehörschutzes.
Unterer Auslösewert – Information und Bereitstellung von Schutz
Wenn die Lärmexposition den unteren Auslösewert erreicht oder überschreitet, muss der Arbeitgeber die betroffenen Arbeitnehmer über die Risiken und deren Prävention informieren und unterweisen.
Wenn die Risiken nicht anders vermieden werden können, muss ab dem unteren Auslösewert Gehörschutz zur Verfügung gestellt werden.
Oberer Auslösewert – aktive Maßnahmenstufe
Wenn die Exposition einen der oberen Auslösewerte erreicht oder überschreitet, muss der Arbeitgeber die Ursache untersuchen und Maßnahmen zur Verringerung der Exposition ergreifen.
Auf dieser Stufe ist unter anderem Folgendes erforderlich:
- Gehörschutz muss getragen werden, wenn die Risiken nicht anders vermieden werden können,
- Kennzeichnungspflicht (Gehörschutz tragen) dort, wo die Anforderungen erfüllt sind,
- Bereiche wenn möglich abgrenzen und den Zugang beschränken,
- Gehöruntersuchungen für betroffene Arbeitnehmer anbieten.
Gehöruntersuchung
Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmern, die einer Lärmbelastung ausgesetzt sind, die einen der oberen Auslösewerte erreicht oder überschreitet, eine Gehöruntersuchung anbieten.
Gehöruntersuchungen sind auch ab dem unteren Auslösewert anzubieten, wenn die Gefährdungsbeurteilung und Expositionsbewertung ein Gehörschadensrisiko aufzeigen.
Das Lärmverzeichnis des Pakets enthält daher einen separaten Teil für die Nachverfolgung angebotener Gehöruntersuchungen, die dem Arbeitgeber zugänglichen Ergebnisse sowie die beschlossenen Arbeitsschutzmaßnahmen.
Wenn ein Gehörschaden entdeckt wird
Wenn eine Gehöruntersuchung einen Gehörschaden aufzeigt, der wahrscheinlich auf arbeitsbedingten Lärm zurückzuführen ist, muss der Arbeitgeber unter anderem die Gefährdungsbeurteilung und die Maßnahmen revidieren, eine andere Tätigkeit ohne weitere schädliche Exposition in Betracht ziehen und den Bedarf an Untersuchungen für andere Arbeitnehmer mit ähnlicher Exposition prüfen.
Vibrationen – Hand-Arm und Ganzkörper
AFS 2023:10 gibt folgende tägliche Expositionsgrenzwerte A(8) an:
- Hand-Arm-Vibrationen: Auslösewert 2,5 m/s² und Grenzwert 5,0 m/s².
- Ganzkörpervibrationen: Auslösewert 0,5 m/s² und Grenzwert 1,1 m/s².
Das Vibrationsverzeichnis des Pakets enthält spezifische Bereiche für Hand-Arm- und Ganzkörperbelastungen.
Berechnung der gesamten täglichen A(8)-Exposition
Ein Arbeitnehmer kann am selben Arbeitstag mehrere vibrierende Maschinen oder Fahrzeuge bedienen. Die Exposition muss daher für jeden Teilabschnitt bewertet und anschließend zur gesamten täglichen A(8)-Exposition kombiniert werden.
Das Verzeichnis enthält Felder für:
- Maschine oder Arbeitsschritt,
- Art der Vibration,
- Vibrationswert,
- Nutzungsdauer pro Tag,
- Quelle oder Messung,
- endgültige A(8)-Bewertung pro Arbeitnehmer oder Gruppe.
Herstellerdaten oder Messung?
Die Vibrationsexposition kann unter bestimmten Voraussetzungen anhand relevanter Herstellerdaten und der tatsächlichen Nutzungsdauer abgeschätzt werden. Wenn die Daten nicht repräsentativ sind oder die Unsicherheit zu groß ist, können Messungen erforderlich sein.
Die Vorlage enthält daher Kontrollpunkte für:
- ob die Herstellerdaten der tatsächlichen Nutzung entsprechen,
- ob bei Bedarf Messungen durchgeführt wurden,
- ob die Expositionszeit repräsentativ ist,
- ob mehrere Maschinen addiert wurden,
- ob Stöße und intermittierende Exposition berücksichtigt wurden.
Maßnahmen bei Vibrationen
Wenn die Vibrationsexposition den Auslösewert überschreitet oder die Gefährdungsbeurteilung dies erfordert, muss der Arbeitgeber die Exposition reduzieren.
Beispiele für Maßnahmen, bei deren Planung das Vorlagenpaket hilft:
- alternative Arbeitsmethoden,
- Geräte mit niedrigerem Vibrationspegel,
- dämpfende Sitze oder Griffe,
- Wartung der Geräte und des Arbeitsplatzes,
- verbesserte Arbeitsplatzgestaltung,
- Unterweisung in der korrekten Verwendung,
- begrenzte Expositionsdauer und Arbeitsrotation,
- ausreichende Ruhezeiten,
- Schutz vor Kälte und Feuchtigkeit bei Hand-Arm-Exposition.
Grenzwerte dürfen nicht überschritten werden
Wenn ein Grenzwert für Vibrationen dennoch überschritten wird, muss der Arbeitgeber sofort:
- die Exposition so weit reduzieren, dass sie unter dem Grenzwert liegt,
- die Ursache der Überschreitung untersuchen,
- Maßnahmen ergreifen, um eine Wiederholung zu verhindern.
Dasselbe Grundprinzip gilt für Lärm: Arbeitnehmer dürfen nicht über den Lärmgrenzwerten exponiert werden.
Medizinische Kontrolle bei Hand-Arm-Vibrationen
AFS 2023:15 erfordert eine medizinische Kontrolle für Arbeitnehmer, die Hand-Arm-Vibrationen ausgesetzt sind, wenn:
- die Exposition den Auslösewert von 2,5 m/s² A(8) überschreitet,
- die Exposition auf eine Weise erfolgt, die Anlass zur Vermutung eines Gesundheitsrisikos gibt, oder
- eine ähnliche Exposition bei einem anderen Arbeitnehmer eine vibrationsbedingte Schädigung verursacht hat oder eine solche vermutet wird.
Die Kontrolle ist gemäß der Vorschrift normalerweise vor Aufnahme der Tätigkeit und danach in Abständen von höchstens drei Jahren durchzuführen. Bei neuen oder sich verschlimmernden Anzeichen einer Vibrationsschädigung gelten besondere Fristen.
Besondere zu meldende Symptome
Die Sicherheitsanweisung erinnert daran, unter anderem Folgendes zu melden:
- Taubheitsgefühle und Kribbeln,
- "Weißfinger"-Symptom,
- verschlechtertes Tastempfinden,
- Schmerzen in Händen/Armen,
- Rücken- oder Nackenbeschwerden bei Ganzkörpervibrationen,
- Tinnitus oder andere neue/verschlechterte Gehörbeeinträchtigungen.
Maßnahmentreppe – an der Quelle beginnen
Der separate Maßnahmenplan priorisiert:
- Eliminierung oder Ersatz der lärmenden/vibrierenden Methode,
- technische Maßnahmen,
- organisatorische Maßnahmen,
- persönliche Schutzausrüstung bei verbleibendem Lärmrisiko.
Gehörschutz ist wichtig, wenn er benötigt wird, sollte aber nicht als Ersatz für technische und organisatorische Maßnahmen dienen, die vernünftigerweise durchgeführt werden können.
Wirksamkeitskontrolle nach Maßnahmen
Das Paket enthält spezielle Felder, um Vorher-Nachher-Werte zu vergleichen und zu dokumentieren, ob die Maßnahme die Exposition tatsächlich reduziert hat. Damit wird der Maßnahmenplan zu einem aktiven Arbeitsschutzwerkzeug statt zu einer reinen Liste durchgeführter Aktivitäten.
Ergänzt "Medizinische Kontrollen im Arbeitsleben"
Dieses Produkt konzentriert sich auf Gefährdungsbeurteilung, Expositionsbewertung, Messung und Maßnahmen. Es ergänzt das separate Produkt des Mallbutik-Shops Medizinische Kontrollen im Arbeitsleben 2026/2027, das auf die Verwaltung, Verzeichnisse, Bestellanforderungen und die Nachverfolgung von medizinischen Kontrollen und Tauglichkeitsbescheinigungen ausgerichtet ist.
Rechtlich/vorschriftsmäßig geprüft für 2026/2027
Die Dokumente wurden am 5. Oktober 2026 geprüft, basierend unter anderem auf:
- AFS 2023:10 Kap. 2 – Lärm.
- AFS 2023:10 Kap. 3 – Vibrationen.
- AFS 2023:10 Anhang 2–4 – Berechnung und Expositionsgrenzwerte für Vibrationen.
- AFS 2023:15 Kap. 3 §§ 1–3 – medizinische Kontrollen bei Vibrationen.
- AFS 2023:1 – systematischer Arbeitsschutz.
- Arbeitsschutzgesetz (Arbetsmiljölagen 1977:1160).
Format und Lieferung
- 6 Dokumente.
- 12 Dateien insgesamt.
- Word (DOCX) + PDF.
- 12 DIN-A4-Seiten pro Formatserie.
- Digitales Produkt – keine physische Ware wird versendet.
Häufig gestellte Fragen
Sind 85 dB immer zulässig, wenn Gehörschutz getragen wird?
Nein. 85 dB ist sowohl oberer Auslösewert als auch Grenzwert für die tägliche Lärmexposition, aber die Regeln unterscheiden, wie Auslösewerte und Grenzwerte bewertet werden. Bei Auslösewerten wird die Dämmwirkung des Gehörschutzes nicht berücksichtigt.
Muss Lärm immer gemessen werden?
Der Arbeitgeber muss die Exposition bewerten und Messungen in dem Umfang durchführen, der notwendig ist, um zu entscheiden, ob Auslöse- oder Grenzwerte erreicht oder überschritten werden.
Können Herstellerdaten für Vibrationen verwendet werden?
Ja, wenn die Daten für die tatsächliche Nutzung relevant sind. Andernfalls können Messungen oder eine andere bessere Expositionsbewertung erforderlich sein.
Müssen mehrere vibrierende Maschinen addiert werden?
Ja. Die tägliche Gesamtexposition muss bewertet werden, wenn der Arbeitnehmer mehrere vibrierende Maschinen oder Fahrzeuge nutzt.
Wann sind medizinische Kontrollen bei Vibrationen erforderlich?
Unter anderem, wenn die Hand-Arm-Exposition den Auslösewert überschreitet oder wenn besondere Gründe für den Verdacht auf vibrationsbedingte Gesundheitsstörungen vorliegen.
Ersetzt das Paket professionelle Messungen?
Nein. Wenn die eigene Bewertung des Unternehmens nicht ausreicht, sind fachkundige Messungen oder betriebsärztliche Hilfe in Anspruch zu nehmen.
Wichtig
Die Vorlagen sind allgemeine Arbeitsschutzgrundlagen. Die tatsächliche Beurteilung muss an Arbeitsschritte, Maschinen, Expositionsprofile, Messunsicherheiten und die Voraussetzungen der Arbeitnehmer angepasst werden. Bei komplexen Expositionen oder Werten nahe der Auslöse-/Grenzwerte sollte kompetente messtechnische oder arbeitsmedizinische Unterstützung hinzugezogen werden.
