Raskaana olevat ja imettävät työympäristössä – riskien arviointi ja uudelleensijoittaminen
Jaa
Kun työnantaja saa tietää, että työntekijä on raskaana, on äskettäin synnyttänyt tai imettää, yksilöllinen riskien arviointi on mahdollisesti tehtävä nopeasti. Riskit voivat olla suurimmillaan raskauden alkuvaiheessa, ja arvioinnin kohteena on oltava todellinen altistuminen – sen laatu, aste ja kesto.
Pikakatsaus
- Säännöt löytyvät AFS 2023:2:n 7 luvusta ja siihen liittyvistä liitteistä.
- Riskien arvioinnin on oltava yksilöllinen, jos asiaankuuluvia riskitekijöitä on olemassa.
- Melu, tärinä, kemialliset aineet, biologiset riskit ja fyysinen kuormitus voivat olla merkityksellisiä.
- Toimenpiteiden ensisijaisena tavoitteena on poistaa tai vähentää altistumista.
- Jos riskitöntä työympäristöä ei voida järjestää, on harkittava muita työtehtäviä tai uudelleensijoitusta.
| Tunnista | Mitä riskitekijöitä kyseisessä työssä on? |
| Altistuminen | Kuinka paljon, kuinka usein ja kuinka kauan työntekijä altistuu? |
| Toimi | Poista riski, muuta menetelmiä, aikoja, laitteita tai organisaatiota. |
| Vaihtoehtoinen työ | Kokeile muita riskittömiä työtehtäviä, jos varsinaista työtä ei voi tehdä turvallisesti. |
| Seuraa | Raskauden eteneminen ja työolosuhteet voivat muuttaa riskikuvaa. |
Tee arviointi varhain
Ruotsin työsuojeluviranomainen (Arbetsmiljöverket) korostaa, että tietyt riskit ovat merkittävimpiä raskauden alkuvaiheessa. Kun tunnettuja tai epäiltyjä riskitekijöitä on olemassa, yksilöllistä tutkimusta ei siksi tule viivyttää.
Altistuminen ratkaisee – ei pelkkä riskilähteen olemassaolo
Se, että kone, kemikaali tai muu tekijä on työpaikalla, ei automaattisesti tarkoita, että työ on sopimatonta. Arvioi, miten työntekijä todellisuudessa altistuu ja ovatko nykyiset suojatoimenpiteet riittäviä.
Käytännön toimenpidemalli
Ensisijaisesti riski on poistettava tai altistumista on vähennettävä, jos mahdollista. Jos se ei riitä, työtehtäviä, työaikaa tai työpaikkaa voidaan joutua muuttamaan. Jos varsinaista työtä ei voida tehdä riskittömästi, työnantajan on selvitettävä, voidaanko tarjota muuta riskitöntä työtä.
Hae apua, kun arviointi vaatii erityisosaamista
Esimerkiksi kemiallisen, lääketieteellisen tai monimutkaisen fyysisen altistumisen kohdalla saatetaan tarvita työterveyshuollon tai työ- ja ympäristölääketieteen asiantuntemusta. Dokumentoi lähtötiedot ja päätetyt toimenpiteet.
Vältettäviä yleisiä virheitä
- Riskien arvioinnin siirtäminen raskauden myöhäisvaiheeseen.
- Yleisluontoisen arvion tekeminen ottamatta huomioon kyseisen työntekijän todellista altistumista.
- Työn kieltäminen automaattisesti ilman, että tutkitaan mahdollisuuksia riskin pienentämiseksi.
- Melun ja tärinän unohtaminen raskauden aikaista arviointia tehtäessä.
- Seurannan laiminlyönti, kun työtehtävät tai raskauden edellytykset muuttuvat.
Usein kysyttyjä kysymyksiä
Pitääkö kaikki raskaana olevat sijoittaa uudelleen?
Ei. Uudelleensijoitus tulee ajankohtaiseksi vasta, kun riskejä ei voida hallita riittävästi varsinaisessa työssä ja muuta riskitöntä työtä on tarjolla.
Onko tärinä erityinen riski?
Kyllä, tärinä on yksi niistä tekijöistä, jotka voivat aiheuttaa erityistä riskiä, ja se on arvioitava todellisen altistumisen perusteella.
Täytyykö riskien arvioinnin olla yksilöllinen?
Kyllä, kun asiaankuuluvia riskitekijöitä on olemassa, työnantajan on arvioitava kunkin työntekijän todellinen altistuminen ja olosuhteet.
Mitä tapahtuu, jos riskitöntä työtä ei voida järjestää?
Siitä voi seurata työoikeudellisia ja sosiaalivakuutusoikeudellisia seurauksia, kuten kysymyksiä työkielosta ja raskausrahasta. Konkreettinen tilanne tulee hoitaa asianmukaisin perustein.
Riskien arviointi raskaana oleville ja imettäville
Mallipaketti auttaa työnantajaa dokumentoimaan yksilöllisen arvioinnin, toimenpiteet, uudelleensijoituksen ja seurannan.
Lähteet ja lisälukemista
Päivitetty viimeksi: 5. lokakuuta 2026. Tämä artikkeli sisältää yleistä tietoa, eikä se korvaa toimintakohtaista työympäristöarviointia.
