Pitääkö kirjallinen huomautus allekirjoittaa?
Jaa
Mallbutiken · Faktat tarkistettu 1. lokakuuta 2026
Ruotsin työturvallisuuslaissa (LAS) ei ole yleistä vaatimusta siitä, että työntekijän on allekirjoitettava huomautus, jotta työnantaja voisi antaa sen. Allekirjoitusta voidaan käyttää kuitittamisena, mutta työntekijän on syytä tarkistaa, vahvistaako teksti vain vastaanottamisen vai väitetäänkö sen tarkoittavan myös hyväksyntää.
Voiko allekirjoittamisesta kieltäytyä?
Kyllä, jos allekirjoittaminen on vapaaehtoista, työntekijä voi kieltäytyä ja esittää sen sijaan oman kirjallisen kommenttinsa. Työnantaja voi silti dokumentoida asiakirjan toimittamisen esimerkiksi sähköpostilla, kokousmuistiolla tai muulla jäljitettävällä viestinnällä.
Jos hyväksyt vastaanottamisen mutta et sisältöä
On mahdollista kirjoittaa, että allekirjoitus koskee vain vastaanottamista, ja jättää samalla erillinen vastalause. Kuvaile asiallisesti, mitkä faktat kiistät, mikä selitys puuttuu ja mitkä asiakirjat tukevat näkemystäsi.
Jos työnantaja haluaa todisteen vastaanottamisesta
Työnantajan tulisi erottaa toisistaan tiedon kulkeutuminen työntekijälle ja väärinkäytösten myöntäminen. Selkeä kuittausteksti vähentää konfliktin riskiä siitä, mitä allekirjoitus tarkoittaa.
Vaikuttaako kieltäytyminen työsuhteeseen?
Allekirjoittamisesta kieltäytyminen ei muuta automaattisesti taustalla olevaa arviota väärinkäytöksestä. Jos työnantaja harkitsee myöhemmin irtisanomista, työturvallisuuslain (LAS) vaatimusten on silti täytyttävä.
