Kündigung durch den Arbeitnehmer – so kündigen Angestellte korrekt

Kurze Antwort: Ein Arbeitnehmer muss normalerweise keinen speziellen Grund für eine Kündigung angeben. Prüfen Sie den Arbeitsvertrag sowie etwaige Tarifverträge, geben Sie eine klare Mitteilung ab und nennen Sie den letzten Arbeitstag. Gemäß LAS (Gesetz über den Kündigungsschutz) beträgt die Mindestkündigungsfrist grundsätzlich einen Monat, jedoch können durch Verträge andere Bedingungen gelten.

Muss die Kündigung schriftlich erfolgen?

Für die Eigenkündigung eines Arbeitnehmers gibt es im schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS) keine so allgemeine Schriftformpflicht wie für die Kündigung durch den Arbeitgeber, dennoch wird eine schriftliche Mitteilung dringend empfohlen. Dies schafft Klarheit über das Datum und den letzten Arbeitstag für beide Parteien.

Kündigungsfrist prüfen

Beginnen Sie mit der Prüfung des Arbeitsvertrags und des Tarifvertrags. Das LAS legt ein Mindestniveau fest, aber Verträge können längere Kündigungsfristen enthalten. Die Kündigungsfrist beginnt normalerweise ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem der Arbeitgeber die Kündigung erhalten hat.

Unterschied zwischen unbefristetem und befristetem Arbeitsverhältnis

Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann gekündigt werden. Ein befristetes Arbeitsverhältnis endet hingegen normalerweise zum Enddatum ohne vorherige Kündigung, sofern die Parteien kein Recht zur vorzeitigen Kündigung vereinbart haben oder besondere Regeln gelten.

Arbeitspflicht während der Kündigungsfrist

Das Arbeitsverhältnis besteht während der Kündigungsfrist fort. Der Arbeitnehmer soll normalerweise wie gewohnt weiterarbeiten, sofern sich die Parteien nicht auf eine Freistellung, Urlaub oder eine andere Lösung einigen.

Was sollte das Kündigungsschreiben enthalten?

• Name des Arbeitnehmers
• Arbeitgeber
• deutliche Angabe, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt wird
• Datum der Zustellung der Mitteilung
• voraussichtlicher letzter Arbeitstag
• Wunsch nach einer Bestätigung durch den Arbeitgeber

Endabrechnung und Dokumente

Vor dem letzten Arbeitstag sollten die Parteien Lohn, Urlaubsansprüche, Kompensation, Auslagen, vertraglich vereinbarte Boni, die Rückgabe von Ausrüstung sowie die Arbeitsbescheinigung abstimmen.

Häufige Fehler

• falsche Kündigungsfrist wird angewendet
• Kündigung erfolgt mündlich und das Datum wird strittig
• es wird angenommen, dass ein befristetes Arbeitsverhältnis ohne Grundlage kündbar ist
• der Arbeitnehmer verlässt den Arbeitsplatz ohne Absprache vor Ende der Kündigungsfrist

Siehe die Vorlage von Mallbutiken für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer.

FAQ

Muss ich sagen, warum ich kündige?

Nein, ein Arbeitnehmer muss eine Eigenkündigung normalerweise nicht begründen.

Kann der Arbeitgeber die Kündigung ablehnen?

Nein, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann vom Arbeitnehmer gekündigt werden, jedoch gelten während dieses Zeitraums die Kündigungsfrist und andere Verpflichtungen.

Kann ich früher aufhören?

Ja, wenn der Arbeitgeber zustimmt. Dokumentieren Sie die Vereinbarung über einen neuen letzten Arbeitstag am besten schriftlich.

Der Artikel enthält allgemeine Informationen und ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung.