Anstellung und Ruhestand mit 69 Jahren – was gilt gemäß LAS?

Kurze Antwort: Ein Arbeitnehmer hat gemäß dem schwedischen Gesetz über den Kündigungsschutz (LAS) das Recht, bis zum Ende des Monats, in dem die Person das 69. Lebensjahr vollendet, im Beschäftigungsverhältnis zu verbleiben. Danach gelten besondere, vereinfachte Regeln für die Kündigung, unter anderem, dass das Erfordernis sachlicher Gründe nicht auf die gleiche Weise angewendet wird und die Kündigungsfrist gemäß LAS in der Regel nicht länger als einen Monat sein kann.

69 Jahre ist das aktuelle LAS-Alter

Das Recht, bis zum 69. Lebensjahr im Beschäftigungsverhältnis zu verbleiben, ist in § 32 a LAS geregelt. Es ist wichtig, dieses arbeitsrechtliche Alter vom Richtwert im Rentensystem sowie vom Zeitpunkt, zu dem jemand tatsächlich Rente bezieht, zu unterscheiden.

Das Beschäftigungsverhältnis endet nicht automatisch am Geburtstag

Dass ein Arbeitnehmer das 69. Lebensjahr vollendet, bedeutet nicht, dass der Arbeitgeber Prozess und Dokumentation ignorieren kann. Wenn der Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis nach dem 69. Lebensjahr beenden möchte, gelten besondere Regeln für die Kündigung und in bestimmten Fällen für Unterrichtung, Ankündigung und Beratungen.

Was ändert sich nach 69?

Bei der Kündigung eines Arbeitnehmers, der das 69. Lebensjahr vollendet hat, findet § 7 LAS über sachliche Gründe keine Anwendung. Der Arbeitnehmer hat gemäß § 33 b keinen Anspruch auf eine längere Kündigungsfrist als einen Monat und besitzt bestimmte Vorrangrechte, die andernfalls gelten könnten, nicht.

Tarifverträge und Rente

Tarifverträge, Rentenpläne und individuelle Beschäftigungsbedingungen können weitere Regeln enthalten. Der Arbeitgeber sollte daher das gesamte Vertragsumfeld prüfen, bevor ein rentenbezogener Abschluss geplant wird.

Was sollte eine Mitteilung dokumentieren?

• Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• welche rechtliche oder vertragliche Grundlage verwendet wird
• Datum der Mitteilung
• letzter Beschäftigungstag
• Kündigungsfrist
• Endgehalt, Urlaub und Leistungen
• Rückgabe von Eigentum und Zugängen

Häufige Fehler

• Renteneintrittsalter und LAS-Alter verwechseln
• davon ausgehen, dass das Beschäftigungsverhältnis automatisch endet
• Tarifverträge nicht prüfen
• Kündigungsschreiben oder Prozess nicht dokumentieren

Siehe die Vorlage des Mallbutiken für die Mitteilung über den Renteneintritt.

FAQ

Muss ein Arbeitnehmer mit 69 Jahren in Rente gehen?

Nein. 69 Jahre ist die LAS-Grenze für das Recht, nach den üblichen Regeln im Beschäftigungsverhältnis zu verbleiben, keine allgemeine Verpflichtung, Rente zu beziehen.

Kann der Arbeitnehmer nach 69 weiterarbeiten?

Ja, wenn das Beschäftigungsverhältnis fortbesteht oder die Parteien eine weitere Beschäftigung vereinbaren.

Ist die Kündigungsfrist immer einen Monat?

Das LAS begrenzt das Recht auf eine längere Kündigungsfrist nach dem 69. Lebensjahr, aber Tarifverträge und andere Umstände sollten immer geprüft werden.

Der Artikel enthält allgemeine Informationen und ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung.