Koeaikasopimus 2026 – mitä sopimuksen tulee sisältää työsopimuslain (LAS) mukaan?

Lyhyt vastaus: Koeaika on määräaikainen kokeilujakso, joka saa LAS-lain (työturvallisuuslaki) pääsäännön mukaan olla enintään kuuden kuukauden mittainen. Selkeässä koeaikasopimuksessa tulisi mainita, että kyseessä on koeaikatyösuhde, koeajan pituus, alkamispäivä, tehtävä, palkka, työaika, työpaikka ja muut keskeiset ehdot.

Mikä on koeaikasopimuksen tarkoitus?

Koeaikatyösuhteen tarkoituksena on antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus kokeilla, toimiiko työsuhde käytännössä ennen kuin se mahdollisesti muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi. Siksi on tärkeää, että sopimuksessa käy heti alusta alkaen selvästi ilmi, että kyseessä on koeaikatyösuhde. Jos työsuhteen muoto on epäselvä, voi syntyä tarpeettomia kiistoja siitä, mitä osapuolet ovat todellisuudessa sopineet.

Mitä sopimuksen tulisi sisältää?

• työnantajan ja työntekijän täydelliset tiedot,
• työsuhteen muoto ja nimenomainen viittaus koeaikaan,
• alkamispäivä ja koeajan viimeinen päivä,
• tehtävänimike, pääasialliset työtehtävät ja työpaikka,
• palkka, palkanmaksujakso ja mahdolliset muuttuvat palkanlisät,
• säännöllinen työaika ja mahdolliset vuorotyösäännöt,
• vuosiloma ja muut työsuhde-edut,
• sovellettava työehtosopimus, jos sellainen on,
• salassapito, IT-säännöt tai muut käytännöt soveltuvin osin,
• miten koeaikatyösuhde voidaan päättää ja mitä ilmoituksia se vaatii.

Pitääkö koeaikasopimuksen olla kirjallinen?

Kirjallinen sopimus on erittäin suositeltava. LAS-laki sisältää lisäksi vaatimuksen, jonka mukaan työnantajan on annettava kirjalliset tiedot keskeisistä työehdoista. Huolellisesti laadittu kirjallinen sopimus vähentää epäselvyyksiä työsuhteen muodosta, koeajasta, palkasta ja muista ehdoista.

Mitä tapahtuu koeajan päättyessä?

Jos työnantaja ja työntekijä eivät ole toimineet koeaikatyösuhteen päättämiseksi ja työsuhde jatkuu koeajan päättymisen jälkeen, se muuttuu normaalisti toistaiseksi voimassa olevaksi. Siksi työnantajalla tulisi olla selkeä sisäinen käytäntö seurantaa varten hyvissä ajoin ennen viimeistä päivää.

Kahden viikon sääntö päätettäessä

Työnantajan, joka aikoo keskeyttää koeaikatyösuhteen ennenaikaisesti tai antaa sen päättyä ilman, että se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, on ilmoitettava asiasta työntekijälle vähintään kaksi viikkoa etukäteen LAS-lain 31 §:n mukaisesti. Jos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, myös ilmoitus paikalliselle työntekijäjärjestölle voi tulla ajankohtaiseksi.

Yleisiä virheitä

• työsuhteen muotoa ei ole nimenomaisesti mainittu,
• koeajalla ei ole selkeää päättymispäivää,
• työehtosopimus jätetään huomiotta,
• työnantaja unohtaa kahden viikon määräajan,
• palkka, työaika tai muut keskeiset ehdot jäävät epäselviksi.

FAQ

Saako koeaika olla pidempi kuin kuusi kuukautta?

LAS-lain pääsääntö on enintään kuusi kuukautta. Työehtosopimukset voivat sisältää erityissääntöjä, jotka on tarkistettava ennen sopimuksen laatimista.

Voiko koeaikatyösuhteen keskeyttää ennen päättymispäivää?

Kyllä, mutta työnantajan on noudatettava voimassa olevia ilmoitus- ja tiedonantosääntöjä. Myös syrjintäsäännöt ja muut pakottavat säännökset koskevat koeaikatyösuhdetta.

Pitäisikö sopimuksessa määritellä tavallinen irtisanomisaika?

Koeaikatyösuhdetta koskevat erityissäännöt. Älä kirjoita sopimukseen vakioitua irtisanomisaikaa tarkistamatta, miten se suhtautuu LAS-lakiin ja mahdolliseen työehtosopimukseen.

Artikkeli sisältää yleistä tietoa, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Säännöt, työehtosopimukset, toimialakohtaiset ehdot ja yksittäistapauksen olosuhteet voivat vaikuttaa arviointiin.