Asiakirjamallista
Koeaikasopimus 2026/2027 – Word/PDF Ruotsin työturvallisuuslain (LAS) mukaisesti
Tämä on kattava ja ammattimainen koeaikasopimusmalli Ruotsin työlainsäädännön mukaisesti. Malli on kehitetty työnantajille, jotka haluavat dokumentoida koeajan selkeästi ensimmäisestä päivästä alkaen ja samalla sisällyttää kirjalliset tiedot työsuhteen ehdoista, joita vaaditaan Ruotsin työturvallisuuslain (1982:80), eli LAS-lain, nojalla.
Mallipaketti on juridisesti tarkistettu 4. lokakuuta 2026 ja se on tarkoitettu käytettäväksi vuosina 2026/2027. Asiakirja huomioi erityisesti LAS-lain 6 §:n koeaikasäännökset, 6 c §:n tiedonantovelvollisuuden sekä työnantajan ilmoitus- ja varoitusvelvollisuuden 31 §:n mukaisesti.
Toimitus: Koeaikasopimus Word- ja PDF-muodossa sekä erillinen yksityiskohtainen käyttöopas Word- ja PDF-muodossa – yhteensä 4 tiedostoa ja 8 A4-sivua.
Tämä sisältyy
- Koeaikasopimus 2026/2027 – 5 sivua.
- Yksityiskohtainen käyttöopas – 3 sivua.
- Word (DOCX) muokkausta varten.
- PDF tulostusta ja viitekäyttöä varten.
- Tarkistuslista 6 c §:n mukaisista tiedoista.
- Kentät palkalle, työajalle, työpaikalle, työtehtäville, työehtosopimukselle, lomalle, eläkkeelle, vakuutuksille ja muille ehdoille.
Mikä on koeaika?
Koeaika on määräaikainen työsuhteen muoto, jota käytetään antamaan työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuus arvioida työsuhdetta ennen sen muuttumista toistaiseksi voimassa olevaksi.
LAS-lain 6 §:n mukaan koeaika saa olla normaalisti enintään kuusi kuukautta. Jos kumpikaan osapuoli ei ilmoita työsuhteen päättymisestä viimeistään koeajan päättyessä, koeaika muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.
Työehtosopimukset voivat sisältää poikkeavia sääntöjä. Tämän vuoksi sekä sopimus että käyttöopas sisältävät selkeitä muistutuksia siitä, että työehtosopimus on tarkistettava ennen mallin käyttämistä.
Koeajan päättymispäivän selkeä seuranta
Yksi yleisimmistä käytännön virheistä koeaikana on, että työnantaja unohtaa päättymispäivän. Mallissa on siksi erityinen sopimusten yleiskatsaus, joka sisältää:
- sopimuspäivän,
- aloituspäivän,
- koeajan viimeisen päivän,
- tiedon aiotusta siirtymisestä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen.
Käyttöopas suosittelee lisäksi, että työnantaja asettaa sisäisen muistutuksen useita viikkoja ennen päättymispäivää.
Työnantaja ja työntekijä
Sopimus sisältää selkeät kohdat molempien osapuolten tunnistamiseen, mukaan lukien:
- yrityksen nimi ja y-tunnus,
- työnantajan osoite ja yhteystiedot,
- yhteyshenkilö,
- työntekijän nimi,
- henkilötunnus,
- osoite, puhelinnumero ja sähköposti.
Toimenkuva, työtehtävät ja työpaikka
LAS vaatii kirjalliset tiedot muun muassa työtehtävistä, nimikkeestä ja työpaikasta. Siksi malli sisältää erilliset kentät seuraaville tiedoille:
- toimi tai nimike,
- pääasialliset työtehtävät,
- lähiesimies,
- pääasiallinen työpaikka,
- työskentely muissa paikoissa,
- etä- tai hybridityö.
Mukana on myös tasapainoinen vakioehto työtehtävien raameista, jotta sopimus ei ole tarpeettoman kapea, mutta työsuhteen sisältö on selkeä.
Työaste ja työaika
Malli sisältää kentät:
- työaste prosentteina,
- kokoaikatyö tai osa-aikatyö,
- normaali työaika viikossa,
- säännöllinen työaika,
- kiinteä, aikataulutettu tai vaihteleva työajan sijoittelu,
- työvuoromuutosten vähimmäisaika,
- vuorotyö, päivystys ja varallaolo.
Kokoaikatyö on lähtökohta LAS-lain mukaan, ellei muuta ole sovittu. Jos kyseessä on osa-aikatyö, työaste on määriteltävä selkeästi.
Palkka ja muut korvaukset
Sopimuksessa on erillinen palkka- ja korvausosa, johon työnantaja voi merkitä:
- kuukausi- tai tuntipalkan,
- palkanmaksupäivän,
- maksutavan,
- iltatyö- ja yötyölisät,
- ylityö- ja lisätyökorvaukset,
- bonukset tai provisiot,
- muut palkkaedut.
Tämä helpottaa LAS-lain vaatimusten täyttämistä, joiden mukaan aloituspalkka ja muut edut on ilmoitettava erikseen.
Loma ja vapaat
Vuosilomaa ja lomarahaa säätelevät vuosilomalaki, sovellettava työehtosopimus ja mahdolliset yksilölliset sopimukset. Malli sisältää kentät muun muassa:
- lomaeduille,
- lomavuodelle,
- mahdolliselle ennakkoon pidettävälle lomalle.
Työehtosopimus, eläke ja vakuutukset
Koska työehtosopimukset voivat vaikuttaa merkittävästi työsuhteen ehtoihin, malli sisältää oman osion:
- työehtosopimuksen olemassaololle,
- sovellettavalle työehtosopimukselle ja sopimusalalle,
- työeläkkeelle,
- työehtosopimuksen mukaisille tai muille vakuutuksille.
Koulutus ja perehdytys
LAS-lain tiedonantovelvollisuus kattaa myös työnantajan tarjoaman koulutuksen, jos sellaista on. Mallissa on siksi kentät perehdytykselle, pakolliselle koulutukselle ja muulle koulutukselle.
Salassapito ja tietoturva
Sopimus sisältää tasapainoisen määräyksen liikesalaisuuksista, salassapidosta, tietosuojasta ja tietoturvasta. Määräys on suunniteltu nimenomaisesti niin, ettei se rajoita lakisääteisiä oikeuksia, kuten väärinkäytösten ilmoittajien suojaa tai muuta pakottavaa lainsäädäntöä.
Muu työ ja sivutoimet
LAS-laki sisältää suojan yleisiä sivutyökieltoja vastaan. Malli noudattaa tätä periaatetta ja toteaa, että rajoitukset voivat olla tarpeellisia vain, jos toinen työ haittaa nykyistä työtä, on vahingollisen kilpailevaa tai muutoin haittaa työnantajan toimintaa.
Miten koeaika päättyy?
Jos työnantaja haluaa keskeyttää koeajan etuajassa tai lopettaa sen ilman, että se muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, työntekijälle on LAS 31 §:n mukaan yleensä ilmoitettava vähintään kaksi viikkoa etukäteen.
Jos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, työnantajan on samalla ilmoitettava asiasta paikalliselle ammattiosastolle. Työntekijällä ja järjestöllä on oikeus neuvotteluun.
Malli sisältää siksi selkeän varoituksen kahden viikon säännöstä ja ohjeistaa työnantajaa käyttämään erillistä kirjallista ilmoitusta koeajan päättyessä. Mallikaupassa on tähän tarkoitukseen erilliset lomakkeet.
Asiallisia syitä ei yleensä vaadita – mutta päätös ei saa olla lainvastainen
Koeajan voi yleensä keskeyttää ilman, että työnantajan tarvitsee osoittaa yhtä painavia syitä kuin toistaiseksi voimassa olevan työntekijän irtisanomisessa. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työnantajalla on vapaa oikeus lopettaa koeaika millä tahansa perusteella.
Keskeyttäminen ei saa esimerkiksi olla ristiriidassa seuraavien kanssa:
- syrjintälaki,
- vanhempainvapaalaki,
- muu pakottava suojelulainsäädäntö,
- hyvä työmarkkinatapa.
Vanhempainvapaa ja sairaan lapsen hoito koeaikana
Työnantaja ei saa keskeyttää koeaikaa siksi, että työntekijä käyttää lakisääteistä oikeuttaan vanhempainvapaaseen tai lapsen sairauden hoitoon. Jos pitkä vanhempainvapaa on tehnyt mahdottomaksi arvioida työntekijän suoritusta, tilanne voi tietyissä tapauksissa oikeuttaa koeajan pidentämiseen vastaavalla ajalla.
Käyttöopas nostaa tämän esiin erityisenä riskitekijänä.
Tarkistuslista 6 c § LAS
Pääsopimus sisältää tarkistuslistan keskeisistä LAS-lain mukaisista tiedoista, muun muassa:
- osapuolet, aloituspäivä ja työpaikka,
- työtehtävät ja nimike,
- työsuhteen muoto ja koeaika,
- palkka ja edut,
- työaika,
- ylityö ja lisätyö,
- työajan sijoittelu,
- asiakasyritys vuokratyössä,
- koulutus,
- loma,
- säännöt työsuhteen päättyessä,
- sosiaaliturva,
- työehtosopimus.
Yksityiskohtainen käyttöopas sisältyy
Erillinen opas käy läpi muun muassa:
- milloin koeaika on oikea työsuhteen muoto,
- miten koeaika lasketaan ja seurataan,
- miten työehtosopimukset vaikuttavat sopimukseen,
- LAS-lain tiedonantovaatimukset,
- miten palkka, työaika ja edut täytetään,
- työtehtävät ja työpaikka,
- miten työnantaja päättää koeajan oikein,
- lainvastaiset perusteet ja syrjintäriski,
- vanhempainvapaa koeaikana,
- loma, sairaus ja muu poissaolo,
- sivutoimet ja muu työ,
- lopputarkistuslista ennen allekirjoitusta.
Juridisesti tarkistettu 2026/2027
Asiakirjat on tarkistettu 4. lokakuuta 2026 lähtökohtina muun muassa:
- Ruotsin työturvallisuuslaki (1982:80) (LAS), erityisesti 4 a, 6, 6 c ja 31 §.
- Vuosilomalaki (1977:480).
- Työaikalaki (1982:673), soveltuvin osin.
- Syrjintälaki (2008:567).
- Vanhempainvapaalaki (1995:584).
- Liikesalaisuuslaki (2018:558), soveltuvin osin.
Muoto ja toimitus
- Word (DOCX) – täysin muokattavissa.
- PDF – tulostusvalmis A4-muoto.
- 2 asiakirjaa / 4 tiedostoa / 8 A4-sivua.
- Digitaalinen toimitus – fyysistä tuotetta ei lähetetä.
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka pitkä koeaika saa olla?
Normaalisti enintään kuusi kuukautta LAS-lain mukaan. Tarkista aina työehtosopimus, sillä siinä voi olla poikkeavia sääntöjä.
Mitä tapahtuu, jos työnantaja unohtaa päättymispäivän?
Jos ilmoitusta työsuhteen päättymisestä ei anneta viimeistään koeajan päättyessä, koeaika muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi.
Pitääkö työnantajalla olla asialliset syyt?
Ei samalla tavalla kuin toistaiseksi voimassa olevan työntekijän irtisanomisessa, mutta päätös ei saa rikkoa syrjintälakia, vanhempainvapaalakia tai muuta pakottavaa lainsäädäntöä.
Kuinka hyvissä ajoin työnantajan tulee ilmoittaa?
Vähintään kaksi viikkoa etukäteen LAS 31 §:n mukaan, kun työnantaja haluaa keskeyttää koeajan tai päättää sen ilman vakinaistamista.
Sisältääkö se LAS 6 c §:n mukaiset tiedot?
Kyllä. Malli on rakennettu kattamaan pääosan tiedoista, jotka työnantajan on annettava kirjallisesti.
Voiko mallia käyttää työpaikoilla, joissa on työehtosopimus?
Kyllä, mutta työehtosopimus on tarkistettava ja poikkeavat säännöt ovat ensisijaisia, missä ne ovat voimassa.
Tärkeää
Malli on ammattimainen yleinen asiakirjapohja. Työehtosopimukset, toimialasäännöt ja yksittäisen työsuhteen olosuhteet voivat vaatia muutoksia. Monimutkaisissa työoikeudellisissa tilanteissa on suositeltavaa hankkia yksilöllistä neuvontaa.
