Erityismääräaikainen työsuhde (SÄVA) – säännöt, 12 kuukauden raja ja sopimukset
Jaa
Lyhyt vastaus: Erityismääräaikainen työsuhde, josta käytetään usein lyhennettä SÄVA, on Ruotsin työntekijänsuojelulain (LAS) 5 §:n mukainen sallittu määräaikainen työsuhdemuoto. Työnantajan ei tarvitse osoittaa työn olevan tilapäistä, mutta hänen on pidettävä kirjaa työsuhteen kestosta, tiedonantovelvollisuudesta sekä säännöistä, joiden mukaan työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi.
| Säädösperusta | Ruotsin työntekijänsuojelulain (LAS) 5 ja 5 a §. |
| Muuttuminen | SÄVA-työsuhde muuttuu normaalisti toistaiseksi voimassa olevaksi, kun työntekijä on ollut SÄVA-suhteessa yhteensä yli 12 kuukautta LAS 5 a §:n mukaisesti. |
| Ilmoitus | Jos SÄVA-työaikaa on kertynyt yli 9 kuukautta viimeisen kolmen vuoden aikana, LAS 15 §:n mukaiset ilmoitussäännöt voivat tulla ajankohtaisiksi. |
| Etuoikeus | Etuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen vaatii tietyt kvalifiointiajat; keskeistä on yli 9 kuukauden SÄVA-työskentely viimeisen kolmen vuoden aikana. |
Milloin SÄVA-työsuhdetta voi käyttää?
SÄVA korvasi aiemman yleisen määräaikaisen työsuhteen. Muotoa voidaan käyttää ilman, että työnantajan tarvitsee sitoa työsuhdetta sijaisuuteen, tiettyyn sesonkiin tai erityiseen projektiin. Tämä tekee työsuhdemuodosta joustavan, mutta joustavuutta tasapainottavat selkeät säännöt työsuhteen muuttumisesta ja etuoikeuksista.
12 kuukauden sääntö – milloin työsuhteesta tulee toistaiseksi voimassa oleva?
Erityismääräaikainen työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, kun työntekijä on ollut SÄVA-työsuhteessa yhteensä yli kaksitoista kuukautta LAS 5 a §:ssä määritellyin edellytyksin. Työnantajan tulisi siksi dokumentoida jatkuvasti kaikki aiemmat SÄVA-jaksot saman työnantajan palveluksessa.
Miksi työsuhdehistoria on tärkeä?
Pelkkä viimeisimmän sopimuksen tarkastelu ei riitä. Aiemmat SÄVA-jaksot, sijaisuudet ja sesonki-työsuhteet voivat vaikuttaa siihen, miten työsuhteen kesto lasketaan. Useiden lyhyiden työsuhteiden kohdalla myös niiden välisellä ajalla voi olla merkitystä LAS-lain mukaan.
Mitä SÄVA-sopimuksen tulisi sisältää?
- tieto siitä, että työsuhdemuoto on nimenomaan erityismääräaikainen työsuhde,
- alkamis- ja päättymispäivä tai selkeästi määritelty päätepiste,
- tehtävänimike, työtehtävät ja työpaikka,
- työaika ja työn laajuus,
- palkka ja muut korvaukset,
- vuosiloma ja muut edut,
- sovellettava työehtosopimus,
- tieto siitä, miten työsuhde päättyy,
- muu tieto, joka työnantajan on annettava LAS-lain mukaan.
Ilmoitus, kun työsuhde ei jatku
Työntekijällä, joka täyttää LAS 15 §:n mukaisen kvalifiointiajan eikä saa jatkoa työsuhteelleen, on oikeus saada ilmoitus vähintään kuukautta ennen työsuhteen päättymistä. SÄVA-työsuhteita koskee muun muassa erityinen yhdeksän kuukauden raja viimeisen kolmen vuoden ajalta.
Etuoikeus uuteen SÄVA-työsuhteeseen
LAS sisältää erityissäännöt etuoikeudesta. Työntekijä, jolla on riittävä pätevyys, voi saada etuoikeuden uuteen erityismääräaikaiseen työsuhteeseen LAS 25 §:ssä määritellyn kvalifiointiajan täytyttyä.
Työehtosopimukset voivat muuttaa pelisääntöjä
Ennen vakiosopimuksen käyttöä työnantajan on tarkistettava, sisältääkö työehtosopimus poikkeavia määräyksiä määräaikaisesta työsuhteesta, ilmoituksista, työsuhteen kestosta tai muista ehdoista.
Yleisiä virheitä
- työnantaja kirjoittaa vain ”määräaikainen” eikä ilmoita oikeaa työsuhdemuotoa,
- aiempia SÄVA-jaksoja ei lasketa yhteen,
- päättymispäivä on epäselvä,
- LAS 15 §:n mukainen ilmoitus jää tekemättä,
- työehtosopimusta ei tarkisteta.
Malli erityismääräaikaiseen työsuhteeseen 2026/2027
Mallipaketti sisältää muokattavan SÄVA-sopimuksen ja käyttöoppaan, jossa keskitytään työsuhteen kestoon, tiedonantovelvollisuuteen ja käytännön seurantaan.
FAQ
Täytyykö työnantajan ilmoittaa erityinen syy SÄVA-työsuhteelle?
Ei. SÄVA-muotoa voidaan käyttää ilman, että työn on oltava luonteeltaan tilapäistä, mutta muita LAS-lain sääntöjä on noudatettava.
Milloin SÄVA muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi työsuhteeksi?
Kun yhteenlaskettu SÄVA-aika ylittää LAS 5 a §:n mukaisen rajan, normaalisti yli kaksitoista kuukautta lain laskentajakson aikana.
Voiko SÄVA-työsuhteen yhdistää työehtosopimukseen?
Kyllä, mutta työehtosopimus voi sisältää sääntöjä, jotka poikkeavat lain vakiosäännöistä, minkä vuoksi asia on aina tarkistettava.
Artikkeli sisältää yleistä tietoa, eikä se korvaa yksilöllistä oikeudellista neuvontaa. Sopimukset, työehtosopimukset ja yksittäisen tapauksen olosuhteet voivat vaikuttaa arviointiin.
