Власне звільнення – як працівнику правильно звільнитися

Коротка відповідь: Працівнику зазвичай не потрібно вказувати жодної конкретної причини для звільнення. Перевірте трудовий договір та колективний договір, повідомте про своє рішення чітко та вкажіть останній день роботи. Згідно із Законом про захист зайнятості (LAS), мінімальний термін повідомлення про звільнення становить один місяць, проте договором можуть бути передбачені інші умови.

Чи потрібно подавати заяву про звільнення у письмовій формі?

Для звільнення за власним бажанням працівника закон LAS не встановлює таких самих загальних вимог щодо письмової форми, як для звільнення з ініціативи роботодавця, проте письмове повідомлення наполегливо рекомендується. Це дозволяє чітко визначити дату подання та останній день роботи для обох сторін.

Перевірте термін повідомлення про звільнення

Почніть із перевірки трудового та колективного договорів. LAS встановлює мінімальний рівень, але договори можуть передбачати довший термін повідомлення про звільнення. Термін повідомлення зазвичай починає діяти з моменту, коли роботодавець отримав повідомлення про звільнення.

Відмінності між безстроковим та строковим договорами

Безстроковий трудовий договір можна розірвати. Натомість строковий трудовий договір зазвичай закінчується в зазначену дату без попереднього повідомлення про звільнення, якщо сторони не домовилися про право розірвати його достроково або якщо не діють спеціальні правила.

Обов'язок працювати протягом терміну повідомлення

Трудові відносини продовжуються протягом терміну повідомлення про звільнення. Працівник зазвичай повинен працювати як завжди, якщо сторони не домовляться про звільнення від роботи, відпустку або інше рішення.

Що має містити заява про звільнення?

• ім'я працівника
• роботодавець
• чітка вказівка на те, що трудовий договір розривається
• дата подання повідомлення
• передбачуваний останній день роботи
• запит на підтвердження від роботодавця

Остаточний розрахунок та документи

Перед останнім днем роботи сторони повинні узгодити питання заробітної плати, компенсації за відпустку, компенсаційного часу (komp), витрат, бонусів згідно з договором, повернення обладнання та видачу довідки від роботодавця.

Поширені помилки

• використання неправильного терміну повідомлення про звільнення
• подання заяви про звільнення в усній формі, через що дата стає спірною
• припущення, що строковий трудовий договір можна розірвати без відповідних підстав
• залишення працівником робочого місця до закінчення терміну повідомлення без погодження

Переглянути шаблон заяви про звільнення від працівника в магазині шаблонів Mallbutiken.

Часті запитання

Чи повинен я пояснювати, чому звільняюся?

Ні, працівнику зазвичай не потрібно обґрунтовувати своє звільнення за власним бажанням.

Чи може роботодавець відмовити у звільненні?

Ні, безстроковий трудовий договір може бути розірваний працівником, але протягом цього періоду діють термін повідомлення та інші зобов'язання.

Чи можу я піти раніше?

Так, якщо роботодавець дає на це згоду. Рекомендуємо задокументувати домовленість про нову дату звільнення.

Ця стаття містить загальну інформацію і не замінює юридичну консультацію з питань трудового права.