Договір з генеральним директором – які умови мають врегулювати рада директорів та генеральний директор?
Поділитися
Коротка відповідь: Договір із генеральним директором (CEO) має бути значно детальнішим, ніж простий стандартний трудовий договір. Рада директорів та генеральний директор повинні чітко врегулювати обов'язки, винагороду, пенсію, бонуси, звільнення, вихідну допомогу, конфіденційність, питання конкуренції та ставлення до інструкцій ради директорів.
Чому договори з генеральними директорами відрізняються від звичайних трудових договорів?
Генеральний директор має особливу корпоративно-правову роль і перебуває під керівництвом ради директорів. Крім того, особи на керівних посадах у компанії або на подібних позиціях можуть бути звільнені від виконання певних частин трудового законодавства щодо захисту працівників. Оцінка залежить від фактичного стану справ, а не лише від посади.
Що має регулювати договір?
- посаду, звітність та місце роботи
- ставлення до статуту компанії та інструкції для генерального директора
- фіксовану заробітну плату та її перегляд
- змінну винагороду, бонуси та критерії оцінки
- пенсію та страхування
- пільги та відшкодування витрат
- відпустку та інші види відпочинку
- термін повідомлення про звільнення та можливе звільнення від обов'язків
- вихідну допомогу
- конфіденційність та комерційну таємницю
- права інтелектуальної власності
- положення про конкуренцію, залучення персоналу та клієнтів, коли це виправдано
Право ради директорів на звільнення генерального директора
Рада директорів може прийняти рішення про те, що генеральний директор має залишити свою посаду. Однак це не означає, що всі фінансові наслідки автоматично зникають. Тому в договорі з генеральним директором слід описати, що відбувається з працевлаштуванням, заробітною платою, звільненням від обов'язків та іншими виплатами, якщо повноваження припиняються.
Бонуси та змінна винагорода
Нечіткі положення про бонуси є поширеною сферою конфліктів. Визначте період оцінки, цілі, хто встановлює результати, що відбувається, якщо генеральний директор звільняється посеред періоду, і чи можуть надзвичайні події вплинути на розрахунок.
Вихідна допомога та "садівнича відпустка" (garden leave)
Якщо сторони хочуть застосувати вихідну допомогу або звільнення від обов'язків, у договорі слід вказати тривалість, зарахування нового доходу, пільги протягом цього періоду та вимоги щодо лояльності чи конфіденційності, які продовжують діяти.
Інструкція для генерального директора та право підпису
Договір із генеральним директором не повинен намагатися замінити керівні документи ради директорів. Окрема інструкція для генерального директора може чіткіше визначити розподіл обов'язків між радою директорів та генеральним директором, звітність, важливі рішення та ліміти підпису документів.
Поширені помилки
- використання звичайного трудового договору без адаптації
- припущення, що Закон про захист зайнятості (LAS) завжди застосовується або ніколи не застосовується, без аналізу
- відсутність чіткого методу оцінки для умов отримання бонусів
- неузгодженість вихідної допомоги з терміном повідомлення про звільнення
- створення занадто широких положень про конкуренцію, ніж це необхідно
FAQ
Чи поширюється на генерального директора Закон про захист зайнятості (LAS)?
Неможливо відповісти, виходячи лише з назви посади. Працівники на керівних посадах у компанії або на аналогічних позиціях звільнені від дії LAS, але оцінка проводиться на основі реальної ролі та статусу.
Чи потрібні і договір з генеральним директором, і інструкція для нього?
Вони виконують різні функції. Договір регулює відносини між компанією та генеральним директором, тоді як інструкція — це корпоративно-правовий документ, затверджений радою директорів, щодо обов'язків та звітності генерального директора.
Чи можна скласти договір англійською мовою?
Так, але якщо застосовується шведське право, термінологія має бути послідовною щодо шведського корпоративного та трудового права.
Стаття містить загальну інформацію і не замінює юридичну консультацію.
