Що таке зауваження в трудовому праві? Правила, мета та поширені непорозуміння

Від Mallbutiken · Факти перевірено 1 жовтня 2026 року

У контексті трудового права «зауваження» (erinran) часто використовується як назва для письмового попередження про неналежну поведінку. Це поняття не є загальновстановленою законодавчою ієрархією, де «зауваження» завжди є м'якшим за «попередження».

Зауваження як попередження згідно з LAS

Поширена функція полягає в тому, що роботодавець доводить до відома працівника, що саме вважається порушенням, які зміни необхідні та що подальша неналежна поведінка може поставити під загрозу продовження трудових відносин. Профспілка Unionen описує цей тип як вказівку, яку іноді називають попередженням за законом про захист зайнятості (LAS).

Зауваження — це не те саме, що дисциплінарне стягнення

Якщо роботодавець хоче покарати працівника за допомогою дисциплінарного стягнення, необхідне правове обґрунтування. Параграф 62 Закону про спільне прийняття рішень (MBL) обмежує можливість застосування будь-яких стягнень, крім відшкодування збитків, без правової підстави чи положень колективного договору. Для державних службовців Закон про державну службу (LOA) прямо регулює дисциплінарні стягнення у вигляді попередження та відрахувань із заробітної плати.

Коли можна використовувати зауваження?

Наприклад, у випадках повторюваних запізнень, прогулів без поважної причини, порушення правил безпеки, низької ефективності роботи або проблем із взаємодією — за умови, що роботодавець розслідував ситуацію та обрав правильний захід.

Коли стандартного зауваження недостатньо?

  • коли проблема може бути пов'язана із хворобою чи інвалідністю;
  • у випадках домагань або ризиків для робочого середовища, що потребують окремого розслідування;
  • коли колективний договір містить спеціальні правила;
  • у разі дуже серйозної неналежної поведінки, коли може розглядатися питання про звільнення;
  • коли роботодавець насправді має на меті дисциплінарне стягнення.
Назва — це ще не все: суд та сторони звертають увагу на зміст, обставини та правову функцію. Документ не стає дисциплінарним лише тому, що він називається «попередженням», і він не стає автоматично м'якшим, тому що називається «зауваженням».

Що має містити хороше зауваження?

Воно повинно дати працівнику можливість зрозуміти, що саме потрібно змінити. Тому конкретні факти, чіткі очікування та розумний контроль є важливішими за різкі слова.

Поглиблене вивчення

Що має містити зауваження? · Попередження чи зауваження

Джерела

Unionen · MBL

Customers rate us 5.0/5 based on 1412 reviews.
Назад до блогу

Шаблони, розроблені для складання Письмового зауваження:

Видавайте професійні зауваження за допомогою наших адаптивних шаблонів для налагодженого HR-процесу. Наші готові шаблони зауважень допоможуть вам чітко та ефективно донести до працівників сфери, що потребують покращення. Зосереджуючись на коректності та точності, наші шаблони пропонують просте керівництво, щоб гарантувати послідовність і зрозумілість ваших повідомлень. Оптимізуйте управління персоналом і створіть сприятливе робоче середовище за допомогою наших шаблонів зауважень вже сьогодні.

Показати все