Bisysslepolicy & Bisyssleprövning – Anmälan, bedömning och Excel | Word/PDF

Bisysslepolicy och bisyssleprövning för privata arbetsgivare i Sverige. Ett praktiskt dokumentpaket för att ta fram riktlinjer, inhämta relevanta uppgifter, bedöma bisysslor individuellt och dokumentera arbetsgivarens ställningstagande. Wordfilerna kan redigeras, PDF-filerna är läs- och utskriftsversioner och Excel ger administrativ överblick. Viktigt: 6 i § LAS skyddar som utgångspunkt arbetstagarens möjlighet att ha en annan anställning; detta är inte en mall för att förbjuda alla bisysslor eller för offentlig sektors särskilda regler.

När passar bisysslepaketet?

För privata arbetsgivare, HR och personalansvariga som behöver en saklig och spårbar metod för att bedöma en viss bisyssla eller parallell anställning. Produkten är ett praktiskt internt arbetsmaterial – inte ett separat anställningsavtal, en konkurrensklausul efter avslutad anställning eller en generellt bindande myndighetsblankett. Offentliga arbetsgivare behöver särskild rättslig bedömning av bland annat LOA och eventuella kollektivavtalsbestämmelser.

Filförteckning – åtta självständiga filer/dokumentfunktioner

Vad gör Excelverktyget?

Arbetsboken innehåller nio flikar: Översikt, Ärenden, Aktiviteter, Bedömningar, Beslut, Uppföljning, Dialoger, Dokumentlista och Läs mig. Fyra testade formler räknar registrerade ärenden, bedömningar, beslut med en särskild administrativ status och manuellt verifierade åtgärder. Register med statusval ger struktur, men Excel gör ingen automatisk juridisk bisyssleprövning, klassificerar inte personuppgifter och beslutar inte om förbud. Inga makron krävs.

Så gör du

1. Anpassa policy till verksamheten och kontrollera aktuella kollektivavtal.
2. Inhämta endast sakligt nödvändiga uppgifter genom anmälningsmallen.
3. Gör en individuell bedömning av fakta, eventuell LAS 6 i § och kollektivavtals-/MBL-frågor.
4. Välj exakt ett alternativ i beslutsmallen och redovisa konkreta skäl.
5. Följ upp förändrade förutsättningar och dokumentera verkligt utförda steg i Excel.

Rättslig ram och begränsningar

LAS 6 i §: En arbetstagare får i normalfallet inte förbjudas eller missgynnas på grund av annan anställning. Undantagen rör bland annat arbetshinder och konkurrens eller annan skada på verksamheten. Det krävs fakta och individuell prövning. Läs LAS hos Sveriges riksdag. MBL och kollektivavtal: Det kan finnas förhandlingsskyldighet innan ett visst arbetsgivarbeslut och särskilda kollektivavtalsregler. Se MBL. GDPR: Personaluppgifter ska hanteras med sakligt ändamål, laglig grund, information, åtkomstbegränsning och relevanta gallringsrutiner, se IMY.

Vanliga frågor

Får arbetsgivaren förbjuda en extra anställning?

Inte som generell regel. LAS 6 i § anger ett skydd för annan anställning med vissa undantag, till exempel arbetshindrande sysslor eller skadlig konkurrens. En konkret prövning krävs.

Kan arbetsgivaren kräva att alla bisysslor anmäls?

Det finns inget allmänt lagkrav i 6 i § LAS som automatiskt motiverar en obegränsad anmälningsskyldighet för varje privat aktivitet. Bedöm särskilt arbetsgivarens faktiska behov, kollektivavtal, avtal och regler om personuppgifter.

Gäller samma regler för eget företag?

Inte automatiskt. 6 i § LAS avser uttryckligen anställning hos en annan arbetsgivare. Egen verksamhet eller andra uppdrag kräver analys av övrig tillämplig rätt, lojalitetsplikt och avtal.

Är anställdas signatur ett godkännande av förbud?

Nej. Mottagningskvittensen visar i första hand att beskedet mottagits och innebär inte nödvändigtvis accept av arbetsgivarens rättsliga slutsats.

Kan en English User Guide användas som engelskt avtal?

Nej. Den förklarar användningen av de svenska arbetsdokumenten och gör inte handlingarna anpassade till engelsk eller annan utländsk rätt.

Relaterade resurser

För skriftlig varning och erinran behöver du en annan dokumenttyp. Konkurrensklausuler om tiden efter anställningen ska inte förväxlas med en prövning enligt LAS 6 i §.

Källor och version

Produktversion 1.0. AI-assisterad rättskällekontroll utförd 1 november 2026 mot LAS, MBL och IMY:s vägledning. Ingen dokumenterad oberoende extern juristgranskning av denna produktversion. Den färdiga ZIP-filen kopplas till Shopify Digital Products före användarens manuella publicering.