Центральні переговори з МБЛ, § 14 – Запит, протокол та Excel | Word/PDF

Центральні переговори відповідно до § 14 Закону про співуправління у виробництві (MBL) — повний пакет документів у форматах Word, PDF та Excel. Для роботодавців, відділів кадрів та профспілкових організацій у випадках, коли місцеві переговори відповідно до §§ 11–13 MBL не призвели до згоди. Шаблони дають змогу задокументувати місцеву незгоду, подати запит на центральні переговори, перевірити терміни колективного договору та повноваження сторін, викликати на зустріч, вести протокол і задокументувати завершення переговорів.

Цей пакет призначений для центральних переговорів після місцевої незгоди. Він не замінює повідомлення про важливі зміни в діяльності відповідно до § 11 MBL, переговорів щодо підряду відповідно до § 38 або загальних переговорів щодо правових спорів із особливими правилами давності.

Список документів — Word, PDF та Excel

Коли можна подати запит на центральні переговори відповідно до § 14 MBL?

Відповідно до § 14 MBL, зобов'язання щодо переговорів відповідно до §§ 11–13 у першу чергу виконується з місцевою профспілковою організацією, якщо така існує. Якщо місцеві сторони не досягнуть згоди, роботодавець на запит повинен також вести переговори з центральною профспілковою організацією. Тому важливо мати змогу показати, чого саме стосувалися місцеві переговори, коли й як вони завершилися та яка організація має право подати запит на центральні переговори.

Примітка: § 4 MBL передбачає відхилення від колективного договору, зокрема від § 14. Тому роботодавці та профспілки повинні перевірити чинний переговорний порядок, передбачений колективним договором, перш ніж покладатися на загальні процедури.

Скільки днів у профспілки є на подання запиту на центральні переговори?

§ 14 MBL не встановлює загальночинного семиденного терміну. У різних колективних договорах і переговорних порядках можуть застосовуватися інші терміни, виражені, наприклад, у календарних або робочих днях. Необхідно перевірити фактичний час завершення переговорів, сторону, яка має право подати запит, отримання повідомлення та застосовний договір. Реєстр Excel у складі продуктів може задокументувати вручну перевірений термін, але не обчислює автоматично юридично зобов'язальний останній день.

Зобов'язання щодо переговорів, протокол і завершення

Відповідно до § 15 MBL, сторона, зобов'язана вести переговори, має брати в них участь особисто або через представника та за потреби надавати обґрунтовану пропозицію щодо вирішення питання. Сторони можуть спільно обрати інший спосіб ведення переговорів, ніж особиста зустріч. Якщо під час переговорів одна зі сторін посилається на письмовий документ, відповідно до § 18 вона повинна за запитом надати його іншій стороні.

Відповідно до § 16 MBL, третього абзацу, переговори мають вестися оперативно, а якщо одна зі сторін цього зажадає — протокол має бути складений і затверджений обома сторонами. Якщо сторони не домовилися про інше, переговори вважаються завершеними, коли сторона, яка виконала своє зобов'язання щодо переговорів, письмово повідомляє іншій стороні, що відмовляється від подальших переговорів. Тому заносьте дату зустрічі, затвердження протоколу та формального завершення.

Важливий граничний термін: Загальне правило про дво- або тритижневі переговорні зустрічі, згадане у § 16, другому абзацу, застосовується виключно в інших випадках, ніж у §§ 11–13, і не може безпосередньо переноситися на центральні переговори відповідно до § 14 MBL.

Інструмент Excel із дев'ятьма вкладками

Огляд, Справи, Місцева незгода, Терміни, Повідомлення, Зустрічі, Протоколи, Рішення та дії та Про мене. Кожен із семи реєстрів має 100 порожніх рядків із унікальним ідентифікатором і налаштовані варіанти статусу. Простий огляд підраховує зареєстровані записи. Реєстри можуть допомогти з відстеженням отримання, перевіркою колективного договору, поточними переговорами та контролем рішень.

Обмеження: Excel не визначає, чи потрібно вчасно призначити центральні переговори, хто є стороною, що має право їх призначити, чи виконано зобов'язання щодо переговорів та коли роботодавець може втілити рішення. Усі ці питання потребують окремого юридичного розгляду.

Як використовувати пакет документів

1. Задокументуйте місцеві переговори. Вкажіть застосовні правові норми, протокол, позиції сторін та фактичний час завершення.
2. Перевірте колективний договір. Знайдіть правильний переговорний порядок, організацію, що подає запит, а також можливі терміни та винятки з договору.
3. Надішліть центральне повідомлення. Використовуйте документ 01 і зберігайте підтвердження отримання, дату відправлення та точний опис справи.
4. Проведіть центральні переговори. Задокументуйте повістку, матеріали, повноваження, аргументи сторін та можливу домовленість у документах 03–04.
5. Правильно завершіть і розгляньте наступне рішення. Використовуйте документ 05 як основу лише після того, як зобов'язання щодо переговорів і можливі винятки були справді перевірені.

Часті запитання

Яка різниця між місцевими та центральними переговорами відповідно до MBL?

Відповідно до § 14 роботодавець у першу чергу веде переговори з місцевою профспілковою організацією, якщо така існує. Якщо місцеві переговори відповідно до §§ 11–13 завершуються незгодою і сторони зажадають центральних переговорів, роботодавець також повинен вести переговори з центральною профспілковою організацією.

Чи потрібно подавати запит на центральні переговори протягом семи днів?

Відповідно до § 14 MBL загального семиденного правила не існує. Перевірте переговорний порядок у відповідному колективному договорі та точку відліку. Деякі договори передбачають дуже короткі терміни.

Чи може роботодавець прийняти рішення до центральних переговорів?

Як правило, відповідне зобов'язання щодо переговорів має бути виконано до прийняття рішення відповідно до §§ 11–13. У відповідних положеннях закону та окремих договорах можуть бути винятки. Необхідно проводити індивідуальний розгляд.

Чи потрібно складати протокол переговорів?

Відповідно до § 16, якщо одна зі сторін цього зажадає, протокол має бути складений і затверджений обома сторонами. Бланк задокументує те, що було сказано і вирішено насправді, а не заздалегідь визначений результат.

Чи дата зустрічі — це те саме, що й дата завершення?

Не обов'язково. Якщо інший порядок не було узгоджено, § 16 передбачає, що переговори можуть бути завершені письмовим повідомленням сторони, яка виконала своє зобов'язання, про відмову від подальших переговорів.

Чи може Excel автоматично обчислювати терміни колективних договорів?

Ні. Правильний термін має бути визначено на основі чинного переговорного порядку та фактичної дати завершення. Excel може задокументувати ці дані, але не може давати юридично обґрунтованих висновків.

Чи перевірялися документи незалежними юристами?

Текст закону та зовнішні методичні рекомендації були перевірені за допомогою ШІ 2 листопада 2026 року. Документально не підтверджено проведення незалежної перевірки зовнішніми юристами.

Юридичні джерела та доставка

Версія 1.0 — 2026-11-02 — шведське право. Закон (1976:580) про співуправління у виробництві, зокрема §§ 4, 11–16, 18 та 20, консолідований відповідно до SFS 2026:886. Також див. Методичні рекомендації профспілки Union щодо переговорів про співуправління. ZIP-файл буде доставлено цифровим способом лише після того, як власник продукту вручну підключить його до Digital Products, протестує доставку та опублікує чернетку Shopify.