Lärm und Vibrationen am Arbeitsplatz – Gefährdungsbeurteilung und Exposition

Lärm und Vibrationen können sowohl langfristige gesundheitliche Schäden als auch akute Sicherheitsrisiken verursachen. Die AFS 2023:10 schreibt vor, dass der Arbeitgeber die Exposition untersucht, die Risiken bewertet und Maßnahmen ergreift, wenn die Exposition oder die Risikobewertung dies erfordern.

Lärm – mehr bewerten als nur das Risiko von Hörschäden

Die Risikobewertung sollte auch berücksichtigen, ob Lärm Warnsignale maskiert, die Kommunikation beeinträchtigt oder mit anderen Faktoren interagiert. Wenn Auslösewerte erreicht oder überschritten werden, sind spezifische Maßnahmen erforderlich. Gehörschutz ist wichtig, sollte aber nicht die Möglichkeit ersetzen, den Lärm an der Quelle zu reduzieren.

Vibrationen – Hand-Arm und Ganzkörper

Die Vibrationsexposition hängt sowohl vom Vibrationspegel als auch von der Dauer der Arbeit ab. Der Arbeitgeber sollte unter anderem alternative Methoden, vibrationsärmere Ausrüstung, Wartung, eine bessere Arbeitsplatzgestaltung und Schulungen in Betracht ziehen. Individuelle Empfindlichkeit kann dazu führen, dass Schäden auch unterhalb der Grenzwerte auftreten.

Wann sind Messungen erforderlich?

Wenn die Exposition nicht zuverlässig anhand technischer Daten und der tatsächlichen Nutzung bei der Arbeit bewertet werden kann, können Messungen erforderlich sein. Das Ergebnis sollte die tatsächlichen Arbeitsbedingungen widerspiegeln und zur Planung von Maßnahmen verwendet werden, anstatt nur als Messprotokoll abgelegt zu werden.

Medizinische Kontrollen und frühe Anzeichen

Die AFS 2023:15 enthält Anforderungen an medizinische Kontrollen bei bestimmten Vibrationsexpositionen, unter anderem wenn Hand-Arm-Vibrationen den Auslösewert überschreiten oder wenn der Verdacht auf eine vibrationsbedingte Schädigung besteht. Eine frühzeitige Meldung von Taubheitsgefühlen, Weißfingrigkeit, Schmerzen oder Hörproblemen ist wichtig.

Häufige Fehler, die vermieden werden sollten

• Messen, aber die Ergebnisse nicht in Maßnahmen umsetzen.
• Nur Gehörschutz verteilen, ohne den Lärm an der Quelle zu mindern.
• Die Vibrationswerte des Herstellers verwenden, ohne die tatsächliche Nutzungsdauer zu berücksichtigen.
• Besonders gefährdete Arbeitnehmer nicht in die Bewertung einbeziehen.
• Nach Änderungen an Maschinen, Prozessen oder Arbeitszeiten keine neue Bewertung durchführen.

Häufig gestellte Fragen und Antworten

Ist 85 dB immer der einzige wichtige Lärmgrenzwert?

Nein. Die Vorschriften enthalten sowohl untere als auch obere Auslösewerte sowie verschiedene Expositionsmaße, einschließlich des Spitzenwerts.

Reicht Gehörschutz aus, wenn der Lärmpegel hoch ist?

Nein. Der Arbeitgeber muss das Risiko in erster Linie durch technische und organisatorische Maßnahmen verringern; Gehörschutz ist nur ein Teil des Schutzes.

Wie wird die Vibrationsexposition berechnet?

Sie wird als tägliche A(8)-Exposition auf Basis des Vibrationspegels und der Expositionsdauer bewertet.

Wann ist eine medizinische Kontrolle bei Vibrationen erforderlich?

Unter anderem, wenn Hand-Arm-Vibrationen den Auslösewert überschreiten oder wenn die Exposition Anlass zu der Vermutung gibt, dass eine gesundheitliche Beeinträchtigung gemäß AFS 2023:15 vorliegt.

Quellen und weiterführende Literatur

• Arbetsmiljöverket – AFS 2023:10 Risiken in der Arbeitsumgebung
• Arbetsmiljöverket – AFS 2023:15 Medizinische Kontrollen

Zuletzt aktualisiert: 5. Oktober 2026. Der Artikel enthält allgemeine Informationen und ersetzt keine betriebsspezifische Bewertung der Arbeitsumgebung.