Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses – was sollte der Vertrag beinhalten?

Kurze Antwort: Arbeitgeber und Arbeitnehmer können freiwillig eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses treffen. Ein solcher Aufhebungsvertrag unterscheidet sich von einer einseitigen Kündigung und sollte deutlich dokumentieren, dass die Vereinbarung freiwillig erfolgt und welche wirtschaftlichen und praktischen Bedingungen gelten.

Wann wird eine Vereinbarung genutzt?

Aufhebungsverträge werden beispielsweise eingesetzt, wenn die Parteien einen Konflikt lösen, eine Umstrukturierung mit einer einvernehmlichen Lösung umsetzen oder Klarheit über einen Übergang in eine andere Beschäftigung schaffen möchten. Da die Parteien die Beendigung vereinbaren, können die Bedingungen flexibler angepasst werden als bei einer ordentlichen Kündigung.

Was sollte der Vertrag regeln?

• letzter Arbeitstag
• ob der Arbeitnehmer arbeitet oder bis dahin von der Arbeitspflicht freigestellt ist
• Gehalt und Leistungen während des Zeitraums
• eventuelle Abfindung
• Urlaub, Urlaubsabgeltung und Zeitguthaben
• Bonus, Provision oder sonstige variable Vergütungen
• Rente und Versicherungen
• Rückgabe von Ausrüstung, Schlüsseln und Daten
• Vertraulichkeit und Geschäftsgeheimnisse
• Arbeitsbescheinigung, Arbeitszeugnis und Referenzen
• wie die gegenseitigen abschließenden Forderungen geregelt werden

Freiwilligkeit ist entscheidend

Ein Aufhebungsvertrag sollte nicht erzwungen werden. Der Arbeitnehmer sollte die Möglichkeit erhalten, die Bedeutung zu verstehen und bei Bedarf eine Gewerkschaft oder einen Rechtsbeistand zu konsultieren. Wenn die Umstände des Zustandekommens problematisch sind, können auch vertragsrechtliche Ungültigkeitsregeln relevant werden.

Arbeitslosengeld und andere Folgen

Eine freiwillige Vereinbarung kann je nach Umständen den Anspruch auf Arbeitslosengeld und andere Leistungen beeinflussen. Die Parteien sollten daher vermeiden, im Vertrag kategorische Versprechen darüber abzugeben, wie Behörden oder die Arbeitslosenkasse die Situation bewerten werden.

Freistellung und neue Beschäftigung

Wenn der Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt wird, sollte hervorgehen, ob das Gehalt gegen Einkommen von einem neuen Arbeitgeber aufgerechnet wird oder nicht. Regeln Sie auch, ob Wettbewerbs- und Loyalitätsverpflichtungen während des Zeitraums gelten.

Häufige Fehler

• unklarer letzter Arbeitstag
• Urlaub und Bonus werden vergessen
• Freistellung wird ohne Klärung der Anrechnungsfrage geregelt
• zu breit gefasste Abgeltungsklausel, ohne dass die Parteien die Konsequenzen verstanden haben
• der Vertrag verspricht eine bestimmte Bewertung durch die Arbeitslosenkasse

Siehe die Vorlage für einen Aufhebungsvertrag des Mallbutiken.

FAQ

Ist das dasselbe wie eine Kündigung?

Nein. Eine Vereinbarung basiert darauf, dass beide Parteien die Beendigung und die Bedingungen akzeptieren.

Kann der Arbeitgeber verlangen, dass der Arbeitnehmer sofort unterschreibt?

Es ist unangemessen, unnötigen Zeitdruck aufzubauen. Die Freiwilligkeit und das Verständnis des Vertrages sind wichtig.

Ist ein schriftlicher Vertrag erforderlich?

Ein schriftlicher Vertrag wird dringend empfohlen, um zu dokumentieren, was die Parteien vereinbart haben.

Der Artikel enthält allgemeine Informationen und ersetzt keine Rechtsberatung.