Probezeitvereinbarung 2026 – was muss der Vertrag gemäß LAS enthalten?

Kurze Antwort: Eine Probezeitanstellung ist ein befristetes Erprobungsverhältnis, das gemäß der Grundregel im schwedischen Kündigungsschutzgesetz (LAS) maximal sechs Monate dauern darf. Ein klarer Probezeitvertrag sollte die Art des Anstellungsverhältnisses, die Dauer der Probezeit, das Startdatum, die Stellenbezeichnung, das Gehalt, die Arbeitszeit, den Arbeitsort sowie weitere wesentliche Bedingungen festlegen.

Was ist der Zweck eines Probezeitvertrags?

Die Probezeit dient dazu, Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, zu prüfen, ob das Arbeitsverhältnis in der Praxis funktioniert, bevor es eventuell in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht. Daher ist es wichtig, dass im Vertrag von Anfang an klar festgehalten wird, dass es sich um eine Probezeitanstellung handelt. Ist die Anstellungsform unklar, kann es zu unnötigen Streitigkeiten über die getroffenen Vereinbarungen kommen.

Was sollte der Vertrag enthalten?

• vollständige Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
• Anstellungsform und ausdrücklicher Verweis auf die Probezeit,
• Startdatum und Enddatum der Probezeit,
• Stellenbezeichnung, Hauptaufgaben und Arbeitsort,
• Gehalt, Gehaltsperiode und etwaige variable Vergütungen,
• reguläre Arbeitszeit und etwaige Schichtregelungen,
• Urlaubsanspruch und andere Arbeitnehmerleistungen,
• anwendbarer Tarifvertrag, sofern vorhanden,
• Geheimhaltung, IT-Richtlinien oder andere interne Regelungen, sofern relevant,
• Vorgehensweise bei Beendigung der Probezeit und erforderliche Benachrichtigungen.

Muss der Probezeitvertrag schriftlich sein?

Ein schriftlicher Vertrag ist dringend zu empfehlen. Zudem enthält das schwedische Kündigungsschutzgesetz (LAS) Anforderungen an den Arbeitgeber, schriftliche Informationen über wesentliche Arbeitsbedingungen auszuhändigen. Ein sorgfältig ausgearbeiteter schriftlicher Vertrag minimiert das Risiko von Unklarheiten bezüglich Anstellungsform, Probezeit, Gehalt und anderer Konditionen.

Was passiert nach Ablauf der Probezeit?

Wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Maßnahmen zur Beendigung ergreifen und das Arbeitsverhältnis über das Ende der Probezeit hinaus fortgesetzt wird, wandelt es sich normalerweise in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um. Arbeitgeber sollten daher über eine klare interne Routine verfügen, um das Arbeitsverhältnis rechtzeitig vor dem letzten Tag zu bewerten.

Die Zwei-Wochen-Regel bei Beendigung

Ein Arbeitgeber, der beabsichtigt, die Probezeit vorzeitig zu beenden oder ohne Übernahme auslaufen zu lassen, muss den Arbeitnehmer gemäß § 31 LAS mindestens zwei Wochen im Voraus unterrichten. Wenn der Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert ist, kann auch eine Benachrichtigung der lokalen Arbeitnehmerorganisation erforderlich sein.

Häufige Fehler

• die Anstellungsform wird nicht explizit genannt,
• die Probezeit hat kein klares Enddatum,
• Tarifverträge werden übersehen,
• der Arbeitgeber verpasst die Zwei-Wochen-Frist,
• Gehalt, Arbeitszeiten oder andere zentrale Bedingungen bleiben unklar.

FAQ

Darf eine Probezeit länger als sechs Monate sein?

Die Grundregel im LAS lautet maximal sechs Monate. Tarifverträge können Sonderregelungen enthalten, die vor Vertragsabschluss geprüft werden sollten.

Kann eine Probezeit vor dem Enddatum beendet werden?

Ja, aber der Arbeitgeber muss die geltenden Benachrichtigungs- und Mitteilungsregeln einhalten. Auch Diskriminierungsverbote und andere zwingende gesetzliche Regelungen gelten während der Probezeit.

Sollte eine reguläre Kündigungsfrist angegeben werden?

Für die Probezeit gelten besondere Regeln. Fügen Sie keine standardisierte Kündigungsfrist hinzu, ohne zu prüfen, wie diese sich zum LAS und zu etwaigen Tarifverträgen verhält.

Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Regeln, Tarifverträge, Branchenbedingungen und die Umstände des Einzelfalls können die Beurteilung beeinflussen.