Probezeit endet – Bescheid, zweiwöchige Frist und gewerkschaftliche Benachrichtigung

Kurze Antwort: Eine Probezeit darf in der Regel maximal sechs Monate betragen. Wenn der Arbeitgeber nicht möchte, dass sie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergeht, muss der Arbeitnehmer mindestens zwei Wochen im Voraus benachrichtigt werden. Ist der Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert, muss gleichzeitig die lokale Arbeitnehmerorganisation benachrichtigt werden.

Was passiert, wenn die Probezeit abläuft?

Gemäß § 6 LAS geht das Probeverhältnis in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer nicht spätestens bei Ablauf der Probezeit mitteilt, dass das Arbeitsverhältnis nicht fortgesetzt werden soll. Daher muss der Arbeitgeber sowohl den letzten Tag der Probezeit als auch die Frist für die Benachrichtigung im Blick behalten.

Zweiwöchige Benachrichtigungsfrist

Ein Arbeitgeber, der beabsichtigt, das Probeverhältnis vorzeitig zu beenden oder es ohne Übergang in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auslaufen zu lassen, muss den Arbeitnehmer gemäß § 31 LAS mindestens zwei Wochen im Voraus benachrichtigen. Die Benachrichtigung ist somit eine verfahrensrechtliche Vorschrift zusätzlich zur eigentlichen Mitteilung über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Gewerkschaftliche Benachrichtigung

Wenn der Arbeitnehmer Mitglied einer Gewerkschaft ist, muss der Arbeitgeber gleichzeitig die lokale Organisation benachrichtigen. Der Arbeitnehmer und die Organisation haben das Recht auf eine Erörterung der Maßnahme. Tarifverträge können zudem weitere Regeln enthalten, die beachtet werden müssen.

Muss der Arbeitgeber Gründe angeben?

Ein Probeverhältnis hat eine besondere rechtliche Struktur; die gleichen Anforderungen an sachliche Gründe wie bei der Kündigung eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses gelten hier nicht. Die Entscheidung darf dennoch nicht gegen beispielsweise Antidiskriminierungsvorschriften, das Recht auf Vereinigungsfreiheit oder andere zwingende Bestimmungen verstoßen.

Was sollte eine schriftliche Mitteilung enthalten?

• Arbeitgeber und Arbeitnehmer
• welches Probeverhältnis die Mitteilung betrifft
• Datum der Benachrichtigung
• Datum, an dem das Arbeitsverhältnis enden soll
• Angaben zu einer eventuellen gewerkschaftlichen Organisation und deren Benachrichtigung
• praktische Informationen zu Gehalt, Urlaub, Ausrüstung und Schlussabrechnung

Häufige Fehler

• die zweiwöchige Frist zu verpassen
• zu glauben, dass ein mündliches Gespräch alle Dokumentationen ersetzt
• die gewerkschaftliche Benachrichtigung zu vergessen
• die Probezeit ohne klare Mitteilung verstreichen zu lassen
• zu versäumen, Tarifverträge zu prüfen

Siehe die Vorlage für die Mitteilung über die Beendigung eines Probeverhältnisses im Mallbutiken.

FAQ

Muss der Arbeitgeber bis zum letzten Tag warten?

Nein. Das Probeverhältnis kann gemäß LAS normalerweise auch vor Ablauf der Probezeit beendet werden, sofern nichts anderes vereinbart wurde, jedoch müssen die Verfahrensvorschriften eingehalten werden.

Können Tarifverträge die Regeln ändern?

Ja, Tarifverträge können abweichende oder ergänzende Regeln enthalten.

Was passiert, wenn keine Mitteilung erfolgt?

Wenn das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit ohne korrekte Mitteilung fortgesetzt wird, geht es gemäß der Hauptregel in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis über.

Der Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine arbeitsrechtliche Beratung.