Nachgespräch zur Probezeit & Beurteilungsgespräch – HR und Excel | Word/PDF

Probeinspektion & Beurteilungsgespräch – HR-Vorlagen für private Arbeitgeber in Schweden. Ein strukturiertes Dokumentenpaket zur Überprüfung von Aufgaben, Einführung, konkreten Arbeitsergebnissen und Verbesserungsmaßnahmen während einer bereits vereinbarten Probezeit. Enthält bearbeitbare Word-Vorlagen, durchsuchbare PDF-Dateien und eine Excel-Liste mit neun Reitern. Das Produkt ist kein Probezeitvertrag, keine Beendigungsmeldung und keine automatisierte Beschäftigungsentscheidung.

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Was enthält Excel?

Neun Reiter: Übersicht, Beschäftigungen, Gespräche, Beurteilungen, Maßnahmen, Fristenkontrolle, Kommunikation, Übergabe und Lese mich. Neun getestete Formeln fassen registrierte und laufende Angelegenheiten, tatsächlich durchgeführte Gespräche, geprüfte Unterlagen, registrierte und verifizierte Maßnahmen, manuell geprüfte rechtliche Fragen, gesendete Kommunikation und verifizierte Übergaben zusammen. Die Listenzeilen sind bei Lieferung leer. Keine Makros, E-Mail-Versand, automatische Personenbeurteilung oder berechnete LAS-Fristen enthalten. Excel entscheidet nicht automatisch, ob eine Probezeit in eine unbefristete Beschäftigung übergegangen ist.

Anwendung – Schritt für Schritt

1. Prüfen Sie den Beschäftigungsvertrag, die vereinbarte Probezeit, geltende Tarifverträge und den zuständigen Arbeitgebervertreter.
2. Dokumentieren Sie sachliche Arbeitsergebnisse und geben Sie dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, eigene Anmerkungen zu machen.
3. Legen Sie fest, welche Anweisungen und Unterstützungsmaßnahmen tatsächlich durchgeführt und überprüft werden sollen.
4. Verfolgen Sie Maßnahmen anhand arbeitsbezogener Ziele nach, nicht anhand irrelevanter oder sensibler privater Umstände.
5. Lassen Sie eine befugte Person die aktuellen Regeln und Daten gemäß LAS 6 und 31 §§, Tarifverträge und individuelle Umstände prüfen.
6. Behandeln Sie eine eventuelle Entscheidung darüber, ob die Probezeit abgebrochen oder beendet werden soll, in einem separaten, rechtlich korrekten Verfahren.

Wichtige rechtliche Voraussetzungen

LAS 6 §: Die Grundregel ist eine Probezeit von bis zu sechs Monaten. Wird spätestens zum Ende der Probezeit keine relevante Mitteilung gemacht, geht die Probezeit gemäß der Bestimmung in eine unbefristete Beschäftigung über. LAS 31 §: Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer normalerweise mindestens zwei Wochen vor einer Beendigung oder einem Abbruch ohne Übergang benachrichtigen und bei gewerkschaftlicher Organisation die lokale Organisation benachrichtigen. Tarifverträge und tatsächliche Daten müssen geprüft werden. Sehen Sie sich das Gesetz über den Beschäftigungsschutz und Verksamt an. Die Dokumente sind keine formellen Mitteilungen oder Kündigungen.

Diskriminierung und personenbezogene Daten: Das Diskriminierungsverbot gilt auch für Probeangestellte, und Elternurlaub oder Schwangerschaft dürfen nicht die Grundlage für eine unzulässige Benachteiligung bilden. Lesen Sie die Leitfäden der DO. Arbeitgeber müssen gemäß IMY nur notwendige, verhältnismäßige und korrekte Personaldaten verarbeiten. Verwenden Sie neutrale Vorgangs-IDs in Excel; bewahren Sie Personalakten in geschützten Systemen auf.

Häufig gestellte Fragen

Ist ein Nachfassungsgespräch gemäß LAS obligatorisch?

Es gibt keine allgemeine Verpflichtung, genau dieses Standardformular zu verwenden. Lokale Abläufe oder Tarifverträge können zusätzliche Anforderungen stellen.

Kann ich die Probezeit beenden, indem ich das Beurteilungsformular unterschreibe?

Nein. Eine Gesprächs- oder Beurteilungsbestätigung ist keine Beendigungsmeldung und ersetzt nicht LAS 31 §.

Berechnet Excel das richtige Enddatum?

Nein. Vertragsbedingungen, Tarifverträge und tatsächliche Umstände müssen manuell beurteilt werden.

Darf ich Gesundheit oder familiäre Umstände in der Beurteilung erwähnen?

Dieses Paket ist für sachliche arbeitsbezogene Aufgaben vorgesehen. Sensible private Informationen sollten nicht in die gemeinsam genutzte Arbeitsmappe eingegeben werden.

Gibt es englische Arbeitsvorlagen und ausfüllbare PDF-Dateien?

Nein. Der englische Leitfaden gibt Anweisungen, die Hauptvorlagen sind schwedisch und die PDF-Versionen verfügen über keine interaktiven Formularfelder.

Verwandte Produkte

Vertiefen Sie sich in den Unterschied zwischen Beurteilungsunterlage und formellen Mitteilungen im Leitfaden darüber, wann eine Probezeit endet. Das Beurteilungsprotokoll ersetzt keine Beendigungsmeldung.

Für den ursprünglichen Beschäftigungsvertrag sehen Sie sich Probezeitvertrag an. Für eine separate formelle Handhabung gibt es Beendigungsmeldung für Probezeit. Dieses Produkt ersetzt keines davon.

Version und Quellenschutz

Version 1.0, 2026-11-01. KI-unterstützte Prüfung gegenüber Riksdagen, IMY, DO und Verksamt. Keine dokumentierte unabhängige externe juristische Prüfung durchgeführt. Die fertige ZIP wird vor einer eventuellen Veröffentlichung manuell mit Shopify Digital Products verknüpft.