Höherer Beschäftigungsgrad – Vorrangrecht gemäß § 25a LAS | Word/PDF/Excel

Vorrang für eine höhere Beschäftigungsquote – vollständiges Vorlagenpaket gemäß § 25a LAS. Für Teilzeitbeschäftigte, die mehr Arbeitsstunden beantragen möchten, und Arbeitgeber, die den Antrag bearbeiten, den tatsächlichen Personalbedarf prüfen, Qualifikationen dokumentieren, eine begründete Antwort geben und gegebenenfalls eine gewerkschaftliche Verhandlung prüfen müssen.

Der Unterschied zum Vorrang bei der Wiederanstellung gemäß § 25 ist wichtig: § 25a gilt für eine Person, die bereits in Teilzeit beschäftigt ist und eine Erhöhung der Beschäftigungsquote, höchstens auf Vollzeit, wünscht. Es gelten besondere Voraussetzungen hinsichtlich des tatsächlichen Personalbedarfs, ausreichender Qualifikationen, der Betriebsstätte, des Anspruchs auf Versetzung und von Tarifverträgen.

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Vorrang für mehr Stunden – was sagt § 25a LAS?

Ein Teilzeitbeschäftigter, der angegeben hat, eine höhere Beschäftigungsquote, jedoch höchstens Vollzeit, wünschen zu wollen, kann gemäß § 25a des Gesetzes (1982:80) über den Schutz der Beschäftigung Vorrang haben. Voraussetzung ist, dass der Arbeitskräftebedarf des Arbeitgebers dadurch gedeckt wird, dass der Beschäftigte eine höhere Beschäftigungsquote erhält und dass der Beschäftigte über ausreichende Qualifikationen für die neuen Aufgaben verfügt. Der Vorrang gilt innerhalb der Betriebsstätte, in der die Person in Teilzeit arbeitet, und steht nicht vor dem Versetzungsanspruch gemäß § 7 Absatz 2.

Der Vorrang schafft nicht automatisch eine freie Stelle oder ein Recht auf Erhöhung auf Vollzeit. Die Beurteilung muss auf Grundlage des tatsächlichen Bedarfs erfolgen. Wenn mehrere Personen Vorrang haben, gelten die Rangfolgeregeln gemäß § 26. In bestimmten Situationen muss der Arbeitgeber gemäß § 32 vor der Einstellung einer anderen Person oder der Auswahl zwischen den Vorrangberechtigten mit der zuständigen Arbeitnehmerorganisation verhandeln.

Separates Recht auf schriftliche Antwort gemäß § 6h LAS

Wenn ein befristet oder unbefristet Beschäftigter eine höhere Beschäftigungsquote beantragt, kann gemäß § 6h LAS auch ein besonderes Recht auf eine begründete schriftliche Antwort innerhalb eines Monats bestehen. Dieses Recht unterliegt eigenen Voraussetzungen, darunter eine zusammenhängende Beschäftigungsdauer von mindestens sechs Monaten, dass der Beschäftigte nicht in der Probezeit ist, sowie besondere Regeln für wiederholte Anträge innerhalb von zwölf Monaten. Der Antrag gemäß § 25a und die Antwort gemäß § 6h müssen daher jeweils separat beurteilt werden. Die Frage, warum die Beschäftigung nicht auf Vollzeit erfolgt, fällt unter bestimmten Umständen unter § 4a und eine Frist von drei Wochen.

Excel mit neun Reitern

Übersicht, Anträge, Bedarf, Qualifikationen, Rangfolge, Verhandlung, Mitteilung, Maßnahmen und Lese mich. Jede Liste fasst bis zu 100 Einträge und verfügt über administrative Statusfelder. Wenn ein Beschäftigter beispielsweise von 50 auf 80 Prozent erhöhen möchte, zeigt Excel die gewünschte Erhöhung um 30 Prozentpunkte an. Die Übersicht zählt nur ausgefüllte Listennummern.

Excel entscheidet nicht über Vorrang, Versetzung, Qualifikationen, Rangfolge, Verhandlungspflicht oder die anwendbaren Tarifvertragsregelungen. Personenbezogene Daten und Maßnahmen müssen gemäß den DSGVO- und Berechtigungsroutinen des Arbeitgebers behandelt werden.

So wird das Vorlagpaket verwendet

1. Der Beschäftigte stellt den Wunsch. Geben Sie die aktuelle und gewünschte Quote, die aktuelle Betriebsstätte, das Datum und den Eingang an.
2. Der Arbeitgeber registriert den Vorgang. Prüfen Sie separat die Rechte gemäß § 25a und § 6h LAS sowie die Tarifverträge.
3. Untersuchen Sie den Personalbedarf und die Qualifikationen. Prüfen Sie die konkret verfügbare Arbeit, die Betriebsstätte, die Versetzung gemäß § 7 und andere mögliche Ansprüche.
4. Prüfen Sie § 26 und § 32. Wenn mehrere Beschäftigte Vorrang oder ein anderes Anstellungsverhältnis haben, können Rangfolgen- und Verhandlungsfragen relevant werden.
5. Geben Sie eine schriftliche Mitteilung ab. Verwenden Sie die richtige Variante und dokumentieren Sie die tatsächliche Entscheidung. Wenn sich die Bedingungen ändern, ist eine korrekte Beschäftigungsdokumentation erforderlich.

Häufig gestellte Fragen

Hat ein Teilzeitbeschäftigter immer ein Recht auf mehr Stunden?

Nein. Der Vorrang gemäß § 25a setzt unter anderem voraus, dass ein tatsächlicher Arbeitskräftebedarf durch eine Erhöhung gedeckt werden kann und dass die Person über ausreichende Qualifikationen verfügt.

Muss der Wunsch schriftlich gestellt werden?

§ 25a setzt voraus, dass der Beschäftigte seinen Wunsch angegeben hat. Eine schriftliche Angabe ist praktisch wichtig, um den Inhalt und das Eingangsdatum nachweisen zu können. Das Arbeitsgivarverket (schwedische Arbeitsbehörde) stellt auch ein Muster für ein Antragsformular bereit.

Muss der Arbeitgeber innerhalb eines Monats antworten?

In § 6h LAS ist eine separate Antwortregel enthalten, die relevant werden kann, wenn ihre besonderen Voraussetzungen erfüllt sind. Diese Pflicht darf nicht mit dem Vorrang selbst gemäß § 25a verwechselt werden.

Was passiert, wenn mehrere Beschäftigte mehr Stunden beantragen?

Beurteilen Sie zunächst, wer tatsächlich Vorrang hat. § 26 legt fest, wie die Rangfolge zwischen mehreren Vorrangberechtigten zu bestimmen ist. § 32 kann zudem eine Verhandlung vor der Entscheidung vorschreiben.

Geht der Vorrang vor der Versetzung?

Nein. § 25a gilt nicht gegenüber demjenigen, der gemäß § 7 Absatz 2 LAS ein Versetzungsrecht hat.

Kann ich Excel verwenden, um zu entscheiden, wer die Stelle erhält?

Nein. Excel berechnet nur administrative Daten und die gewünschte Änderung in Prozentpunkten; jede rechtliche Beurteilung muss separat erfolgen.

Gilt das Paket bei Tarifverträgen?

Es kann als Arbeitsunterlage verwendet werden, aber der anwendbare Tarifvertrag und etwaige gesetzliche Abweichungen vom LAS müssen stets geprüft werden.

Ist das Paket rechtlich geprüft?

Der Gesetzestext und das Material der Behörden wurden am 2. November 2026 mit KI-Unterstützung geprüft. Eine unabhängige externe juristische Prüfung ist nicht dokumentiert.

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Bei einer Kündigung aus Personalmangel ist Kündigung aus Personalmangel – Word/PDF ein anderes Produkt, das unter anderem die Wiederanstellung gemäß § 25 und Kündigungsschreiben umfasst. Dieses Paket ersetzt nicht den Prozess für eine höhere Beschäftigungsquote während eines laufenden Teilzeitverhältnisses gemäß § 25a.

Quellen, Version und Lieferung

Version 1.0 · 2026-11-02 · schwedisches Recht. Gesetz (1982:80) über den Schutz der Beschäftigung, insbesondere §§ 4a, 6h, 7, 25a, 26 und 32. Formulare des Arbeitsgivarverket. Der digitale Download des ZIP-Archivs erfolgt erst nach manueller Verknüpfung mit Shopify Digital Products und Aktivierung des Produktentwurfs. Das Produkt wird als DRAFT erstellt und nicht automatisch veröffentlicht.