Über die Dokumentvorlage
Verletzendes Verhalten in Schule und Vorschule – Meldung, Untersuchung und Nachbereitung
Müssen Sie vermutetes verletzendes Verhalten in der Schule oder Vorschule dokumentieren? Dieses Spezialpaket unterstützt Schulleiter, Schulträger und das betroffene Personal bei der Bearbeitung eines Falls, von der ersten Kenntnisnahme bis hin zur dokumentierten Untersuchung, den Maßnahmen und der Nachbereitung. Es enthält eine separate Meldung an den Schulträger, einen neutralen Vorfallsbericht, eine Untersuchungsvorlage, einen Plan für Sicherheitsmaßnahmen und ein Kommunikationsprotokoll.
15 Dateien enthalten: 7 bearbeitbare Word-Dokumente (DOCX), 7 durchsuchbare A4-PDFs und ein Excel-Register (XLSX) mit neun Reitern. Die fünf operativen Hauptvorlagen sind auf Schwedisch, mit schwedischer und englischer Benutzerführung. Version 1.0 für 2026/2027 basiert auf einer juristischen Quellenprüfung, die am 19. Oktober 2026 durchgeführt wurde.
01. Paketinhalt
7 DOCX + 7 PDF + 1 XLSX = 15 Dateien in einer ZIP-Datei. Fünf schwedischsprachige Hauptdokumente, eine schwedische Anleitung und eine englische Benutzerführung sowie ein Excel-Fallregister mit neun Reitern und automatischen Zusammenfassungen. Schwedisches Schulrecht, Version 1.0 – 2026/2027. Rechtliche Quellen am 19. Oktober 2026 überprüft. Digitale Lieferung ohne physischen Versand.
02. Was die Dateien enthalten
| Nr. | Vorlage | Verwendung | Format |
|---|---|---|---|
| 01 | Vorfallsbericht und erste Bearbeitung | Fakten, Sicherheit, sofortige Maßnahmen und Einschätzung der richtigen weiteren Bearbeitung. | DOCX + PDF |
| 02 | Information an Schulleitung und Meldung an Schulträger | Spezieller Meldefluss gemäß Kap. 6 § 10 nach der Regeländerung zum 1. August 2026. | DOCX + PDF |
| 03 | Untersuchung von verletzendem Verhalten | Schnelle, sachliche, unparteiische Dokumentation gemäß Kap. 6 § 10 a, sofern der Paragraph anwendbar ist. | DOCX + PDF |
| 04 | Maßnahmenplan für Sicherheit und Prävention | Konkrete Schutzmaßnahmen, Zuständigkeiten, Fristen und tatsächliche Überprüfung der Wirkung. | DOCX + PDF |
| 05 | Nachbereitung und Kommunikationsjournal | Sicherheit des Kindes/Schülers, Kontakt zu Betroffenen, dokumentierte Ergebnisse und weitere Beurteilung. | DOCX + PDF |
| 06 | Schwedische Benutzeranleitung | Arbeitsablauf und rechtliche Abgrenzungen, inkl. Gesetzesänderung 2026 und Diskriminierungsgesetz. | DOCX + PDF |
| 07 | English User Guide | Englischsprachige Anweisungen zu den schwedischen Hauptdokumenten und Excel. | DOCX + PDF |
| 08 | Excel-Register mit neun Reitern | Übersicht, Fälle, Beurteilung, Meldungen, Untersuchung, Maßnahmen, Nachbereitung, Kontaktprotokoll und Lies mich. | XLSX |
Excel mit neun Reitern für dokumentierte Nachbereitung
Übersicht fasst tatsächlich registrierte Fälle, laufende Untersuchungen, Meldungen an den Schulträger, offene Maßnahmen und durchgeführte Nachbereitungen zusammen. Die übrigen Reiter sind Fälle, Beurteilung, Meldungen, Untersuchung, Maßnahmen, Nachbereitung, Kontaktprotokoll und Lies mich. Die Arbeitsmappe enthält Statuslisten, fixierte Kopfzeilen und Formeln, die nur tatsächliche ID-Einträge zählen.
Excel ist kein System für sensible Schülerinformationen. Verwenden Sie Fall-IDs statt Namen und Personennummern und speichern Sie datenschutzrelevante oder andere vertrauliche Informationen in den zugelassenen, berechtigungsgesteuerten Fallmanagementsystemen Ihrer Einrichtung. Das Register nimmt keine automatische rechtliche Beurteilung vor, ob ein verletzendes Verhalten vorliegt.
Wichtige Gesetzesänderung zum 1. August 2026
Schulgesetz Kap. 6 § 10 wurde zum 1. August 2026 geändert. Alles Personal ist verpflichtet, verletzendes Verhalten, Belästigung und sexuelle Belästigung aktiv wahrzunehmen, entgegenzuwirken und sicherzustellen, dass die Angelegenheiten bearbeitet werden. Die besondere Pflicht zur Information der Schulleitung umfasst Informationen über schwerwiegendes oder wiederholtes verletzendes Verhalten und schwerwiegende oder wiederholte Belästigungen sowie Informationen über verletzendes Verhalten oder Belästigungen, die angeblich von Personalmitgliedern begangen wurden – auch wenn der Vorfall ein Einzelfall ist. Die Schulleitung ist in diesen Fällen verpflichtet, die Informationen dem Schulträger zu melden. Für bestimmte Einrichtungen gemäß Kap. 25 und für eigenständige Freizeitheime gibt es anstelle der Schulleitung eine designierte Funktion.
Gemäß Kap. 6 § 10 a hat der Schulträger solche Informationen über verletzendes Verhalten, die in § 10 zweiter oder dritter Absatz genannt sind, unverzüglich zu untersuchen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um zukünftige Verletzungen zu verhindern. Kleinere Einzelfälle dürfen nicht ignoriert werden, nur weil sie nicht die speziellen Kriterien für eine gesetzlich vorgeschriebene Meldung erfüllen. Lokale Routinen können zudem verlangen, dass mehr Vorfälle gemeldet werden.
Das Diskriminierungsgesetz (2008:567), Kap. 2 § 7 enthält separate Regeln zur Untersuchung und zu Maßnahmen bei Belästigung und sexueller Belästigung, die im Zusammenhang mit geschützten Diskriminierungsmerkmalen stehen oder sexueller Natur sind. Der Schutz des Schulgesetzes gegen verletzendes Verhalten und das Diskriminierungsgesetz müssen daher jeweils getrennt beurteilt werden.
Schulgesetz Kap. 6 § 11 verbietet Repressalien gegen ein Kind oder einen Schüler, der/die ein Verhalten gemeldet, angesprochen oder an einer Untersuchung mitgewirkt hat. Wenn die Informationen mögliche Straftaten, akute Gefahr, eine Meldepflicht beim Jugendamt (orosanmälan) oder einen Bedarf an sonderpädagogischer Unterstützung betreffen, können andere Schutz- und Meldevorschriften separat relevant werden.
Praktischer Arbeitsablauf
- Information entgegennehmen und das Kind schützen. Neutrale Fakten registrieren und akute Sicherheitsmaßnahmen dokumentieren.
- Den richtigen Meldeweg beurteilen. Die Kriterien des Gesetzes für die Information der Schulleitung und die weitere Meldung an den Schulträger prüfen – Datei 02 verwenden, wenn dieser Weg anwendbar ist.
- Eine schnelle und kindgerechte Untersuchung durchführen unter Einbeziehung mehrerer relevanter Perspektiven und unparteiischer Bearbeitung. Verwechseln Sie widersprüchliche Aussagen nicht mit dem Umstand, dass eine Untersuchung ohne Faktenprüfung abgeschlossen werden kann.
- Angemessene Maßnahmen ergreifen für die Sicherheit und um das verletzende Verhalten zu beenden.
- Nachbereitung mit dem betroffenen Kind oder Schüler und überprüfen, ob die Maßnahmen tatsächlich Wirkung gezeigt haben.
- Kommunikation und Kontrollen dokumentieren in einem sicheren Kanal gemäß den geltenden Berechtigungs- und Datenschutzrichtlinien der Schule.
- Auch die präventive Arbeit evaluieren und ergänzende Maßnahmen in Betracht ziehen, wenn wiederkehrende Risiken identifiziert werden.
Verwandte Produkte und Anleitungen
Dies ist Teil von Schule & Vorschule – Schulrecht und Sicherheitsarbeit. Wenn das eigene Verhalten eines Schülers in einem separaten Disziplinarverfahren geprüft werden muss, gibt es Schriftliche Mahnung Schüler – Untersuchung und Schulleiterentscheidung. Mahnverfahren gemäß Kap. 5 des Schulgesetzes sind nicht identisch mit den Pflichten des Schulträgers, verletzendes Verhalten gemäß Kap. 6 zu untersuchen. Dieses Produkt enthält keinen vollständigen jährlichen Plan gegen verletzendes Verhalten gemäß Kap. 6 § 8.
Häufige Fragen
Müssen alle einzelnen Verletzungen der Schulleitung gemeldet werden?
Seit dem 1. August 2026 ist die besondere gesetzliche Informationspflicht gemäß Kap. 6 § 10 an schwerwiegende/wiederholte Verletzungen oder Informationen über Verletzungen durch Personal geknüpft. Aber alles Personal ist verpflichtet, aktiv aufmerksam zu sein, entgegenzuwirken und sicherzustellen, dass auch andere Verletzungen bearbeitet werden; lokale Routinen können weiter gehen.
Wer ist verpflichtet, eine gemeldete schwerwiegende Verletzung zu untersuchen?
Der Schulträger hat gemäß Kap. 6 § 10 a die Verantwortung, die angegebenen Informationen unverzüglich zu untersuchen. Die Untersuchung kann von einer beauftragten Funktion durchgeführt werden, aber die Verantwortung verbleibt beim Schulträger.
Gelten die Regeln, wenn behauptet wird, dass Personal einen Schüler verletzt hat?
Ja. Dann muss das Personal die Schulleitung informieren und die Schulleitung den Schulträger gemäß Kap. 6 § 10; dieser spezielle Weg ist nicht auf wiederholte Vorfälle beschränkt.
Ist Belästigung dasselbe wie verletzendes Verhalten?
Nein. Verletzendes Verhalten gemäß Schulgesetz und Belästigung oder sexuelle Belästigung gemäß Diskriminierungsgesetz haben unterschiedliche rechtliche Definitionen und teilweise separate Pflichten.
Kann Excel personenbezogene Daten von Schülern speichern?
Das Register ist für Fall-IDs und den allgemeinen Status konzipiert. Identifizierende oder sensible Daten sind in den zugelassenen Systemen der Schule mit den entsprechenden Berechtigungen, Sicherheitsvorkehrungen und Löschfristen zu behandeln.
Muss die Schule auch einen jährlichen Plan gegen verletzendes Verhalten haben?
Ja, das Schulgesetz Kap. 6 § 8 stellt Anforderungen an einen jährlichen Plan. Dieser ist nicht als vollständiger Jahresplan in diesem Fallmanagement-Paket enthalten.
Sind zukünftige Änderungen im Jahr 2027 bereits rechtlich geprüft?
Nein. Die Jahreszahl 2027 ist eine Versionsbezeichnung. Die Quellenprüfung wurde am 19. Oktober 2026 durchgeführt, spätere Änderungen müssen überprüft werden.
Offizielle Rechtsquellen
- Reichstag – Schulgesetz (2010:800), Kap. 6 §§ 6–11
- Kinderschutzombud (BEO) – neue Pflichten ab 1. August 2026
- Schulbehörde (Skolverket) – aktuelle Regeländerungen
- Reichstag – Diskriminierungsgesetz (2008:567)
Quellenprüfung 19.10.2026 · Version 1.0 (2026/2027). Dokumentationshilfe nach schwedischem Recht. Keine behördlich genehmigten Formulare, keine externe anwaltliche Prüfung oder Garantie für die rechtliche Beurteilung eines individuellen Falls.
