Kuinka monta huomautusta vaaditaan ennen irtisanomista?

Mallbutiken · Faktat tarkistettu 1. lokakuuta 2026

Ei ole olemassa lakisääteistä sääntöä siitä, että työnantajan on annettava kaksi, kolme tai jokin muu tietty määrä huomautuksia ennen irtisanomista. Vanha nyrkkisääntö ”kahdesta kolmeen varoituksesta” on siksi epäsopiva juridisena ohjeena.

Työsopimuslain (LAS) 7 §: Työnantajan suorittaman irtisanomisen on perustuttava asiallisiin syihin. Henkilökohtaisissa olosuhteissa arvioidaan todellista laiminlyöntiä ja muita olosuhteita, ei asiakirjojen määrää.

Miksi varoituksia silti käytetään?

Monentyyppisissä laiminlyönneissä työntekijän on ymmärrettävä, että käyttäytyminen on hyväksymätöntä ja vaarantaa työsuhteen, sekä saatava mahdollisuus korjata toimintaansa. Siksi aiemmilla selkeillä huomautuksilla on suuri käytännön merkitys.

Voiko yksittäinen vakava tapahtuma riittää?

Kyllä, erittäin vakava laiminlyönti voi joissakin tapauksissa olla niin merkittävä, ettei aiempia varoituksia vaadita samalla tavalla. Työsopimuslain 18 §:n mukainen erottaminen edellyttää, että työntekijä on törkeästi laiminlyönyt velvollisuutensa työnantajaa kohtaan.

Voivatko monet huomautukset silti olla riittämättömiä?

Kyllä. Jos varoitukset ovat epämääräisiä, ne koskevat eri vähäpätöisiä asioita, työntekijä ei ole saanut realistista mahdollisuutta parantaa toimintaansa tai työnantaja on laiminlyönyt kuntoutus- tai uudelleensijoitusvelvollisuuden, paperien määrällä voi olla vähäinen merkitys.

Uudelleensijoitusvelvollisuus

Irtisanominen ei 7 §:n mukaan perustu asiallisiin syihin, jos työnantajan on kohtuullista tarjota työntekijälle muuta työtä organisaatiossaan. Uudelleensijoituskysymys on siksi pidettävä erillään huomautusten määrästä.

Kahden kuukauden sääntö

Henkilökohtaisista syistä tapahtuvaa irtisanomista ei pääsääntöisesti saa perustaa pelkästään seikkoihin, jotka työnantaja on tiennyt yli kaksi kuukautta ennen 30 §:n mukaista ilmoitusta, lain mukaisin poikkeuksin. Tämä ei ole sääntö siitä, kuinka kauan huomautus on ”voimassa”.

Irtisanomista edeltävä prosessi

30 § edellyttää, että työnantaja ilmoittaa työntekijälle asiasta etukäteen; irtisanomistapauksessa vähintään kaksi viikkoa aiemmin. Jos työntekijä kuuluu ammattiliittoon, paikalliselle järjestölle on ilmoitettava samanaikaisesti, ja oikeus neuvotteluun on olemassa.

Lähteet

LAS · Verksamt – henkilökohtaiset syyt

Customers rate us 5.0/5 based on 1412 reviews.
Takaisin blogiin

Mallit kirjallisen huomautuksen laatimiseen:

Anna ammattimaisia huomautuksia muokattavilla malleillamme sujuvaa HR-prosessia varten. Valmiit huomautusmallimme auttavat sinua viestimään kehityskohteista työntekijöillesi selkeästi ja tehokkaasti. Tarkkuuteen ja täsmällisyyteen keskittyvät mallimme tarjoavat helpon ohjeistuksen, jolla varmistat, että viestisi ovat sekä johdonmukaisia että selkeitä. Optimoi henkilöstöhallintosi ja luo suotuisa työympäristö huomautusmalleillamme jo tänään.

Näytä kaikki