Угода про припинення трудових відносин – що має містити договір?

Коротка відповідь: Роботодавець і працівник можуть добровільно дійти згоди про припинення трудових відносин. Така угода про розірвання трудового договору відрізняється від звільнення за ініціативою однієї зі сторін і має чітко засвідчувати, що домовленість є добровільною, а також визначати економічні та практичні умови її виконання.

Коли використовується угода?

Угоди про розірвання трудового договору використовуються, наприклад, коли сторони хочуть вирішити конфлікт, провести реорганізацію за допомогою добровільного рішення або внести ясність щодо переходу працівника на іншу роботу. Оскільки сторони домовляються про звільнення, умови можуть бути більш гнучкими, ніж при звичайному звільненні.

Що повинна регулювати угода?

• останній день роботи
• чи працює працівник до цієї дати, чи звільняється від виконання обов'язків
• заробітну плату та пільги протягом цього періоду
• можливу вихідну допомогу
• відпустку, компенсацію за відпустку та накопичені відгули
• бонуси, комісійні або інші змінні виплати
• пенсійне забезпечення та страхування
• повернення обладнання, ключів та даних
• конфіденційність та комерційну таємницю
• довідку від роботодавця, характеристику з місця роботи та рекомендації
• порядок врегулювання остаточних претензій сторін

Добровільність є ключовою

Угода про розірвання трудового договору не повинна бути наслідком тиску. Працівник повинен мати можливість зрозуміти зміст угоди та, за необхідності, проконсультуватися з профспілкою чи юристом. Якщо обставини укладення угоди є сумнівними, можуть бути застосовані правила про недійсність правочинів.

Допомога по безробіттю та інші наслідки

Добровільна угода може вплинути на право на отримання допомоги по безробіттю та інші виплати залежно від обставин. Тому сторони повинні уникати надання в угоді категоричних обіцянок щодо того, як державні органи або служби зайнятості оцінять цю ситуацію.

Звільнення від виконання обов'язків та нова робота

Якщо працівник звільняється від виконання обов'язків, слід чітко зазначити, чи враховується заробітна плата при отриманні доходу від нового роботодавця. Також необхідно врегулювати питання щодо дії зобов'язань про неконкуренцію та лояльність протягом цього періоду.

Типові помилки

• нечітко визначений останній день роботи
• забуті відпустки та бонуси
• звільнення від роботи без врегулювання питання щодо заліку доходів
• занадто широке формулювання пункту про остаточне врегулювання претензій без розуміння сторонами наслідків
• обіцянки в угоді щодо конкретної оцінки з боку служби зайнятості

Перегляньте шаблон угоди про припинення трудових відносин у магазині шаблонів.

Часті запитання

Чи це те саме, що звільнення?

Ні. Угода ґрунтується на тому, що обидві сторони погоджуються на припинення відносин та на відповідних умовах.

Чи може роботодавець вимагати від працівника підписати угоду негайно?

Створення невиправданого часового тиску є неприйнятним. Добровільність угоди та розуміння її змісту є вкрай важливими.

Чи потрібна письмова угода?

Письмова угода наполегливо рекомендується для документування того, про що домовилися сторони.

Ця стаття містить загальну інформацію і не замінює юридичну консультацію.