Працевлаштування та вихід на пенсію у 69 років – що передбачено законом про захист зайнятості (LAS)?

Коротка відповідь: Згідно з LAS (Законом про захист зайнятості), працівник має право залишатися на роботі до кінця місяця, у якому йому виповнюється 69 років. Після цього діють особливі, спрощені правила звільнення, зокрема вимога щодо наявності об’єктивних підстав застосовується інакше, а термін повідомлення про звільнення згідно з LAS зазвичай не може перевищувати одного місяця.

69 років — це поточний вік згідно з LAS

Право залишатися на роботі до 69 років закріплено у параграфі 32 a LAS. Важливо розрізняти цей вік у трудовому праві та цільовий вік у пенсійній системі, а також час, коли людина фактично вирішує вийти на пенсію.

Трудові відносини не припиняються автоматично у день народження

Те, що працівникові виповнилося 69 років, не означає, що роботодавець може ігнорувати процес і документацію. Якщо роботодавець хоче припинити трудові відносини після досягнення 69-річного віку, застосовуються особливі правила щодо звільнення, а в певних випадках — щодо повідомлення, попередження та обговорення.

Що змінюється після 69 років?

При звільненні працівника, якому виповнилося 69 років, параграф 7 LAS щодо об’єктивних підстав не застосовується. Згідно з параграфом 33 b, працівник не має права на термін повідомлення про звільнення понад один місяць і втрачає певні переважні права, які могли б діяти в іншому випадку.

Колективні договори та пенсія

Колективні договори, пенсійні плани та індивідуальні умови працевлаштування можуть містити додаткові правила. Тому перед плануванням звільнення, пов’язаного з виходом на пенсію, роботодавцю слід перевірити всі договірні умови.

Що має містити повідомлення?

• роботодавець і працівник
• правова або договірна підстава, що використовується
• дата повідомлення
• останній день роботи
• термін повідомлення про звільнення
• заробітна плата, відпустка та пільги
• повернення майна та доступу до систем

Типові помилки

• плутати пенсійний вік і вік згідно з LAS
• вважати, що трудові відносини припиняються автоматично
• не перевіряти колективні договори
• не документувати повідомлення про звільнення або сам процес

Перегляньте шаблон Mallbutiken для повідомлення про вихід на пенсію.

Часті запитання

Чи повинен працівник виходити на пенсію у 69 років?

Ні. 69 років — це межа LAS щодо права залишатися на роботі за звичайними правилами, а не загальний обов’язок починати отримувати пенсію.

Чи може працівник продовжувати роботу після 69 років?

Так, якщо трудові відносини тривають або сторони домовляться про подальшу роботу.

Чи завжди термін повідомлення про звільнення становить один місяць?

LAS обмежує право на довший термін повідомлення після 69 років, але завжди слід перевіряти колективні договори та інші обставини.

Ця стаття містить загальну інформацію і не замінює юридичну консультацію з трудового права.